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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Themen Digitalisierung, Automatisierung, Kreislaufwirtschaft und Umwelt stehen derzeit stark im Fokus. Das ist ein gutes Zeichen, denn es zeigt, dass das Unternehmen am Standort in Wels kontinuierlich weiterwächst und damit die Zukunft des Standorts stärkt, anstatt – wie viele andere Firmen – ins Ausland zu verlagern. Die Inhaberfamilie engagiert sich intensiv dafür, die Zentrale hier zu fördern. Das gibt den Mitarbeitenden Sicherheit und ein gutes Gefühl, da sie keine Existenzängste haben müssen.
Das Unternehmen zeichnet sich durch einen sicheren ...
Homeoffice Möglichkeiten
Selbstständiges Arbeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten und die spannenden Aufgaben
Familienfreundlich
Bessere Kontrolle der Mittel Führungskräfte. Die tragen gerne persönliche Kriege in der Firma aus. Abt gegen Abteilungen
Die Chefabteilung der Instandhaltung
Grundsätzlich nichts- natürlich gibt es immer wieder Themen- man kann aber über alles reden und Ideen einbringen
Arbeitsbelastung wird immer höher.
Auf manche Menschen wird sehr viel Druck aufgebaut und unrealistische Ziele führen zu sehr viel Stress.
Es wurde ein sehr knausriger Corona-Bonus ausbezahlt.
Was jedoch verbessert werden könnte, ist die teilweise veraltete Denkweise im Management einiger Teams. Hier wäre es wichtig, dass die Grundprinzipien des Unternehmens regelmäßig hinterfragt und tatsächlich gelebt werden, anstatt nur den Anschein zu wahr.
Mal ein Auge darauf werfen warum und wieso soviel Unfrieden in den gewissen Abteilungen herrscht. Der Fisch fängt immer beim Kopf an zu stinken.
LO umsetzen!
Arbeiten auf Augenhöhe wird falsch umgesetzt!
Feiern und Teamevents könnten noch stärker gefördert werden, da sie Beziehungen und Vertrauen aufbauen und das Gemeinschaftsgefühl enorm stärken. Auch die Einhaltung und Umsetzung von Prozessen sollte weiter intensiviert werden. Eine betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitsmaßnahmen wie Workshops zu Ernährung, Kurse für Sporteinsteiger und eine Kinderbetreuung wären wichtige und sinnvolle Benefits, die noch eingeführt werden könnten.
Spricht mehr mit euren Arbeitern und nehmt sie auch mal ernst
Der am besten bewertete Faktor von TIGER Coatings ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt, kann sein Aufgabengebiet erweitern, neue Aufgaben übernehmen oder an Projekten teilnehmen. Das Unternehmen ist dafür sehr offen. Zwar können nicht alle Ideen umgesetzt werden, aber man wird gehört und erhält eine Rückmeldung, warum etwas nicht gemacht wird.
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielseitig und spannend mit weitreichender
Entscheidungsfreiheit. Wer sich bei TIGER verwirklichen möchte, bekommt
auf alle Fälle die Möglichkeit dazu, und das in jedem Bereich.
Wenn man in der Drylac arbeitet, braucht man kein Theather mehr besuchen, das ist richtig cool und spart geld. - Gefällt mir wirklich.
Viele Wiederholungen von Abläufen
Abwechslungsreich aber teilweise sehr anstrengend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIGER Coatings ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann viel besser sein
Nicht vorhanden
untereinander nichts als beleidigungen und vorwürfe, von der führung an die arbeiter keine infos, komunikation nur dann wenn etwas nicht passt und dann immer voll am deckel.
Definitiv ausbaufähig
Kommunikationsprobleme scheinen hier Buissness as usual zu sein. Könnte eventuell an der fehlenden Trennung von Privat/Berufsleben zu liegen oder einfach blankem Desinteresse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt in diesem Betrieb fast keine Grenze nach oben.
Positiv ist mir bei einigen Kolleginnen und Kollegen aufgefallen, dass Bildungskarenzen gewährt werden und viele Weiterbildungen angeboten werden.
TIGER unterstützt sehr viele Weiterbildungen und interne Nachbesetzungen von Führungskräften kommt sehr oft vor.
Ist überschaubar
Keine chance, unterdrücken und Kleinhalten wird großgeschrieben!
