Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TIGER Coatings die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft über Teams-Calls, die die Geschäftsführung etwa einmal pro Quartal durchführt. Wenn es nötig ist, gibt es diese Meetings auch häufiger. Es wird offen über Zahlen und Ziele gesprochen und erklärt, warum bestimmte Maßnahmen umgesetzt wurden oder noch umgesetzt werden müssen. Besonders gut finde ich, dass es solche Gespräche auch für die Produktionsmitarbeiter vor Ort gibt. Das ist bei Firmen dieser Größe selten!
Der Kollegenzusammenhalt ist relativ gut, jedoch würde ich mir mehr Teambuilding-Events wünschen, auch bereichsübergreifend, um das Miteinander weiter zu stärken und auf ein sehr gutes Niveau zu bringen.
Zwei Tage Home-Office und die Möglichkeit, Zeitausgleich in Anspruch zu nehmen.
Im Großen und Ganzen herrscht Kommunikation auf Augenhöhe, bei einigen Führungskräften gibt es jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Wer Eigeninitiative zeigt, kann sein Aufgabengebiet erweitern, neue Aufgaben übernehmen oder an Projekten teilnehmen. Das Unternehmen ist dafür sehr offen. Zwar können nicht alle Ideen umgesetzt werden, aber man wird gehört und erhält eine Rückmeldung, warum etwas nicht gemacht wird.
Die Wertschätzung ist in den Teams, die ich kenne, sehr hoch.