Bewertung der Firma HOLZKERN (Time for Nature GmbH) als Store Manager
Arbeitsatmosphäre
Das führen des Teams macht richtig Laune - habe auch das Gefühl, dass jeder im Team froh ist, dass ich jetzt da bin.
Kommunikation
Die wichtigsten Dinge werden schon kommuniziert, jedoch liegt der Teufel im Detail und dort müssen wir uns auf jeden Fall verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Habe jetzt schon das Gefühl, dass wir hier im Store nach kürzester Zeit ein starkes Band zueinander haben. Und habe generell das Gefühl, dass wir hier in den Stores und die Zentrale mit allen Departments an einem Strang ziehen.
Work-Life-Balance
Die Balance ist gut, ich habe privat genug Zeit für meinen Ausgleich und muss nirgends zu kurz treten. Leider kommt mein Zug immer schon sehr früh an, aber da kann die Firma natürlich nichts dafür.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind alle sehr menschlich und wir können alles auf Augenhöhe besprechen.
Interessante Aufgaben
Konnte jetzt schon viele Ideen umsetzten und mich auch um gewisse Marketing-Aufgaben kümmern.
Gleichberechtigung
Jeden wird hier gleich behandelt. Die Firma fördert auch jeden so zu sein wie man eben ist und sich nicht zu verstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob alt oder jung - jeder gehört zum Team
Arbeitsbedingungen
Man ist nicht gefährlichen Substanzen ausgesetzt. Auch keine arbeiten mit gefährlichen Maschinen oder sonstiges. Die Arbeitszeiten sind auch sehr gut und die Schwarz-Weiß-Regelung wird eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Nahezu jedes Produkt ist als Naturmaterialien und wir müssen fast nichts Ausdrucken. Mülltrennung wird eingehalten. Dienstreisen werden mit den Öffentlichen-Verkehrsmittel gemacht.
Sozial: Es gibt mehrere Team-Events im Jahr und dort ist ausnahmslos jeder Mitarbeiter eingeladen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt finde ich für meine Aufgaben angemessen. Es wird auch mehr ausbezahlt je länger man in der Firma arbeitet.
Image
Die Firma hat auf jeden Fall ein gutes Image und das finde ich auch berechtigt und es ist auf jeden Fall real.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma versucht stets zuerst Menschen aus den eigenen Reihen für neue/wichtigere Aufgaben zu befördern, bevor sie neue/externe Mitarbeiter sucht.