Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeObst und Gemüse wöchentlich, flexible Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsort, neueste Elektronik, Mitarbeiterevents regelmäßige, Budget und Möglichkeit für Teamevents, Snacks, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterangebote für andere firmen
Dass er auf uns hört, sich Mühe gibt und transparent ist.
Zusammenhalt des Teams und der ganzen Firma, Gleichberechtigung, keine Ausgrenzung, jeder kann sein wie er ist
very flexible working hours and very good, open-minded atmosphere
promise to focus on "best argument wins" but honestly is too much dependant on who makes the argument...
Nicht sehr divers (ethnisch) meiner Meinung nach, im C-Level kaum weibliche Führungskräfte, nicht sehr hohes Gehalt für den Leistungsdruck und Arbeitszeiten
Derzeit nichts.
Clear strategy for mid- to long-term future is missing, please do not preach sustainable growth as target when you mainly focus on short-term revenue gain
Derzeit eigentlich nicht. Sie sind selbst stets am anpassen und verbessern- da komm ich gar nicht zum Wünschen!
gerechteres Gehalt, mehr wertschätzung für ältere Kollegen, Aufstiegsmöglichkeiten (Trainee, Junior, Senior), HR sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, wenn die Führungskräfte weniger Zeit haben,
Der am besten bewertete Faktor von Time for Nature ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das führen des Teams macht richtig Laune - habe auch das Gefühl, dass jeder im Team froh ist, dass ich jetzt da bin.
Sie ist freundlich und wertschätzend
very open atmosphere
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma versucht stets zuerst Menschen aus den eigenen Reihen für neue/wichtigere Aufgaben zu befördern, bevor sie neue/externe Mitarbeiter sucht.
Bildungskarenz wird so gut wie immer ermöglicht. Nach neuen Aufgaben wird gefragt und auch versucht so rasch wie möglich umzusetzen.
relatively little is done to train employees but I give more stars due to promised efforts being made
