Intransparentes Gehaltssystem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mensa, Gesundheitsförderung Natters, Betriebsarzt, Zusammenarbeit zw. den Kollegen und sonstigem Personal, im Grunde freundliche Menschen. Coaching (MCB),
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltssystem ist intransparent, nicht nachvollziehbar. Reine Glücksache. Wer kennt wen. Es wird dagegen nichts unternommen. Es sind zwei unterschiedliche Gehaltssysteme NEU und ALT. Es wird damit spekuliert, dass die ALTEN nicht weggehen (Abfertigung ALT und max Anrechnung von 10 Jahren bei Kollektiv), somit verbleiben viele. Die Arbeitsmotivation und die Versorgung der Patienten leidet dann.
UMSTIEG INS NEUE GEHALTSSYSTEM ERMÖGLICHEN: Jetzt und nicht nur einmalig.
Grundgehalt muss STEIGEN nicht Zulagen.
Vertretungsdienste besser bezahlt werden.
Fortbildung mehr unterstützt.
Pflege hätte viel mehr Kompetenzen, die seitens des Arbeitgebers /Leitung nicht genützt werden.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltssystem ALT und NEU muss nachvollziebar sein. Außerdem keine schlechterstellung im Lohnsystem ALT bieten, das derzeit existiert. Es muss ein Umstieg und Neuberechnung ins Lohnsystem NEU ermöglicht werden. Es kann nicht sein, dass man für die gleiche Arbeit weniger verdient, als neue Mitarbeiter. Dann verlangen, diese noch einzuschulen. Wer soll diese Motivation aufbringen. Man wird immer vertröstet, dann man verhandelt.
Fortbildung auch auswärts ermöglichen. Es geht nichts über einen Austausch.
Stationsleitungen müssen nicht wie ein Sandwich sein, sondern sollen auch Augenhöhe ein Mitsprachrecht erlangen. Sie tragen massive Auswirkung und Leitungsfähigkeiten in die Praxis der Station, nicht nur Ärzte. Meist stehen MA am Bett. Wie läuft der Stationsalltag ab, Einteilung der MA usw. sind immer zusammen auszumachen, nicht weil die Ärzte oder die PDL es so will. Führung ist ein miteinander und nicht weil die es so wollen und der es so will.
Krankenstand ist Krankenstand, egal ob ich Stunden geschenkt bekomme, die sind unnütz, kein Erholungswert,wenn diese verfallen.
Kommunikation
Stationsleitungen stehen zw. Ärzten, PDL und Pflegedirektion. Haben hier kein auf Augenhöhe Mitspracherecht, sondern hanteln sich hier durch. Deshalb sind Stationsleitungen stetig gesucht, weil diesen Job nur wenige machen wollen. Es braucht eine Kommunikation auf Augenhöhe zw. Ärzten und Pflege mit PDL und Pflegedirektion zusammen. Nicht dagegen. Ebenso ist die Kommunikation von Stationsleitung an die MA sehr stark ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Stundenabbau auf Knopfdruck. Zu Hause bleiben, wenn es für den Betrieb günstig ist, wenn man einspringen soll, muss derjenige zu Hause bleiben, der sich zum Einsprung gemeldet hat. Einsprungbonus mit 25 Euro brutto ????
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterförderungsgespräche sind keine Förderungsgespräche. Hier wird vermittelt, dass Fortbildungen nichts kosten sollen, Fortbildungen nur über das AZW zu machen sind. Außerhalb Bildung wahr zu nehmen, wird nur mit Vit B unterstützt.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Gehaltssysteme NEU zu ALT. Höherstellung der DGKS im neuen Lohnsystem (Stufe 7). Die Alten, die das System bisher unterstützt und getragen haben, werden links liegen gelassen. Ein Umstieg wird nicht gewährleistet. Nach mehrfach Anfragen bekommt man keine Antwort, seitens des Lohnsystems, Gleichberechtigungsbeauftragten und Betriebsrat. Gleiche Arbeit, unterschiedliche Bezahlung, ich würde das als nicht Gleichberechtigung sehen. Gehaltsystem ist sehr intransparent und ich denke auch so gewollt.
Arbeit wird nach der Leistung bezahlt. Manche Mitarbeiter können sich es einfach gemütlich machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehaltssystem ALT nicht höher gestellt!
Arbeitsbedingungen
Fortbildungen und deren Umsetzungen sind kaum möglich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Umstellung der Kurvenführung ins Digitale System weiterhin noch nicht durchgeführt. Papierverbrauch ohne Ende. Müsste nicht sein. Man könnte alles Digital machen. Untersuchungen, Anästhesievorbereitungen, Befundbesprechung,....
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt zwar Zeitkontostunden, die machen in Summe ca. 1 1/2 Wochen aus. Wird man jedoch in dieser Zeit krank, hat man keinen Rückvergütung. Diese Stunden, sind Stunden des Betriebes und somit geschenkt und somit hat man keine Anspruch darauf. Intransparentes Gehaltssystem ALT und NEU. Arbeitsrecht ist kleingeschrieben. Man will so wenig mündige Angestellte wie möglich.
Karriere/Weiterbildung
Interessierte Pflegekräfte werden nur in Zusatzausbildung wie Intensiv gefördert. oder wenn man Nurse to Lead machen will. Stationsleitung. Alles andere DM Management oder Entlassungsmanagement muss man durchkämpfen und wird meist abgelehnt.