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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 155 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tirol Kliniken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 374 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tirol Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tirol Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

155 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stationsleitungen stehen zw. Ärzten, PDL und Pflegedirektion. Haben hier kein auf Augenhöhe Mitspracherecht, sondern hanteln sich hier durch. Deshalb sind Stationsleitungen stetig gesucht, weil diesen Job nur wenige machen wollen. Es braucht eine Kommunikation auf Augenhöhe zw. Ärzten und Pflege mit PDL und Pflegedirektion zusammen. Nicht dagegen. Ebenso ist die Kommunikation von Stationsleitung an die MA sehr stark ausbaufähig.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stundenabbau auf Knopfdruck. Zu Hause bleiben, wenn es für den Betrieb günstig ist, wenn man einspringen soll, muss derjenige zu Hause bleiben, der sich zum Einsprung gemeldet hat. Einsprungbonus mit 25 Euro brutto ????

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiterförderungsgespräche sind keine Förderungsgespräche. Hier wird vermittelt, dass Fortbildungen nichts kosten sollen, Fortbildungen nur über das AZW zu machen sind. Außerhalb Bildung wahr zu nehmen, wird nur mit Vit B unterstützt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei einer 100% Anstellung durch Nacht und Wochenenddienst sehr zeitintensiv

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

direkter Vorgesetzter super, Leitung sollte neu konzipiert werden

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Team ist sehr familiär, jedoch nicht mit der Pflegedienstleitung und höheres

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