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Alpha-Med KG
Gestern
Nordhastedt
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SOS-Kinderdorf e.V.
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Worpswede
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compassio - Lebensräume & Pflege
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Kissing
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 366 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtStadtrad kostenlos, Klimaticket Tirol kostenlos, Gesundheits- und Betriebsratstage ...
Das es tolle Angebote für Mitarbeiter gibt so spart man sich in gewissen Geld.
Sozialleistungen, Homeoffice-Möglichkeit, nette Kollegen, faire Bezahlung
Fühle mich gut unterstützt und habe Möglichkeiten mich weiterzuentwickeln
Man hat viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln
Aufgrund der “geschützten Werkstätte” gibt es Kolleg:innen die es sich sehr gemütlich machen und das auf Kosten jener, die motivierter und fleißiger sind.
leider wurde in den letzten Jahren einiges zu spät angepackt, da lag aber auch viel an der Spar-Politik der Tiroler Landesregierung
Vitamin B bei Jobeinstellung - obwohl vorher bereits bei ALLEN bekannt, dass die Person nicht für den Beruf fähig ist
Kommunikation, politischer Ableger vom Land und Stadt, es wird die Anwesenheit bezahlt nicht die erbrachte leistung
Veraltete Führungsstrukturen, alte Räumlichkeiten/Technik, Poolgeld wird nicht mehr an alle Mitarbeiter ausbezahlt
Es ist schon lange nicht mehr fünf nach zwölf, wir sind schon am "day after tomorrow", obwohl es mehrere Besprechungen gab und der Zerfall unserer Abteilung kontinuierlich weitergeht, wird nichts unternommen, wieder zwei die gekündigt haben und zwei weitere, die sich ein anderes Kh ansehen. Wir als Menschen mit Sonderausbildungen und Kompetenzen brennen für unsere Arbeit, wir werden weder gehört noch gesehen. Es ist nur eine Frage der Zeit, wann die /der Letzte dieser Arbeit den Rücken kehrt.
- Stationsleitungen befristet auf einzelnen Stationen (5-7 Jahre) um ein "Scheuklappen-Denken" zu vermeiden
- Für die Notfallambulanz einen Bereich mit Betten vorbereiten um Pat. dort unter pflegerischer Aufsicht warten zu lassen, bis auf den jeweiligen zugeteilten Stationen ein Bett frei ist. Sonst warten Pat. auf der Station tlw. am Gang
Die Fachbereiche wieder als separate Fachbereiche gliedern - jeder Fachbereich hat seine Expertise - interdisziplinäre Ausrichtungen dämmen diese Expertise; eine Philosophie finden, dass jeder Mitarbeiter wertvolle Arbeit leistet und diese anerkennen, nicht nach dem Motto: „jeder ist ersetzbar“
Wertschätzung auch den Radiologietechnologen gegenüber wäre wünschenswert. Man hat oft das Gefühl, dass diese Berufsgruppe in der Verwaltung nicht wirklich präsent ist, sodass denen nicht bewusst ist, welche Arbeit diese Berufsgruppe leistet um die Patientenversorgung zu sichern!
Der am besten bewertete Faktor von Tirol Kliniken ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
State of the Art Krankenhaus mit entsprechend interessanten Aufgaben. Digitalisierung und Modernisierung wird merkbar gelebt und macht das Arbeiten abwechslungsreich und interessant. Stichwort z.B. KI
Der Job an sich ist wunderschön! Und man könnte, wenn der Arbeitgeber die Möglichkeiten gibt und finanziert, viele neue Skills erlernen.
Im Op ist es immer Interessant
Das Arbeiten mit Patienten
unser Bereich ist hoch professionell und sehr interessant. Man lernt ständig neue Techniken und geht mit der Zeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tirol Kliniken ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Man kann nicht nicht kommunizieren - Irrtum bzw. Ohne negativinterpretation lernt man in den Tirol Kliniken das nicht kommuniziere
Ist nicht möglich, findet an guten Tagen zwischen Tür und Angel statt
Kommunikation im gesamten Betrieb Durchschnittlich
Bombenwurf - PDL/Stationsleitung teilt Neuerungen nicht mit. Lässt Mitarbeiter:innen nicht am Vorgehen mitreden;
Seitens der Stationsleitung schlecht, viele Informationen kommen über dritte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wird von der Stationsleitung meistens abgelehnt, muss viel in der Freizeit gemacht werden, motivierte MitarbeiterInnen werden nicht gefördert
Weiterbildung, Bildungskarenz wird nicht gefördert — trotz Ausbildung für Pflege; Studium in Pflege wird belächelt
Mir wurde meine Weiterbildung verweigert aufgrund von Personalmangel
alle Fortbildungen, Sabaticals und Bildungskarenz wird abgelehnt
Wenig weiterbildungs möglichkeiten
