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Jetzt Profil vervollständigen175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
155 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es würde wirklich Lichtblicke in dieser Firma geben, jedoch sind diese so klein, dass sie wahrscheinlich nicht durchkommen werden. Mein Tipp: Endlich in 2024 ankommen.
Es werden übrigens aktiv MA annimiert um möglichst positive Bewertungen hier zu hinterlassen. Imagepolitur vom feinsten
Gut aufgrund meines Teams
Mehr schein als sein
Gleitzeit Modell, jedoch gern gesehen wird es nicht wenn man früher geht. Am besten ist man 9-5 hier, ansonsten wird bei der Kaffeepause über einen getratscht ;)
Zumindest bei mir ganz in Ordnung
Noch nirgendwo so inkompetente Vorgesetzte vorgefunden. Einzelne positive Ausnahmen waren dabei, jedoch der Großteil ist Fehl am platz und versteht mMn nichts davon Vorgesetzter zu sein. Hier ist das Thema „auffallen“ wieder ein großer Punkt. Wenn man anders denkt und arbeitet ist man hier nicht willkommen und wird schnell zurecht gewiesen.
Achso und Vitamin B ist hier gang und gebe.
Darauf wird nicht viel Wert gelegt. Man muss aufpassen nicht aufzufallen mit dem was man sagt, ansonsten ist man schnell unten durch.
Das WIR-Gefühl wird hier sehr gestärkt und gibt einem Sicherheit in jeder Hinsicht.
auch da fällt mir nichts ein
mir fällt nichts ein
Das Gesamtpaket!
-
Sehr menschlich, man fühlt sich wohl!
Sehr gut!
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie!
Laufende Weiterbildungsmöglichkeit für alle Mitarbeiter*innen
Nachhaltige Entscheidungen werden getroffen!
Sehr guter Zusammenhalt!
Sehr wertschätzend!
Super, Sie stehen einem mit Rat und Tat zur Seite!
Ideal!
Super kurze Wege und tägliches Newsupdate!
Wird gelebt!
Abwechslungsreich und spannend!
Die zahlreichen Benefits (Gleitzeit, Mitarbeiterrabatte, Sportangebote,…) , das Gehalt und monetären Zuschüssen (Kinderzulage, Gewinnbeteiligung Essensbons, Mitarbeiterdarlehen,…) aber vorallem das harmonisch Miteinander, egal ob am Gang, im Büro oder in der Cafeteria - an meinen Kolleg*innen schätze ich dass sie immer freundlich grüßen
Die unterschiedlichen Einstellungen der Führungskräfte lassen sich wahrscheinlich nicht vermeiden. Oftmals entsteht dadurch vielleicht ein unfaires Gefühl, wenn man in einer Abteilung mit einer „strengeren“ Führungskraft ist.
Ich persönlich bin rundum zufrieden bei der TIROLER. Die Freitagsdienste bis 3 für das Telefon sind nicht immer toll - gehören aber einfach dazu ;)
Es gibt kaum Tage wo man ungerne im Büro ist - sowohl die Teamkollegen als auch die Arbeit sorgen für eine tolle Arbeitsatmosphäre
Den Zusammenhalt, der publiziert wird, merkt man alleine schon, wenn man am Gang unterwegs ist - jeder wird freundlich gegrüßt und herzlich willkommen geheißen.
Gleitzeit ohne Kernzeit ist ein erwähnenswerter Punkt wenn es um Work-Life-Balance geht.
Das jährliche Seminarprogramm der TIROLER lässt fast keine Wünsche offen - neben fachlichen Schulungen gibt es auch zahlreiche persönlichkeitsbildende Seminare. Auch Weiterbildungen an externen Einrichtungen werden von der TIROLER übernommen.
Im Vergleich zu anderen Betrieben sehr überdurchschnittlich und vorallem gerechtfertigt
Mein Vorgesetzter nimmt meine Vorschläge und meine Sorgen ernst - das schätze ich sehr. Es gibt kurze Kommunikationswege, eine Lösung ist meist gleich gefunden und muss nicht über viele verschiedene Personen laufen.
Gleitzeit, Essensmarken (32 Euro pro Woche!!), Yoga- und Pilateskurse, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeitergewinnbeteilugungen, Kostenlose und anonyme Psychologische Beratung, top moderne Technikausstattung, hausinterne Cafeteria und 2/3 Übernahme einer Krankenversicherung (inkl. Zahnversicherung, Physiotherpien. ect) durch die TIROLER sind nur einige der vielen Benefits, die die TIROLER zu bieten hat.
In meinem Bereich gibt es kurze Kommunikationswege, die ich sehr schätze, bei Problemen findet man im Team schnell die passende Lösung.
Top Arbeitgeber, der Leistung verlangt, dafür aber auch viel bietet.
Ich bin nur mehr von JA-Sagern umgeben
was ist das?
ich hab es oft probiert, aber keinen Minusstern gefunden
unterirdisch
Das einzige was fehlt, wären noch regelmäßige günstige, gesunde, warme Mahlzeiten zu Mittag, da die Möglichkeit besteht.
Jeder begrüßt sich und ist für einen Spaß zu haben. Es sind alles verschiedene Charaktere und wird nie langweilig!
regional, traditionell & doch modern, nah am Kunden, tolle Menschen
Verschiedenste Arbeitsmodelle und Möglichkeiten! Besonders die Gleitzeit ohne Kernzeit - da bleibt immer genug Spielraum für Termine, Freizeit und Familie!
Wer will, der hat mehr als genug Angebote und Möglichkeiten in allen Bereichen!
wirklich tolle Sozialleistungen (gerade die Krankenversicherung von der die Firma 2/3 bezahlt), Gehalt könnte natürlich immer mehr sein ;-)
Es wird immer darauf geachtet besser zu werden und zu optimieren - in jedem Bereich. Der Neubau ist auch wirklich ein tolles Leuchtturmprojekt, wo man stolz sein kann.
Das beste Team, was ich bisher hatte. Man muss den Zusammenhalt natürlich auch pflegen und selbst leben. Wie überall - von nix kommt nix :-)
Jedes Jubiläum, runder Geburtstag und Pension wird gebührend gefeiert.
Ich kann nur für mich sprechen: Ich weiß, dass ich mich auf meine Führungskraft in Sachen Kompetenz, Professionalität & Kollegialität immer verlassen kann und alles jederzeit kommunizieren kann.
Jausenbrote, Salate, Kuchen, gratis Kaffee und Tee, Essensmarken, sportliche Gemeinschaftsangebote wie Yoga, Abendlauf, etc., verschiedenste kostenlose Seminare und Veranstaltungen, Homeoffice, Psychologische Beratung, Betriebsärztin, Karenzbeauftragte, Events wie TIROLER Abend, Sommerfest, Törggelen, uvm., die Räumlichkeiten in der neuen Zentrale, ... wo andere "nur" einen Obstkorb haben.
Es gibt jeden Tag mehrere Intranetartikel, Info-Emails und große Videokonferenzen zu besonderen Anlässen.
Also auch wenn es manche als "das andere Extrem" betiteln - da kann man hoffentlich über das ein oder andere angekratzte Ego hinwegsehen ;-) Was die Arbeitshaltung gegenüber Frauen und deren Lebensplänen bei so manchen anderen Arbeitsgebern ist, können sich viele anscheinend nicht vorstellen.
Natürlich gibt es tägliche, monotone Aufgaben aber auch tolle Projekte!
Sehr familiär, man kennt sich und alle begegnen sich sehr freundlich und hilfsbereit
Die TIROLER genießt einen ausgezeichneten Ruf. Ich bin stolz, Teil dieses erfolgreichen Teams zu sein.
Großartig, sehr flexibel und meine Führungskraft kommt mir sehr entgegen
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird sehr gefördert
Könnte natürlich immer mehr sein
Erlebe ich sehr positiv
Die Erfahrung wird sehr geschätzt
Sehr wertschätzend und unterstützend
Wer will bekommt alle nötigen Infos über die verschiedenen Infokanäle.
Wird in diesem Unternehmen überzeugend gelebt
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Das mein Argument mit den Brieftauben schon zu meiner aktiven Zeit kein Gehör gefunden hat.
Womöglich sollte man sich doch von der UNIQA übernehmen lassen, ich kann's euch wirklich nur wärmstens ans Herz legen.
Ein von der Personalabteilung und deren Oberhaupt inszenierter möchtegern innerbetrieblicher Überwachungsstaat. Die Praktiken die hier angewandt werden (zu Corona-Zeiten überlegte man, Kameras bei den Mitarbeitern Zuhause installieren zu lassen)
Man ruht sich meines Erachtens nach zu sehr auf dem "Regional, Vor Ort und Daham" Faktor aus.
Offenbar scheint das Karenz-System ganz gut zu funktionieren, davon abgesehen blieb alles im Jahre 1820 stecken. Ich glaube seine kaiserliche Majestät hätte mir meinen Urlaub eher genehmigt als meine damalige Führungskraft.
Karrieremöglichkeiten bestehen bei so ziemlich allen anderen Versicherungen österreichweit, nur halt nicht bei der TIROLER.
Mehr Schein als Sein. Man nehme den Neubau der Zentrale. Ein Stahlbetonkonstrukt mit Fassadenelementen aus Holz ist kein Holzbau...
Wenn ich mein Cordon-Bleu mit Marillenmarmelade befülle wird's deshalb auch zu keiner Sachertorte.
Meines Wissens nach, haben sich ein paar der älteren Kollegen kurz vor der Pension alle an den selben Anwalt gewandt, da dieser bereits mit den eher undankbaren und wenig wertschätzenden Methoden der TIROLER bestens vertraut ist.
Die paar wenigen Vorgesetzen die ich kennenlernen musste, hielten alle in etwa gleich viel von Ihren Mitarbeitern, also quasi gar nichts.
Die IT ist top und die Kolleginnen und Kollegen die dort arbeiten allesamt wahnsinnig bemüht und kompetent.
Der Rest hingegen ein Überbleibsel aus 1820
Ein paar Mails hier, ein Infoabend da und eine 0815 PowerPoint ums abzurunden.
Brieftauben wären definitiv effektiver.
Gleichberechtigung bei der TIROLER bedeutet
Schritt 1: Man nehme ein Extrem und drehe es um.
Schritt 2: Sobald die andere Seite anfängt sich zu beschweren, da eine gewisse und spürbare Ungleichheit/Ungerechtigkeit vorherrscht -> Schritt 1.
Gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Image und Werte des Unternehmens, Hilfsbereitschaft zwischen den MA und Führungskräften, tolle Benefits, Wertschätzung und Aufstiegsmöglichkeiten;
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