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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie zahlreichen Benefits (Gleitzeit, Mitarbeiterrabatte, Sportangebote,…) , das Gehalt und monetären Zuschüssen (Kinderzulage, Gewinnbeteiligung Essensbons, Mitarbeiterdarlehen,…) aber vorallem das harmonisch Miteinander, egal ob am Gang, im Büro oder in der Cafeteria - an meinen Kolleg*innen schätze ich dass sie immer freundlich grüßen
Gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Image und Werte des Unternehmens, Hilfsbereitschaft zwischen den MA und Führungskräften, tolle Benefits, Wertschätzung und Aufstiegsmöglichkeiten;
Es würde wirklich Lichtblicke in dieser Firma geben, jedoch sind diese so klein, dass sie wahrscheinlich nicht durchkommen werden. Mein Tipp: Endlich in 2024 ankommen.
Das WIR-Gefühl wird hier sehr gestärkt und gibt einem Sicherheit in jeder Hinsicht.
Top Arbeitgeber, der Leistung verlangt, dafür aber auch viel bietet.
Die unterschiedlichen Einstellungen der Führungskräfte lassen sich wahrscheinlich nicht vermeiden. Oftmals entsteht dadurch vielleicht ein unfaires Gefühl, wenn man in einer Abteilung mit einer „strengeren“ Führungskraft ist.
Es werden übrigens aktiv MA annimiert um möglichst positive Bewertungen hier zu hinterlassen. Imagepolitur vom feinsten
Das mein Argument mit den Brieftauben schon zu meiner aktiven Zeit kein Gehör gefunden hat.
Es läuft so vieles schief und wie schon erwähnt hat keiner den Mut seinen Mund aufzumachen, da die Angst immer da ist der oder die Nächste r zu sein der deswegen gehen muss.
Ihr predigt ja förmlich sagt doch wenn euch was stört aber ist man ehrlich und macht den Mund auf stößt man auf taube Ohren oder man weiß vom vorhergehenden Gespräch nichts mehr und zum Schluß hört man besser auf sich aufzuregen und geht bzw wird es einem ...
Die strategie2025 ist vergessen, sie existiert nicht mehr. Schade.
Spätestens jetzt kommt man drauf, dass in den letzen 12 Monaten vieles schief gelaufen ist. Ich sag nur Postenentscheidungen
Schaut euch neue Führungskräfte ganz genau an, viel Schall und Rauch
Meinungen von Mitarbeitern werden selten zugelassen
Das einzige was fehlt, wären noch regelmäßige günstige, gesunde, warme Mahlzeiten zu Mittag, da die Möglichkeit besteht.
Womöglich sollte man sich doch von der UNIQA übernehmen lassen, ich kann's euch wirklich nur wärmstens ans Herz legen.
Wie gesagt schaut genau wer eure Führungskräfte sind. Auch möchte ich sagen das wir zu gewissen leute in die Zentrale kontakt hatten bezüglich der probleme in der Arbeit. Es hat nichts geholfen außer das gesagt wurde ja dann solln wir halt gehen dann die Führungskräfte usw. die sind ja alle toll und so.
Klares Gehaltssystem (ähnlich TIWAG, ÖGK)
Roter Faden / Perspektive für Mitarbeiter
Prüfung ob Bewerber die angegebenen Vorkenntnisse tatsächlich besitzen
Teilweise sind Neueinsteiger trotz angegebener Zertifikate (BÖV etc.) keine Bereicherung
Firmenwagen als Sachbezug anstatt auf Pool-Autos zu setzen.
mir fällt nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von TIROLER VERSICHERUNG V.a.G ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Das beste Team, was ich bisher hatte. Man muss den Zusammenhalt natürlich auch pflegen und selbst leben. Wie überall - von nix kommt nix :-)
Egal ob mit der Schadenabteilung, IT Abteilung, Vertagsabteilung oder Vertrieb. Alle sind mega nett und zuvorkommend. Man bekommt rasche Hilfe und es wird immer nach einer zufriedenstellenden Lösung gesucht, egal ob für Kunden/innen oder für Mitarbeiter/innen. Zudem kennt jeder jeden persönlich, man zählt als Mensch und man ist keine "Nummer" wie in manch anderem großem Konzern.
Zumindest bei mir ganz in Ordnung
Sehr guter Zusammenhalt!
Wir waren in der Grundschulung schon eine MEGA COOLE Truppe, und freuen uns bei jeden Event der Tiroler auf ein Wiedersehen und kommunizieren sehr oft miteinander. Intern ist die Kommunikation mega!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIROLER VERSICHERUNG V.a.G ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Darauf wird nicht viel Wert gelegt. Man muss aufpassen nicht aufzufallen mit dem was man sagt, ansonsten ist man schnell unten durch.
Ein paar Mails hier, ein Infoabend da und eine 0815 PowerPoint ums abzurunden.
Brieftauben wären definitiv effektiver.
unterirdisch
Besser ist es du redest mit der Wand. Wenn man Infos bekommt dann immer über 4 ecken oder man weis es erst wenn es schon wieder vorbei ist.
Keiner redet mit den Mitarbeitern auch wenn es noch so wichtige Infos sind. Kein Mitspracherecht bei irgendwas.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Das jährliche Seminarprogramm der TIROLER lässt fast keine Wünsche offen - neben fachlichen Schulungen gibt es auch zahlreiche persönlichkeitsbildende Seminare. Auch Weiterbildungen an externen Einrichtungen werden von der TIROLER übernommen.
Karrieremöglichkeiten bestehen bei so ziemlich allen anderen Versicherungen österreichweit, nur halt nicht bei der TIROLER.
Laufende Weiterbildungsmöglichkeit für alle Mitarbeiter*innen
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird sehr gefördert
Wer will, der hat mehr als genug Angebote und Möglichkeiten in allen Bereichen!
