Nichts für junge und motivierte MitarbeiterInnen
Verbesserungsvorschläge
Das öffentliche Ansehen MUSS massiv verbessert werden, auch wenn dies bedeutet, dass Vorstände und Bereichsleiter ausgetauscht werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Motto: Jede"r" gegen jede"n"
Kommunikation
Als einfacher Mitarbeiter bekommt man keinerlei Informationen. Hierfür müsste man Teil der Führungsebene sein.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser.
Work-Life-Balance
Als altgedienter MitarbeiterIn kann man sich auch während der Arbeit ausreichend erholen.
Vorgesetztenverhalten
Neue MitarbeiterInnen haben es schwer, da viele Vorgesetzte immer noch einen diktatorischen Führungsstil pflegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen nach Wien werden vorwiegend mit dem Flugzeug durchgeführt. Wasser predigen und Wein trinken...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind für alle langgedienten MitarbeiterInnen hervorragend (bspw. außergewöhnlich günstiger Personalstrom)
Image
Auf Grund der aktuellen Diskussionen rund um die Fähigkeiten des Vorstandes und der künstlich hochgehaltenen Strompreise alles andere als gut.
Karriere/Weiterbildung
Der Personalabteilung ist wenig daran gelegen MitarbeiterInnen weiterzuentwickeln, wenn man nicht geeignete Verwandte/Bekannte als Führungskraft vorweisen kann.