3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Menge Arbeit mit mäßiger Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1) Man ruft einen Bewerber in Österreich an und lädt ihn zu einem Vorstellungsgespräch ein. Ein Email mit einem Kalender, wo man sich selbst einträgt, gehört hier nicht zum guten Ton.
2) Wenn man tagelang eine Case Study ausarbeiten muss, sollte man zumindest, wenn man absagt, so wertschätzebd sein und telefonisch absagen und nicht nur ein Email hinterlassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
To Good... to be true
Bewerber/inHat sich 2021 als Digital Marketing Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird unverhältnismäßig viel Vorleistung von den BewerberInnen verlangt. In der ersten Runde musste ich (ohne Gegenüber) drei Fragen per Videoscreening beantworten. In der zweiten Runde wurden ein Blogtext, Social Media Posts sowie Empfehlungen zur digitalen Strategie verlangt, die per Email eingereicht werden sollten. Dann folgte wochenlang Stille, die Absage kam per Email. Als ich nach dem Grund der Absage fragte, hieß es, es ginge keinesfalls um meine Qualifikationen, sondern man sei einfach mit einem anderen Bewerber schon im Prozess fortgeschritten und hätte eben leider einer anderen Person schon eine Zusage gegeben. Aha, hier wird wohl nach dem Motto "wer zuerst kommt, malt zuerst" rekrutiert?
Dass danach eine handgeschriebene Postkarte im Briefkasten landete, war da nur ein geringer Trost dafür, dass BewerberInnen nicht mit Transparenz und auf Augenhöhe begegnet wird, denn am Ende des Tages kam es nicht mal zu einem persönlichen Gespräch, obwohl ich bereits Stunden der Arbeit investiert hatte. Unpersönlicher geht es leider wirklich nicht!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
wertschätzend und innovativ (episches Videoscreening)
Bewerber/inHat sich 2021 als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen