Schlechte interne Kommunikationspolitik, interessantes Arbeitsfeld
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre gleicht teilweise einer totalen Überwachung. Jeder Schritt wird beobachtet und bewertet.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern funktioniert gut. Die der Führungsetage zu den Mitarbeitern gar nicht. Wenn man hier anstelle von unbegründeten Weisungen das Gespräch mit den Mitarbeitern direkt suchen würde, ließe sich sicherlich so manches Missverständnis vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung hat das bisweilen sehr gut funktioniert und ich komme mit den Mitarbeitern aus der Abteilung sehr gut aus. Auch die anderen Kollegen sind erstmal nett. Man konnte immer zu jedem gehen und es wurde einem weitergeholfen.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeiten sind recht lang. Daher kann man die Gleitzeit nicht wirklich so nennen. Homeoffice gibt es derzeit nicht. Wenn man den Gleitzeitrahmen auszunutzen versucht, wird man zurechtgewiesen.
Vorgesetztenverhalten
So lange alles gut läuft, ist fühlt man sich hauptsächlich sehr abgekapselt von der Führungsriege. In meinem Fall wurden dann vom Abteilungsleiter unbegründete Weisungen weitergegeben. Dadurch stieg die Unzufriedenheit. Weder die Geschäftsführerin noch die Abteilungsleitung suchten je ein persönliches Gespräch um etwaige Probleme auf ruhiger Basis zu klären. Schließlich reagierte die Geschäftsführerin bei einem leichten Fehltritt sehr unwirsch. Generell hätte eine offene Kommunikationspolitik sicherlich sehr geholfen.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld im Marketing ist sehr spannend und Abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden die männlichen/weiblichen/diversen Mitarbeitenden gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im Verband viele ältere Kollegen, die gleichberechtigt behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr modern. Die Geräte sind auf einem guten Stand. Die einzelnen Wände der Büros sind aus Glas, was zwar ein offenes Design ist, allerdings auch dafür sorgt, dass jeder einen jederzeit sehen oder beobachten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma engagiert sich für Nachhaltigkeit und Barrierefreiheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient nicht wirklich gut. Man kann ein Firmenrad leasen. Die Mitarbeiter dürfen die Skikarten der Firma auch für private Zwecke entleihen.
Image
Der Tourismusverband ist nicht bei allen Einwohnern beliebt. Es gibt durchaus negative Stimmen. Außerdem wird man manchmal darauf angesprochen, dass regelmäßig Leute kündigen. Als ich angefangen hatte, habe ich gleich von 2 Mitarbeitern meiner Abteilung erfahren, dass sie schon gekündigt haben oder planen das zu tun. Zum Ausgleich gibt es aber durchaus auch sehr zufriedene Mitarbeiter. Ich denke hier kommt es ein wenig auf die Abteilung an.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens allerdings nicht wirklich.