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Die Atmosphäre gleicht teilweise einer totalen Überwachung. Jeder Schritt wird beobachtet und bewertet.

Die Kommunikation unter den Mitarbeitern funktioniert gut. Die der Führungsetage zu den Mitarbeitern gar nicht. Wenn man hier anstelle von unbegründeten Weisungen das Gespräch mit den Mitarbeitern direkt suchen würde, ließe sich sicherlich so manches Missverständnis vermeiden.

In unserer Abteilung hat das bisweilen sehr gut funktioniert und ich komme mit den Mitarbeitern aus der Abteilung sehr gut aus. Auch die anderen Kollegen sind erstmal nett. Man konnte immer zu jedem gehen und es wurde einem weitergeholfen.

Die Kernarbeitszeiten sind recht lang. Daher kann man die Gleitzeit nicht wirklich so nennen. Homeoffice gibt es derzeit nicht. Wenn man den Gleitzeitrahmen auszunutzen versucht, wird man zurechtgewiesen.

So lange alles gut läuft, ist fühlt man sich hauptsächlich sehr abgekapselt von der Führungsriege. In meinem Fall wurden dann vom Abteilungsleiter unbegründete Weisungen weitergegeben. Dadurch stieg die Unzufriedenheit. Weder die Geschäftsführerin noch die Abteilungsleitung suchten je ein persönliches Gespräch um etwaige Probleme auf ruhiger Basis zu klären. Schließlich reagierte die Geschäftsführerin bei einem leichten Fehltritt sehr unwirsch. Generell hätte eine offene Kommunikationspolitik sicherlich sehr geholfen.

Das Arbeitsfeld im Marketing ist sehr spannend und Abwechslungsreich.