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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TourRadar die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TourRadar
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TourRadar
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

While the team is composed of intelligent and supportive colleagues, the overall atmosphere is overshadowed by constant layoffs and job insecurity, leading to high stress and a toxic culture.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The CEO’s insistence on being involved in every decision undermines communication within specialized teams. Leadership often lacks transparency, especially regarding layoffs and overall strategy.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Despite the challenges, the team shows strong camaraderie and works well together. However, layoffs and increasing workloads strain relationships and make collaboration more difficult.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The expectation to always be available, even during vacations or weekends, severely impacts work-life balance. Urgent tasks often disrupt personal time.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leadership lacks a clear strategy, with senior roles frequently left unfilled. Decision-making feels inconsistent, and the CEO often disregards team input, creating frustration.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Employees are given significant responsibilities from the start, providing an opportunity for growth. However, this is often due to understaffing rather than structured development.

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