Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toyota Frey Retail die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider gar nicht. Ein Kollege hat am Freitag die neuen Visitenkarten bekommen und am Montag die Mail das der Standort schliesst.
Super. Ausser es war ein Vorgesetzter.
Die Vorgesetzten haben im Punkten wie Mitarbeitermotivation noch einiges zu lernen. Vertrauenswürdige Gespräche sind nicht möglich.
Der Kommunikationsfluss im Unternehmen ist NICHT vorhanden. Wenn man Glück hat, erfährt man durch Zufall von Neuerungen.
Es gibt Kollegen mit welchen man sich austauschen kann, von wo man Hilfestellung im Bedarfsfall bekommt. Dies ist aber die Ausnahme.
Mit den Kollegen super.