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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toyota Material Handling Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Toyota Material Handling Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Toyota Material Handling Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist von Team zu Team verschieden

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Luft nach oben

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist oft dicke Luft da einiges wie Systeme und Abläufe nicht funktionieren

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel geredet aber selten über die wichtigsten Themen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist recht gut könnte besser sein

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal hier und da eine Danke per Mail ist einfach zu wenig !

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