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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toyota Material Handling Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Toyota Material Handling Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Toyota Material Handling Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Unter dem Strich gesehen, halten wir zusammen, dass der Ton manchmal härter ist/wird, gehört dazu.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen sogar 5 Sterne

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Logisch, dass hier ein wenig gefordert wird, sonst würde es keinen Fortschritt geben.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Zentrale hat man das Gefühl, dass alle überarbeitet sind, egal in welcher Abteilung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angeblich das Wichtigste überhaupt, in der Realität leider nicht wirklich vorhanden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so, mal so

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