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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtDie meisten Kollegen sind nett. Auch eher familiärer Umgang.
Die HR-Abteilung ist bemüht, steht aber auf verlorenem Posten, da der Rückhalt der GF nicht gegeben ist.
Sicherheit von einem Konzern, sensationelle Möglichkeit sich einzubringen.
Unglaublich sozial und loyal gegenüber seinen Mitarbeitern
Benefits
Weiterbildungsmöglichkeiten
Krisensicher Job
Absichtliche Intransparenz und hinterrucks reden. Freundelwirtschaft. Viel Gerede, nichts dahinter. Es ändert sich seit Monaten nichts. Betriebspsychologe hört zu, aber das war es auch schon.
Für eine Arbeit die man an Geräten erledigt, braucht man oft für die Arbeit am Computer zusammengerechnet doppelt so lang.
Gegebene Versprechen werden nicht gehalten. Die Einschulung fand in dem zugesagten Rahmen nicht statt. Die "Verabschiedung" von Mitarbeitern ist eines "sozialen" Konzerns nicht würdig. Das ausgestellte Dienstzeugnis ist, gelinde ausgedrückt, eine Farce.
Mal angefangen davon, dass so ziemlich jeder einen All-In Vertrag hatte mit einem mickrigen Gehalt ist die Kultur im Unternehmen eine Katastrophe. Ich habe in der HR so einiges mitbekommen- nicht nur wurde ich respektlos behandelt sondern auch mit einer dermaßen undankbaren Art, sodass es mich nicht wundert, dass die Fluktuation so groß ist.
Feedback wird NICHT angenommen, es wird immer nur groß geredet, die Abteilungsleitungen sind natürlich zufrieden (mehr als genug Geld im Gegensatz zu den Leuten die wirklich ...
Eigentlich nichts....denn wir Mitarbeiter können durch unseren Beitrag sehr viel Gutes tun... ich denke es geht von uns aus, was wir draus machen... wir stehen in der Früh auf und entscheiden....
In erster Linie sollten gegebene Versprechen gehalten werden. Das Onboarding klingt in der Theorie gut, in der Praxis sieht es leider anders aus. Sowohl das Durchlaufen der verschiedenen Abteilungen in der Zentrale, als auch die Schulungen auf das System (meist online) der Firma passieren viel zu schnell. Bei den diversen Meetings werden zwar die Mitarbeiter um Ideen zur Verbesserung gebeten, Selbige werden aber absolut nicht umgesetzt. Außer einer schriftlichen Zusammenfassung bleibt davon nichts über.
Offenere Kommunikation, Mitarbeiter wertschätzen und dies auch zeigen
Das ständige Nörgeln macht es sicher besser.
Zuerst diverse handelnde Personen im Management austauschen , und durch echte Führungskräfte ersetzen die auch wissen wie man mit Personen umgehen sollte und nicht nur auf den Profit und den eigenen Vorteil zu u schauen
Nicht nur zu planen, was für das Unternehmen gut ist sondern auch an die Ressource "Mensch" denken. Wenn die guten Mitarbeiter alle davon rennen, wird es für das Unternehmen noch schwieriger werden.
Der am besten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Respektvoll und dankbar
Die alten....tja, ich hoff die Jungen nehmen unser Wissen an....es gibt übrigens sehr tolle junge Kollegen bei uns ....
Alter ist kein Kriterium für Fortkommen oder Wertschätzung - Jung und Alt wird gleichermaßen geschätzt.
Wird denke ich respektiert
Grundsätzlich in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Angeblich das Wichtigste überhaupt, in der Realität leider nicht wirklich vorhanden.
Alles was Sie sagen kann und wird gegen Sie verwendet werden.
Es wird viel geredet aber selten über die wichtigsten Themen
Kommunikation leider sehr schwierig da es zu viel Programme gibt.
Allgemein schwierig da es Innen und Außendienst gibt.
Teilweise nehmen Angestellte Führungskräfte Dinge und Wörter die im Alltag fallen sehr persönlich.
Teilweise gibt es auch Firmenintern Widersprüche.
Bei konstruktiver Kritik kommt nur ein Achselzuckendes naja das können (oder wollen wir nicht ändern)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Kaum Aufstiegs Chancen. Weiterbildungen auf Geräten kann man genügend machen.
Ist möglich aber eher schwierig
Auch hier mehr Schein als sein
Karriere für Personen mit Studium sicher möglich, Weiterbildung auch für Personen ohne Studium möglich.
Viele Möglichkeiten betreffend Weiterbildung. Muss einfach nur genutzt werden.
