"Wir Gefühl" - guter Slogan, aber leere Versprechungen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten und Gehalt waren gut
Aufgabenbereich interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden leere Versprechungen von Prämien etc gemacht und nicht eingehalten.
Mitarbeiter werden bei Problemen schnell gekündigt ohne zuvor ein möglicherweise klärendes Gespräch zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Mitarbeitern muss verbessert werden, Mitarbeiter muss das Gefühl haben gehört zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Als Nicht Raucher wird man ausgegrenzt; zu wenig Arbeitskräfte und zu viel Arbeit daher angespannte Stimmung
Kommunikation
keine offene Kommunikation vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung absolut ungeeignet in der Position, keine Führungsqualität, steht nicht hinter dem eigenen Team
Geschäftsleiter freundlich aber interessieren sich nicht für "kleine" Angestellte
Image
Image nach außen sehr gut, wird aber leider nicht gelebt, mit Teamgeist und Wir Gefühl werden Mitarbeiter angeworben, jedoch nur leere Worte
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nur für den "inneren" Kreis
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Kollege/in!
Vielen Dank für das offene Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Es freut uns zu hören, dass Sie die interessanten Aufgaben im Vertrieb, die Work-Life-Balance und das Gehalt positiv hervorheben.
Es tut uns jedoch leid zu erfahren, dass Sie als ehemaliger Mitarbeitende in Bezug auf die Kommunikation und die Prämienversprechen negative Erfahrungen gemacht haben und sich nicht ausreichend gehört gefühlt haben. Das nehmen wir sehr ernst, denn uns ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die interne Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass unser Prämiensystem für alle Vertriebsmitarbeitenden transparent und nachvollziehbar gestaltet ist. Daher gibt es neben einer schriftlichen Prämienvereinbarung zusätzlich noch eine persönliche monatliche Auswertung über den Grad der Zielerreichung.
Weiters werden unsere Jahresprämien jährlich österreichweit einheitlich gestaltet. Diese setzen sich aus zwei Bereichen zusammen: einerseits aus den Schwerpunktprämien (Kundenbetreuung, Neukundenakquise, Verkaufsschwerpunkte zB. Fleisch) und andererseits aus der Planerreichungs- bzw. Deckungsbeitrag-Überschuss - Prämie.
Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern. Gerne möchte ich die Gelegenheit nutzen, um genauer auf Ihre Erfahrungen einzugehen und mehr über Ihre Perspektive zu erfahren. Uns liegt viel daran, auch nach Ihrem Ausscheiden eine offene Kommunikation zu pflegen und aus der Kritik zu lernen.
Wenn Sie daran interessiert sind, würde ich mich freuen, wenn Sie sich mit mir in Verbindung setzen, um in einem vertraulichen Gespräch detaillierter über Ihre Eindrücke zu sprechen. Sie können sich gerne per E-Mail (Andrea.Dornetshuber@transgourmet.at) oder telefonisch (+43 5 0744 1692) bei mir melden.
Nochmals vielen Dank und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber