Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Transgourmet Österreich GmbH wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen wahrgenommen, das eine familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre bietet. Trotz Stressphasen herrscht ein gutes Miteinander und es gibt Teams, in denen die Arbeit Spaß macht. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie fehlenden Zusammenhalt und eine angespannte Stimmung aufgrund von zu wenig Arbeitskräften und zu viel Arbeit.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv hervorgehoben, insbesondere durch die Transgourmet Academy und regelmäßig angebotene Seminare. Es gibt jedoch auch Stimmen, die eine offensivere Förderung fordern.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein wird betont, dass Transgourmet Österreich GmbH kontinuierlich daran arbeitet, umwelt- und sozialbewusst zu handeln. Investitionen in umweltfreundliche Technologien und Prämiensysteme für die Mitarbeiter:innen werden positiv hervorgehoben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Den Mangel an Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Die Kommunikation zwischen den Angestellten und der Führungsebene
Das Gehalt und die Gehaltserhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Transgourmet Österreich GmbH bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von Mitarbeiter:innen als fair, familiär und wertschätzend beschrieben wird. Trotz stressigen Zeiten herrscht meistens ein gutes Miteinander und viele finden Freude an ihrer Arbeit in einem super Team.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln das Fehlen von Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und kritisieren undurchsichtige Prämien-Systeme. Es besteht der Eindruck, dass die Marktleitung sich herablassend verhält und es an Respekt mangelt. Zudem wird fehlender Zusammenhalt und eine angespannte Stimmung aufgrund von zu wenig Arbeitskräften und zu viel Arbeit berichtet. Nicht zuletzt fühlen sich einige Nichtraucher:innen ausgegrenzt.
Diese Punkte bieten Raum für Verbesserungen, um die Arbeitsatmosphäre bei Transgourmet Österreich GmbH weiter zu optimieren.
Die Kommunikation bei Transgourmet Österreich GmbH wird als facettenreich wahrgenommen. Es gibt Bereiche, in denen die Kommunikation gut funktioniert, wie zum Beispiel der Informationsaustausch innerhalb und zwischen den Abteilungen. Mitarbeiter:innen schätzen den offenen und wertschätzenden Umgang sowie die kontinuierliche Verbesserung der Kommunikation.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial. Die Geschwindigkeit, Klarheit und Detailgenauigkeit der Kommunikation könnten optimiert werden. Besonders zwischen den Angestellten und der Führungsebene scheint es Kommunikationsdefizite zu geben. Ein Wunsch nach mehr Dialog, insbesondere bei auftretenden Problemen, wurde geäußert. Zudem besteht das Bedürfnis nach transparenterer Kommunikation und stärkerer Einbeziehung der Meinungen der Führungskräfte. Trotz zeitgerechter Weitergabe wichtiger Informationen, gibt es Bedenken hinsichtlich der Art und Weise der Kommunikation.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Transgourmet Österreich GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass ihre Vorgesetzten nicht genügend Verantwortung übernehmen und nur oberflächlich zuhören. Besonders die Marktleitung wird als verbesserungsbedürftig beschrieben, während die Geschäftsführung größtenteils positiv bewertet wird. Es gibt jedoch auch Kritik an der Abteilungsleitung, die als ungeeignet und ohne Führungsqualitäten wahrgenommen wird.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Kommentare. Einige Vorgesetzte werden als verständnisvoll, fair und vorbildlich beschrieben. Sie halten ihre Versprechen und werden als kompetent und zuvorkommend wahrgenommen. Die Geschäftsführung wird als wertschätzend empfunden und es wird betont, dass sie Humor und Freude bei der Arbeit vermittelt. Dennoch gibt es auch kritische Stimmen, die eine Diskrepanz zwischen den positiven Worten auf der Firmenhomepage und der erlebten Realität bemängeln.
Transgourmet Österreich GmbH bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Transgourmet Academy, regelmäßige Seminare und Coachings sind nur einige der Angebote, die den Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen. Es wird jedoch bemerkt, dass es an offensiver Förderung und Angeboten für Weiterbildung fehlen könnte.
In Bezug auf Karrierechancen gibt es bei entsprechendem Engagement sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Engagierte Mitarbeiter:innen können innerhalb von 2-3 Jahren aufsteigen. Allerdings wird auch angegeben, dass Aufstiegschancen hauptsächlich für einen "inneren" Kreis bestehen könnten. Trotz dieser gemischten Meinungen bleibt festzuhalten, dass Transgourmet Österreich GmbH durchaus Möglichkeiten für berufliche Entwicklung und Weiterbildung bietet.
Eine gute Partnerschaft ist vor allem eines: immer im Gleichgewicht. Geben und Nehmen. Freiheit und Zusammenhalt sind in einer guten Balance. Die Kraft der Gruppe stärkt den Erfolg des Einzelnen - genau wie im Team bei Transgourmet.
Verantwortung
Es gibt nicht "diesen einen" Faktor, an dem man Verantwortung festmachen kann. Sie ist eine Einstellung und Grundhaltung, die sich durch alle Unternehmensbereiche zieht und uns voll Stolz sagen lässt: Wir sind das Team Transgourmet.
Qualität - Das Beste
Wir haben höchste Ansprüche. Vor allem an uns selbst. Weil wir uns gerne und aus eigenem Antrieb weiterentwickeln und Stillstand so gar nicht zu unseren Werten passt. Im Team Transgourmet wächst man eben - am liebsten über sich hinaus.
Produkte, Services, Leistungen
Der heimische Marktführer im Bereich Gastronomie: Seit 2016 ist C+C Pfeiffer (Gründung 1862) als Transgourmet Österreich Teil des zweitgrößten Unternehmens im europäischen Abhol- und Belieferungsgroßhandel. Das traditionsreiche Unternehmen bietet das Beste für die Gastronomie, Hotellerie und Gewerbetreibende. Unsere Standorte punkten durch die bewährte Kombination aus Abholmarkt und Zustellservice. Transgourmet Kunden können aus einem rund 25.000 Artikel umfassenden Food- und Nonfood Sortiment wählen. Zum Gastronomie-Großhändler gehören auch die Premium Kaffeerösterei JAVAREI aus der Steiermark, der Wein- und Getränkefachgroßhandel Transgourmet Trinkwerk sowie die Transgourmet Cook, die exquisite Lebensmittel anbietet. Lebensmittel-Großhandel für die Gastronomie!
Perspektiven für die Zukunft
Sie erhalten eine ausgezeichnete und umfassende Einarbeitung: mit Coach, strukturiertem Einschulungsplan, Starterteffen & -mappe, usw. Weiters bieten wir unseren Mitarbeitenden in unser Transgourmet Akademie ein "Aus- und Weiterbildungsrezepte mit Biss" - mit einem vielfältigen Angebot als Unterstützung im eigenen Fachbereich sowie zur persönlichen und methodischen Weiterentwicklung.
Kennzahlen
Mitarbeiterca. 2.200 Mitarbeitende + ca. 80 Lehrlinge
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 390 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
84%
Parkplatz
81%
Kantine
70%
Mitarbeiter-Events
67%
Gesundheits-Maßnahmen
64%
Betriebsarzt
63%
Essenszulage
56%
Diensthandy
55%
Internetnutzung
54%
Flexible Arbeitszeiten
53%
Coaching
51%
Gute Verkehrsanbindung
47%
Homeoffice
34%
Firmenwagen
33%
Barrierefrei
26%
Kinderbetreuung
24%
Betriebliche Altersvorsorge
24%
Mitarbeiter-Beteiligung
21%
Hund erlaubt
1%
Was Transgourmet Österreich GmbH über Benefits sagt
Gemeinsam machen wir einen Unterschied.
Unsere ganzen großen, kleinen Extras für Sie.
Unsere Mitarbeitenden sind die beste und wertvollste Visitenkarte von Transgourmet, ihnen verdanken wir in erster Linie unseren Erfolg. Deshalb geben wir nicht nur das Beste für die Gastronomie, sondern auch für Sie. Wir bieten Ihnen nicht einfach nur ein faires Dienstverhältnis und angemessenes Gehalt, sondern legen auch großen Wert auf ein exzellentes Betriebsklima und ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich wohlfühlen, gerne engagieren und Verantwortung übernehmen. Die vielen kleinen und großen Extras, sozialen Leistungen und das breite Aus- und Weiterbildungsangebot, von denen Sie als Transgourmet Mitarbeitende profitieren, verstehen wir als sinnstiftende Investition in eine vertrauensvolle, gemeinsame Zukunft. So machen wir gemeinsam einen Unterschied!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
In einer umfassenden Befragung haben wir unsere Mitarbeitenden gefragt, warum sie so gerne bei Transgourmet arbeiten.
Hier die häufigsten Nennungen: - Menschlichkeit und wertschätzender Umgang: Sowohl mit direkten Kollegen als auch mit den Vorgesetzten. - Nachhaltigkeit - besonders die nachhaltige Mitarbeiterführung & hochwertige Produkte - Sicherer Arbeitsplatz und Arbeitszeiten - in keinem anderem Handelsbetrieb hat man Samstag Nachmittag frei
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen und kein Personal. Neben der fachlichen Kompetenz ist es uns vor allem wichtig, dass Sie als Mensch zu uns passen. Wenn Sie auch noch unsere Leidenschaft für Lebensmittel teilen, sind Sie bei uns genau richtig!
Informieren Sie sich dazu gerne auf unserer Homepage! Wir sind uns sicher, dass das Richtige für Sie dabei sein wird!
Eine vollständige Bewerbung beinhaltet: einen aussagekräftigen Lebenslauf mit Foto, ein Anschreiben / Motivations-Schreiben und Dienst- und Ausbildungszeugnisse
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Jobportal
Hier ein paar Tipps, mit welchen Charakter-Eigenschaften man bei uns punktet: - Begegne sowohl Kunden als auch Kollegen positiv und auf Augenhöhe! - Denke kritisch, aber bleibe konstruktiv! - Sei da, wenn man dich braucht! - Erledige deine Aufgaben gewissenhaft! -Vertraue auf deinen Hausverstand! - Bleibe immer authentisch! - Biete deine Hilfe an! - Begeistere dich für gutes Essen und Trinken! - Ergreife Chancen, wenn sie sich bieten! - Schaffe Zukunft und Verbesserungen durch Eigeninitiative!
Bitte die Bewerbung auf unserer Jobplattform hochladen
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Es wird individuell auf die Bedürfnisse von jedem eingegangen, egal ob 1 Jahr oder 10 Jahre in der Firma, man will im Büro familäre Atmosphäre haben und das gelingt auch
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, wo ich zu 100% super Mitarbeiter hatte. Hier ist das der Fall. Ich habe ausschließlich super Kollegen hier
Man bekommt bei Problemen nur aufbauende Worte und Verständnis aber sonst keine Unterstützung. Viele Stellen sind falsch besetzt, wichtig ist nur dass man gut reden kann. Schlechte/faule Mitarbeiter werden behalten und demotivieren die Guten. Auf der anderen Seite werden Mitarbeiter ohne Vorgespräch gekündigt. Prämiensystem für die Kommissionierer sollte überarbeitet werden, denn in der Hauptsaison werden viele Artikel in den Rückstand geschossen obwohl im Regal. Kommissionierer bekommen ihre Prämie und die Marktmitarbeiter haben die doppelte Arbeit, haben aber nichts davon.
unsere Führungskräfte können gut reden und dadurch vieles "schön reden". Trotz einiger Hilferufe in die Zentrale über Missstände, hat sich nichts geändert. Wir wurden von unserem SGL ermahnt, unsere Mitarbeiter "besser in den Griff" zu bekommen! Und Aussagen wie "wenn sie Zeit haben, sich über Kleinigkeiten zu beschweren, müssen wir sie mehr beschäftigen" gehen gar nicht!
Die Marktleiterin und den VBM, der Grund ist folgender und gehört gesagt: Ich habe es mit eigenen Augen täglich mitverfolgt, gesehen und auch selbst erlebt wie ungerecht, falsch und völlig respektlos die Beiden mit den Mitarbeitern und sowie auch teilweise mit den Kunden umgehen. Völlig fehl am Platz!
Es werden leere Versprechungen von Prämien etc gemacht und nicht eingehalten. Mitarbeiter werden bei Problemen schnell gekündigt ohne zuvor ein möglicherweise klärendes Gespräch zu führen.
Wie kann jeder sich ein Teil von der Firma fühlen? Indem sich die Firma das lässt! 1. Ziele auch für Mitarbeiter erklären. 2.bei Gewinn die Mitarbeitern gratulieren, auch bei Verlust sie mitteilen. 3.Geburtstag der Mitarbeitern als Feiertag oder( Respekt Tag ) frei geben! Oh Gott! Ich kann ja noch mehr sagen aber es reicht.
Anpassung der Gehälter an die Arbeitsleistung und den Einsatz sowie Fairness innerhalb der Teams Vor allem langjährige MitarbeiterInnen bekommen oft nur die jährlichen KV-Erhöhungen
Den Standort komplett modernisieren und nicht nur Geld in neue Standorte zu investieren. Und ein frischer Schwung vor allem bei den chefleuten muss her.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transgourmet Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als Langjährige nur weil Mitarbeiter dringend benötig werden. Als Langjähriger Mitarbeiter so gut wie keine Chance auf eine Gehaltserhöhung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Transgourmet Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Transgourmet Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Transgourmet Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 407 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 171 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Transgourmet Österreich als eher modern.
