Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Trayport ist das wichtigste Netzwerk und die wichtigste Plattform für die europäischen Energiegroßhandelsmärkte. Unser Netzwerk und unsere Lösungen bieten Wahlmöglichkeiten und unterstützen das Wachstum unserer Kunden und Handelsmärkte. Unsere Lösungen werden weltweit von Händlern, Brokern und Börsen in verschiedenen Anlageklassen auf den OTC- und Clearing-Märkten genutzt. Trayport Limited ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der TMX Group Limited (TMX Group).
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Trayport is the primary network and platform for European wholesale energy markets. Our network and solutions provide choices and support the growth of our customers and trading markets. Our solutions are utilized globally by traders, brokers, and exchanges in various asset classes on OTC and clearing markets. Trayport Limited is a wholly-owned subsidiary of TMX Group Limited (TMX Group).
Energiehandelslösungen für Händler, Makler und Börsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
KantineOur community
We are encouraged to get involved in a wide range of charitable activities from sporting events to community volunteering.
We support a number of national and local charities, giving our employees two days of leave over and above their annual leave to help them engage with the initiatives we support.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trayport.
The willingness to invest in me, to expand my knowledge and be better at my job.
I think we get offered a lot and are supported very well.
Team spirit and great colleagues
No micro management
Some degree of freedom as long as the day-to-day work gets done
- sehr gute Life-Work-Balance, ein angenehmes neues Büro, und der Arbeitgeber ist sehr aktiv bei der Unterstützung der MitarbeiterInnen in ihrer mentalen und physischen Gesundheit.
- Meine KollegInnen sind sehr schlau und zugänglich und es ist einfach, mit ihnen zu arbeiten. Auch das Management ist sehr zugänglich und man kann immer ein offenes Gespräch mit z. B. TeamleiternInnen führen.
-Working from home ist nie ein Problem und flexible Arbeitszeiten sind ein großer Vorteil.
Really good working environment.
Deficiencies in project planning and management
Ad hoc decisions and changes, that are not comprehensible and are not explained to the employees
Dated tech stack, lots of tech debt, dubios code quality
High employee fluctuation, lack of knowledge of the code base
Top-down mentality
Employee feedback is encouraged, however concerns are disregarded when decisions are made.
Not much support from management, who seem to distrust employees in general.
- es schwierig ist, eine höhere Position zu bekommen,
- aufgrund des Arbeitskräftemangels leisten viele MitarbeiterInnen derzeit viele Überstunden, um ihre Aufgaben rechtzeitig erledigen zu können.
oft wird man vor vollendete tatsachen gestellt mit einer erwartungshaltung, dass jeder diesen zustimmt.
I would like for us to get some benefit related to Fitness, since I know that many other companies in Vienna offer it.
Also, it is allowed to work remotely (from other country) 10 days per year which I would like to be more and there is a certain rule when you can take them and when not plus submitting and getting the approval is a whole process. I wish that coud be easier.
Also company team-buildings are non existant ...
100% Homeoffice
oder:
subventioniertes Parken, Tagestarif
Geld anstelle von Essensgutscheinen
Less micromanagement for team-leaders.
- aktiveres Vorgehen bei der Einstellung neuer MitarbeiterInnen, da es in den Teams viele Personalengpässe gibt.
- Erhöhung der Attraktivität für die derzeitigen MitarbeiterInnen durch Anhebung der Gehälter im Vergleich zum Marktangebot, um sicherzustellen, dass nicht mehr MitarbeiterInnen ihren Job kündigen.
- Verbesserung der Kommunikation zwischen den Standorten, um einen besseren Wissens- und Produktaustausch zwischen den Teams zu ermöglichen.
Wichtig ist, nach außen hin gut da zu stehen- leider sind das nur Plattitüden, Mitarbeiter zählen überhaupt nicht. Das Unternehmen wird von HR London gesteuert, eine Katastrophe- das ist weder wertschätzend noch konstruktiv, sondern menschenverachtend.
Der am besten bewertete Faktor von Trayport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle Kollegen sind nett und sehr zuvorkommend
The colleagues and teams here in Vienna are simply amazing! I have worked in a couple of compniaes already. But the chemistry here is unmatched!
Amazing team colleagues, who are competent, positive and supportive.
I couldn't wish for better colleagues. Within the teams, no one is left in the lurch, if necessary you bite through together. when/where it suits, something is done together after work. Everyone is accepted as they are.
The colleagues are helpful and forthcoming, questions (even basic and recurring) get answered quite quickly. The only exception is when some colleagues are under time pressure.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trayport ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
We are mostly in the fossil fuel business, so not so high.
intern mittelmäßiges image, da das management und die hr außerhalb von wien ist und deshalb kein verständnis für lokale besonderheiten vorhanden ist.
Ursprünglich mal einen ausgezeichneten Ruf als innovatives, mittelständisches Unternehmen. Mit dem Kauf durch den in der Branche verhassten Monopolisten Trayport, das veränderte Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Kunden und den massiven Exodus der ursprünglichen Mitarbeiter litt der Ruf stark.
There has been mixed feedback after the transition from Visotech to Trayport. Mostly starting with: "In the good old times when ..."
Many new employees however are excited about the possibilities and tasks in this company.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Across Trayport and TMX there are a lot of opportunities for development. It requires some effort from employess as well though (which, I think, is fair), incl. the willingness to change location.
They encourage conferences/workshops but you need to propose/organize
Very hard to get external trainings and going to conferences
The company provides training budget and opportunity for personal development plan. Unfortunately, due to the workload I rarely get to use these.
Career path in my department is extremely limited but internal applications to other positions are quite welcome by the company. It's very difficult to apply for a position in London though.
Budget is very conservative.