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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
viel eigenverantwortliches arbeiten
Viele haben Verwandte oder Freunde in der Firma untergebracht. Da kommen schnell Gerüchte der Bevorzugung auf.
moderne unternehmen lassen auch homeoffice zu. in dieser firma glaubt man, dass die mitarbeiter dann nicht arbeiten
viel druck
manche kollegen können sich das work-life-balance ausmachen, der rest fällt durch den rost. wer ein schätzchen ist und eine gute erklärung hat, kann homeoffice machen.
aufstiegsmöglichkeit nicht möglich, weiterbildungen werden angeboten, wie es sein soll.
wenn alles gut läuft, dann sind alle gute kollegen. wenn es nicht gut läuft, wird mit dem finger gezeigt.
von ganz ober gern gesagt: "wem es nicht passt, der kann ja gehen"
wenig transparent
eigentlich ja
Nichts
Unternehmen abgeben
Egoistisch
Nicht vorhanden
Unterbezahlt
Inkompetent
Gutes Thema
Dass der Arbeitgeber Verständnis hat.
Ich finde nichts schlechtes.
Mir passt eigentlich alles
Nicht immer nur auf Zahlen achten. Es sind Menschen die betreut werden.
alles im stillen Kämmerlein erledigt, teilweise ganz schlimme Teilvorgesetzte mit Schreiduellen vor Teilnehmern
Viele mitarbeiter sind blender v.a. langjährige mitarbeiter ich hoffe wirklich für neue mitarbeiter dass es die gf das mal endlich erkennt! Gleiche arbeit für gleiches geld! alle müssen in einem team die gleiche leistung erbringen....mehr fairness ist gefragt
....null struktur, kein sicherer arbeitgeber, kein partnerschaftliches verhältnis mit dem auftraggeber
...keine weiterbildungsmögl
...so wenig noch nicht verdient
Tja je länger man dabei ist desto geschützter ist man egal wieviel leistung man erbringt....es gibt halt immer ein paar lieblinge...die neuen müssen das "nichterbringen" der leistung der " älteren" mitarbeiter tragen....nicht fair
Tja je längere betriebszugehörigkeit desto sicherer der job....traurig aber war....die neuen und neueren mitarbeiter dürfen arbeiten der rest schaut halt mal zu u trinkt netten kaffee
Tja mittleres management hat k kompetenzen....keine rechte...nur pflichten. Von oben getreten und nach unten weitertreten
...von oben herab, stets umstrukturierungen und mangelnde kommun.
Keine alles v oben entschieden wehe es werden verbesserungsvorschläge eingebracht null mitgestaltungsmöglichk.
relativ eigenständige Arbeitsgestaltung - solange die Ziele erreicht werden
Leistung wird nicht wirklich belohnt...
Klima, Arbeitsbeginn, Verantwortung, freier Wahl der Wege und Möglichkeiten vereinbarte Ziele zu erreichen
steigernder Druck, immer Arbeitsprozesse - zunehmende Verbürokratisierung für den Auftraggeber AMS
Die Firmenidee finde ich generell sehr gut....bitte endlich wirtschaftsnah agieren
Starre Systeme, endlich die Arbeit der Trainer und Berater wertschätzen, nicht vom Auftraggeber abhängig machen sondern endlich auf Qualität setzen
Betriebsklima?? Es gibt keines....wer am Nettesten jaja und Amen sagt, kommt in diesem Unternehmen am Weitesten. Innovation oder Erfahrung im Personalwesen unerwünscht, neue Perspektiven die Gewinnorientierung bringen würden und damit auch Menschen wieder in Beschäftigung bringt ist nicht erwünscht! Hauptsache das Ams wird befriedigt und ruhig gestellt.
Ja das Image von sozialökonomischen Betrieben ist eh schon so schlecht
Welche Weiterbildung, ja Trainerausbildung weils Pflicht ist sonst gibts nix Führungskräfteseminar Fehlanzeige....ins wasser gestossen und schwimm!
Ich kenne Zeiten da haben TrainerInnen das doppelte verdient, aber da es so viele arbeitslose Trainer gibt, ist es leicht billiges Personal zu finden. War bis dato mein niedrigstes Gehalt
Die TrainerInnen Beraterinnen selbst sind menschlich super, flexibel und für diesen schweren Job wirklich motiviert
Ältere bevorzugt....wird ja schwer Ältere zu kündigen, macht sich nicht gut bei diesem Auftraggeber ;-)
Och Gott Vorgesetzte in den meisten Fällen inkompetent und nicht geschult haben keine Ahnung v Mitarbeiterführung aber mittleres Management hat keine Budgetverwaltung und keine Personalverantwortung.Vorgesetzte bekommen TrainerInnen vorgesetzt und müssen mit diesen dann arbeiten. Vorgesetzte müssen die TrainerInnen "passend"machen.
PCs veraltet, macht die Arbeit für die Mitarbeiter schwierig Inventar veraltert
Spontaner Wechsel von Arbeitsabläufen ist Tagesgeschäft, "was gestern gegolten hat gilt heute nicht mehr"
Hauptsache billig
Unternehmen stark veraltert....null Innovation, Verbessrrungsvorschläge oder Ideen werden abgeschmettert, starre Vorgaben aber Mitarbeiter müssen flexibel sein, arbeitsmarktfremd, absolute Abhängigkeit v Auftraggeber
Die Problematik des Arbeitsmarktes wird auf Kosten der Steuerzahler ausgenutzt und Mitarbeiter, die sonst keinen Job mehr bekommen, finden dort noch einen Arbeitsplatz. Toll? Ja, wenn diese Situation nicht auf Kosten der TrainerInnen derart ausgenutzt wird.
So verdient kununu Geld.