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Trendwerk 
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Verein 
zur 
Förderung 
der 
Integration 
am 
Arbeitsmarkt
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trendwerk - Verein zur Förderung der Integration am Arbeitsmarkt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trendwerk - Verein zur Förderung der Integration am Arbeitsmarkt
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Trendwerk - Verein zur Förderung der Integration am Arbeitsmarkt
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viel druck

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenig transparent

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn alles gut läuft, dann sind alle gute kollegen. wenn es nicht gut läuft, wird mit dem finger gezeigt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

manche kollegen können sich das work-life-balance ausmachen, der rest fällt durch den rost. wer ein schätzchen ist und eine gute erklärung hat, kann homeoffice machen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

von ganz ober gern gesagt: "wem es nicht passt, der kann ja gehen"

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

eigentlich ja

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