Trenkwalder 

Personaldienste 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man kann sich bis zum abwinken bewerben. So habe ich das zumindest gemacht. Meistens keine Antwort, Standard-Absage und nicht mal Vorstellungsgespräch. Es ist im Grunde genommen egal ob ich mich in einer oder mehreren Branchen beworben habe, es steht zwar meistens drinnen das Quereinsteiger auch genommen werden, aber in Wirklichkeit ist dem nicht so. Die Bewerber sind ja eigentlich egal, nur die sogenannten ''Kunden'' zählen, meistens dauert es ewig bis entschieden wird.

Wenn eh keine Erfahrung in einigen Jobs benötigt wird, warum werden dann Neueinsteiger abgelehnt? Weil ja hier nur die ''Kunden'' zählen!

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich auf eine Stelle, bei welcher ich den geforderten Qualifikationen zu 100% entsprach als auch Erfahrung in dem Bereich habe. 6 Tage nach der Bewerbung kam eine Standardabsage, ohne irgendwelche Gründe, warum es nicht geklappt hat.
Ich kann verstehen, dass man nicht jedem Bewerber ein ausführliches Feedback geben kann. Wenn ein Bewerber den Anforderungen jedoch zu 100% entspricht und offensichtlich viel Zeit in die Bewerbung investiert hat, wäre es schon angebracht, ein persönliches Feedback zum Zustandekommen der Entscheidung zu geben! Da braucht es auch keinen Roman, ein kurzes Statement in 3 Zeilen ist in weniger als einer Minute geschrieben. Die "keine Zeit"-Ausrede zieht also auch nicht!
Glücklicherweise habe ich mittlerweile was Besseres mit Direktanstellung gefunden, so dass ich micht nicht mehr mit respektlosen Personalvermittlungsfirmen rumschlagen muss!

Verbesserungsvorschläge

verlief sehr unkompliziert und sehr freundlich

Bewerbungsfragen

mir wurden keine nicht zu beantwortende Fragen gestellt

Verbesserungsvorschläge

nach Bewerbung kurzes Telefonat und dann wochenlang keine Reaktion mehr.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzendes Interview in angenehmer Atmosphäre. Die Stellenbeschreibung war leider etwas lückenhaft, einige Grundfragen zur Stelle blieben offen. Die Ansprechpartner waren - telefonisch oder per Email - nur schwer für Feedback erreichbar. Ansonsten gute Vorgehensweise, die Rückmeldung kam dafür vom Unternehmen, für das gesucht wurde - eine Zusage.

Verbesserungsvorschläge

Bei einer Messe hat mir ein/e Personalberater/in von trenkwalder versichert sich nach der Übermittlung meiner Bewerbungsunterlagen mit mir in Kontakt zu bleiben.
Unterlagen geschickt - nicht einmal ein "Danke für die Mail, ich habe sie erhalten" noch sonst irgendeine Reaktion in 6 Monaten.

Verbesserungsvorschläge

Trenkwalder war nett, aber die Firma war mit mir nicht zufrieden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

...bewirbt sich leider ständig bei uns ... sobald sie eine absage bekommt, nervt sie meine rekruterin. ich möchte nicht mehr, dass sie sich bewirbt, weil sie wirklich ein sehr schwieriger typ ist. ich möchte sie nicht als mitarbeiterin bei uns beschäftigen. sie wird auch immer sehr unfreundlich am telefon, über details möchte ich und darf ich aus gründen des datenschutzes auch nicht reden

Auch ich bin vor ca. 1,5 Jahren dahinter gekommen, dass Stellenangebote geschalten werden, ,wo das betreffende Unternehmen gar nicht gewusst hat, dass die Firma Trenkwalder beauftragt wurde. Und das habe ich dann der betreffenden Dame bei Trenkwalder telefonisch mitgeteilt.
jetzt 1,5 jahre später habe ich mich wieder auf eine Stelle beworben, und eine Absage bekommen, was ja nicht so tragisch gewesen wäre. ABER da die Dame die die Stellenanzeigen auf FB reinstellt, mich blockiert hat, bin ich dem nachgegangen, weil sie mich erst nach der Absage blockiert hat, und die Wochen vorher nicht. Auf Nachfrage warum sie mich blockiert hat, hat sie die oben angeführte Nachricht an den Admin der FB-Gruppe, wo sie öffentlich die Stellenausschreibungen postet, übermittelt. Nun gehe ich davon aus, dass meine Unterlagen gar nicht zu dem Unternehmer kamen, oder es gab die Stelle wieder einmal nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma benutzt AMS Portal um für Such Selbst Personal zu Rekrudieren. Obwohl keine Entsprechende Stelle vorhanden wird Personal über AMS Datenbanken Rekrudiert ohne in Folge Angebote zu erhalten. Man versucht mit Minimalen Eigenaufwand Personal Resurcen zu haben,Leider auf Weg und Zeitkosten der Stellensuchenden die in Folge Oftmals Keinerlei Reaktionen bzw Konkrete Stelenangebote erhalten. Dafür Aber eine Inhaltliche Drohung wenn Sie der "Bewerbungseinladung" nicht nachkommen werden man Dies den AMS melden usw,..Deratige Methoden bringen Niemals Sinnvolle Gesprächsgrundlagen Hervor,Zumal die "Bewerbungen Interressen" Hier meistens Sehr einseitig vorliegen und Selten ein Bewerber von Sich aus Leiharbeit einen Klassischen Arbeitplatz vorzug gibt! Wer das Gegenteil annimmt sollte Sich Umfassend und Richtig Informieren!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr angenehm, man bekam immer schnell eine Rückmeldung und hatte das Gefühl, dass die Firma sehr bemüht um einen war.