Das Chaos regiert
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Belegschaft ist seit dem "Rebranding" (Greiner Perfoam zu NEVEON) am Boden. In den vergangenen Zeiten der
"Perfoam" war das Arbeitsklima zwar bereits gedrückt, jedoch ist mittlerweile ein weitaus gravierenderer Tiefpunkt erreicht.
Die Kündigungen im Angestelltenbereich häufen sich monatlich immer mehr und dennoch wird mit blinder Naivität seitens Management der zusammengeschusterte "Plan" der Umstrukturierung ohne Rücksicht auf Verluste weiter verfolgt.
Der neu gesteckte Leitspruch "One Business - One TEAM"/"The Future of Foam" mag vielleicht sehr ansprechend klingen, jedoch wird dieser nur in großen Tönen nach Außen vertreten.
Als "Team"-Mitglied wird deutlich: "Ein Leben des Leitfadens sieht anders aus."
Kommunikation
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Grundsätzlich lässt sich kein "roter Faden" hinsichtlich Ausrichtung des Konzerns erkennen. Die internen, wie auch externen Probleme und die Altlasten aus Perfoam-Zeiten erschweren dies nur.
In den neu eingeführten Groß-Meetings, welche alle paar Wochen stattfinden, wird laufend das Blaue vom Himmel gepredigt.
Versprechen auf Besserung und neue oder organisiertere "Strukturen" stehen allerdings seit mehreren Monaten (bald 1 Jahr) an der Tagesordnung - getan hat sich bislang nur in Richtung Organigramm/Hierarchie sehr viel.
Kollegenzusammenhalt
In den eigenen Abteilungen gestaltet sich der Zusammenhalt gut bis sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch teils kleinere und größere Reibungspunkte, sodass es teils schon vorkam, dass Kollegen den Tränen nahestanden.
Work-Life-Balance
Abhängig vom (direkten) Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Mit Abteilungsleitern gibt es nur in den seltensten Fällen Konflikte.
Je weiter man die mittlerweile extrem aufgeblasene Hierarchie nach oben geht, umso mehr manifestiert sich der Eindruck: "Die PersonalNUMMER steht im Vordergrund."
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben gestalten sich abwechslungsreich. Generell sieht der Arbeitsalltag durch die vielen Probleme und Eskalationen eher sprunghaft aus.
Arbeitsbedingungen
MS-Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein rückt immer mehr in den Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter gestalten sich marktkonform. Bei Gehaltsverhandlungen wird jedoch über 6-9 Monate auf eine Rückmeldung aus dem Organigramm-Jungel gewartet.
Image
Wenn einem Unternehmen seitens Kunden mit Auftrags-Entzügen/-Sperren gedroht wird und letzten Endes auch umgesetzt werden sollte alleine dieser Punkt m.M.n. für sich sprechen. Hinzu kommen die bereits erstellten Bewertungen.