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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
KantineEndlich wird einmal im oberen Management ausgemistet, die Spitze des Eisberges ist jetzt einmal weg.
Es gibt aber noch einige in dem Unternehmen, die zum Erfolg nichts beitragen.
Findet diese Leute und montiert sie genauso ab wie die Eisbergspitze !!
Weiter so
die neuen Möglichkeiten, die sich aus dem Zusammenschluss mit Treves für die Organisation ergeben. Treves Group ist ein internationaler Automobil-Zulieferer, der die Innovationskraft, den Standort-Footprint und das Produktportfolio verbreitert bzw. verstärkt.
Benefits
Teamzusammenhalt
Branche
Internationalität
Flexible Arbeitszeiten
Dass der Wunsch nach einer Kantine im Unternehmen umgesetzt wurde
Die Übernahme durch die Trèves Perfoam. Ein Unternehmen mit langer Tradition und Know How im Automobilbereich.
Ausmaß der Home Office Möglichkeit
Ausstattung der Büros
Mitarbeiterevents
Die Kollegschaft im Allgemeinen
- leider direkt keine Kantine vorhanden (allerdings gibt es eine Kantine am Hafen)
- Kommunikation und Zusammenhalt könnte noch etwas gestärkt werden
zur Zeit nichts
Bitte nicht täuschen lassen vom Marketingauftritt von NEVEON. Es ist dort alles sehr chaotisch und es wird unprofessionell agiert. Viele MA haben bereits das Unternehmen verlassen, daher zum Teil gähnende Leere in deneinzelnen Büros.
Man kann nur jedem empfehlen sich mehrmals zu überlegen, ob man wirklich diesen Schritt zu Firma Greiner Perfoam (Neveon) machen möchte
Dass das Unternehmen in den letzten 2 Jahren hier auf der Plattform nur zu 25% weiterempfohlen wurde, sagt schon vieles.
Zum Vergleich die Weiterempfehlunsrate bei der Greiner Bio One liegt bei 79%. (KTM 85%, Palfinger 82%, usw....)
Nachdem das Wirtschaftsjahr 2021 allgemein wieder gut läuft, versucht jeder der auf sich etwas hält das Unternehmen zu verlassen. Also das Personal ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist mies
Als Mitarbeiter dieses Unternehmens würde ich mich auf mehr Einbindung der Linzer Kollegen wünschen (Thema Schreibtische, Essensmöglichkeiten usw...).
Also eigentlich alles (oder einiges) was am Standort Enns für die Angestellten gemacht und ermöglicht wird, soll doch bitte auch am Standort Linz möglich sein.
Vor allem wenn man uns als EINEN Standort sieht.
- noch mehr Mitarbeiterevents um so den Zusammenhalt untereinander zu stärken
- mehr grün im Unternehmen, oft wenig bis garkeine Pflanzen in den Büros
- Auftritt des Unternehmens in den sozialen Medien (Marketing)
Die Transparenz und offenen Kommunikation an die Mitarbeiter weiter verfolgen. Passt schon sehr gut!
Eine Kantine wäre begrüßenswert
Alle Vorschläge gehen dort ins Leere
Der am besten bewertete Faktor von Trèves Perfoam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es wird jungen Kolleg:Innen eine Chance gegeben und auf das Know-How von älteren, erfahreneren Kolleg:innen viel Wert gelegt
wertschätzender, kollegialer Umgang
Empfinde ich als sehr wertschätzend
- Geschenke an Mitarbeiter welche bereits länger im Unternehmen sind
- natürlich ist hier immer Luft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trèves Perfoam ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- etwas geschädigt durch den Umstrukturierung mit Neveon (Greiner-Gruppe) vor einigen Jahren
- Umschwung zu der Trèves-Gruppe wird unterschiedlich aufgenommen und erwartet
- Image bei den Kunden ist positiv, Qualität der Perfoam wird geschätzt
Das Unternehmen ist, seit es nicht mehr Teil der Greiner Gruppe ist, eher unbekannt als Arbeitgeber. Könnte man sicher noch verbessern.
Nicht täuschen lassen vom starken Marketingauftritt von NEVEON. Der spiegelt das Unternehmen überhaupt nicht wider.
Wenn einem Unternehmen seitens Kunden mit Auftrags-Entzügen/-Sperren gedroht wird und letzten Endes auch umgesetzt werden sollte alleine dieser Punkt m.M.n. für sich sprechen. Hinzu kommen die bereits erstellten Bewertungen.
Die Firma ist bei vielen Kunden unten durch
Jede Woche brennt es an einer Ecke. Kunden drohen regelmäßig mit Eskalation oder Sperre für weitere Auftrgäge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es stehen sehr viele Karrieremöglichkeiten offen. Es gibt einige Fallbeispiele von MitarbeiterInnen, die von der Empfangskraft bis in die Führungsebene aufgestiegen sind.
es gibt immer wieder Möglichkeiten sich zu verändern
Sehr viele und gute Möglichkeiten
- interne Schulungen zu den jeweiligen Abteilungen (Vertrieb, Entwicklung, Einkauf etc.) um so das Unternehmen und die Prozesse besser kennenzulernen
- Aufstiegschancen sind begrenzt aber nicht ausgeschlossen
umfangreiches Schulungsprogramm und Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden
