27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vom familiären Betrieb zum chaotischen Großkonzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einführung unzähliger neuer Formulare, Listen und Dokumente zur Systembefriedigung. (Stichwort "Wasserkopf")
Verbesserungsvorschläge
Mehr Druck hins. Reduzierung der Arbeitslast/Mitarbeiter-Nachbesetzung Richtung der neuen Eigentümer ausüben, bzw. auf dessen Seite Klarheit zur aktuellen Situation schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt verschlechtert sich das Arbeitsklima an allen neuerdings integrierten Standorten von Woche zu Woche immer mehr.
Mit Beginn diesen Jahres wurden die nächsten größeren Integrations-Schritte vollzogen und das aktuell ohnehin bereits in Flammen stehende Firmen-Konstrukt der ehemaligen Greiner-Standorte brennt immer weiter auf die rohen Grundmauern ab. Eingespielte Prozesse und Abläufe wurden/werden durch neue Leitfäden ersetzt, bzw. kommt es aktuell zu einer immensen Umverteilung der jeweiligen Abteilungs-Verantwortlichkeiten. Die Änderungen beginnen bei alternativen MS-Office Programmen und ziehen sich bis hin zu neuen PM-Tools zur Projektabwicklung durch die gesamte Firmenstruktur.
"Obwohl eine Sanierung der Dämmung vermutlich ausgereicht hätte, wird ein neues Haus gebaut"
Bedingt durch die teils höheren Verantwortungen, neuen/ergänzenden Zuständigkeiten, stattgefunden Pensionierungen und auch Austritten/Kündigungen beherrscht vorrangig eine angespannt gestresste und unsichere Stimmung die tägliche Arbeitsatmosphäre.
(Höhere Arbeitslast bei weniger Belegschaft)
Image
Das über Jahre hinweg erarbeitete Greiner-Image wird durch die Firmen-Übernahme durch Treves immer mehr zunichte gemacht, bzw. äußerten bereits vor der Übernahme manche Kunden und Lieferanten ihre Bedenken.
Work-Life-Balance
Die Umfrage dazu fiel im Juni 2024 nicht zufriedenstellend aus.
Im September 2024 wurde der Punkt erneut per Mitarbeiter-Befragung behandelt. und laut Flurfunk fiel die Umfrage wieder mit entsprechendem Optimierungspotential aus.
Seit September 2024 hört man nun dazu nichts mehr, bzw. verschlechtert sich die Situation weiter bedingt durch weniger Kollegen und mehr Arbeitslast.
Auch wenn die Kennzahlen zur Ermittlung der benötigten Personalkapazitäten auf den ehemaligen Verantwortlichkeiten/Zuständigkeiten basieren, werden neue Mitarbeiter, wenn überhaupt, nur mit sehr viel Argumentationskunst der internen Führungskräfte genehmigt.
Da relevante Schlüsselpositionen in den neuen P-Teamstrukturen dennoch besetzt werden müssen, besitzen ausgewählte Kollegen seit einigen Wochen/Monaten 2 oder mehrere Stellenbezeichnungen, oder es wurden intern neue Stellenbeschreibungen erstellt, um den neuen Konzern-Anforderungen gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Aktuelle Einschätzung: Wer zum Zeitpunkt der Konzern-Übernahme nicht in einer relevanten Schlüsselposition war, hat nun nahezu keine Chance mehr in der Karriereleiter aufzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen unter den "übrig gebliebenen Kollegen" gestaltet sich der Zusammenhalt nach wie vor größtenteils gut. Abteilungsübergreifend gehen die Beziehungen jedoch immer mehr verloren.
Vorgesetztenverhalten
Intern ist man sich der angespannten Situation allem Anschein nach durchaus bewusst, allerdings stoßen die direkten Vorgesetzten vermutlich bei ihrem franz. Management auf taube Ohren. Ob dies an der allgemeinen nationalen Mentalität, oder dem fehlenden Einblick in die aktuellen Standort-Situationen liegt, kann man nur vermuten.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung an sich entspricht dem Standard. Seit diversen Integrationsschritten auf seiten der Netzwerke/Software sind viele der täglichen Aufgaben mit deutlich mehr Aufwand, bzw. längeren Wartezeiten verbunden.
Kommunikation
Von dem ursprünglich kommunizierten Ansatz der "teil integrierten" Standorte (Hauptzuständigkeiten werden vorrangig beibehalten, etc.) wird sich immer weiter entfernt.
Alle paar Wochen werden die aktuellen Bilanz-Zahlen präsentiert und als positiv bewertet, wobei parallel in der Belegschaft immer mehr Gedanken und Unsicherheiten hins. offener Rechnungen kursieren.
Das Vertrauen in die Ehrlichkeit und Offenheit der Führungsebene sinkt demnach.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt.
Bei etwaigen Gehaltsverhandlungen mahlen die Mühlen etwas langsam, bzw. sollte man mehrere Monate für eine mögliche Rückmeldung einkalkulieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete gestalten sich grundsätzlich sehr interessant. Getrübt wird das Bild wie o.g. aber v.A. durch die steigende Arbeitsbelastung und diverse Unsicherheiten.
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Seit dem Eigentümerwechsel (Franzosen!) ALLES anders. Unsicherheit, hohe Fluktuation und kein Zusammenhalt mehr !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts mehr ! Alles hat seine Zeit und es gibt so viele andere tolle Firmen, die ehrlich mit Mitarbeitern umgehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umbau der Organisation, die Unklarheit, Mitarbeiter haben Job-Ängste, es werden Mitarbeiter gesucht, obwohl absehbar ist, dass Bereiche geschlossen oder verlagert werden. Man ist nicht mehr Teil von etwas, sondern lebt in einer Blase.
Verbesserungsvorschläge
Klarheit zu den österreichischen Standorten geben. Der Mietvertrag in Enns läuft aus. Produktionseinbrüche in Enns und Linz. Der Rest ist eigentlich verloren, da die strukturellen Änderungen in 2024 nicht mehr rückgängig gemacht werden. Da sind sich die Franzosen bestimmt zu stolz um den Fehler einzugestehen bzw realisieren nicht, wie sie damit das Unternehmen geschwächt haben.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Berichtslinien seit 2024 bewirken, dass Abteilungen nicht mehr zusammenarbeiten, der Zusammenhalt verloren ging. Die „Chefs“ in Frankreich haben keine Ahnung mehr davon haben, was die Probleme vor Ort sind, da man das über ein Teams-Meeting auch nicht mitbekommt. Jede Abteilung „optimiert“ sich selbst. Das Trennende ist weitaus mehr zu spüren, als das Gemeinsame.
Verlagerungen von Jobs in Länder mit geringeren Personalkosten haben bereits begonnen. Wie lange gibt es noch Produktion, Produktentwicklung, Qualität und Finanz-Jobs in Österreich ? Das wäre anderswo auch günstiger ?
Image
Die Personalabteilung versucht Mitarbeiter zu motivieren, durch positive Kommentare das Image zu polieren. Demnach die Bewertungen durchwegs positiv sind, stellt sich fast die Frage, ob ihr WIRKLICH glaubt, dass das das Bild innen ist ? Schaut euch mal die Ergebnisse der letzten Umfrage an. Wenn der Lack ab ist, gibts da nichts mehr zu beschönigen. Vor einer Bewerbung mal einen Mitarbeiter fragen und eine ehrliche Meinung einholen. Am besten die letzten beiden im Einkauf.
Work-Life-Balance
total unterschiedlich je Abteilung. In Summe gut. Es sind nurmehr wenige bereit, die Extrameile zu gehen. Im Einkauf sind einfach mal 4 von 6 Arbeitsplätzen in Niedriglohn-Länder verlagert worden. Fragen sie mal die letzten beiden verbleibenden, wie gut das funktioniert !
Karriere/Weiterbildung
kein Budget, Sparmaßnahmen, unter Greiner viel umfangreicher.
Gehalt/Sozialleistungen
marktgerechte Entlohnung - wie lange noch ?
Kollegenzusammenhalt
Ging komplett verloren, das war die große Stärke des Unternehmens. Wenn es schwierig war konnte man darauf bauen. Leider total weg !
Vorgesetztenverhalten
Ich war zufrieden. Ich denke generell dass die Vorgesetzten vor Ort gut sind, jetzt aber keine eigenen Entscheidungen mehr treffen können. Die guten werden gehen, da sich das keiner antut, der eine Wahl hat. Gute mussten auch schon gehen.
Arbeitsbedingungen
Gute Office Ausstattung, State-of-the-Art.
Kommunikation
Leere Worthülsen, keine Emotion, unzureichende Ehrlichkeit über die Zukunft der österreichischen Standorte. Gerüchte überall, jeder spürt den Druck, aber die GF versteckt sich hinter Floskeln. Probleme werden nicht angesprochen und schon garnicht gelöst (geht auch nicht mehr in dieser Organisationsform)
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe wäre sehr interessant, aber in diesem Umfeld macht die Arbeit keinen Spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit nichts.
Verbesserungsvorschläge
Facebook und/oder Instagramprofile anlegen um mehr über die Firma zu erfahren.
Image
Ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswerter Arbeitgeber mit kleinen Verbesserungswünschen am Standort Linz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber sehr zu empfehlen. Führungskräfte und Kollegen Top.
Verbesserungsvorschläge sind jetzt kein wirklicher Punkt um hier die Bewertung schlecht ausfallen zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Als Mitarbeiter dieses Unternehmens würde ich mich auf mehr Einbindung der Linzer Kollegen wünschen (Thema Schreibtische, Essensmöglichkeiten usw...).
Also eigentlich alles (oder einiges) was am Standort Enns für die Angestellten gemacht und ermöglicht wird, soll doch bitte auch am Standort Linz möglich sein.
Vor allem wenn man uns als EINEN Standort sieht.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Linzer Standorts absolut TOP!
Image
Nach Übernahme noch schwer zu sagen, aber aus meiner Sicht absolut OK
Work-Life-Balance
Gibts nichts zu bemängeln
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele und gute Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut in Ordnung und immer pünktlich (Luft nach oben gibts immer ;) )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recyclingkonzept fehlt an diesem Standort voll und ganz (auch bereits mehrmals angesprochen)
Kollegenzusammenhalt
TOP
Arbeitsbedingungen
Technische Arbeitsgeräte (Laptop, Diensthandy, usw...) TOP
Allerdings heißt es immer dass auf Arbeitsergonomie wert gelegt wird... Tja, im "Headquarter" Enns schon (zb. höhenverstellbare Schreibtische,...). An die Kollegschaft in Linz wurde nicht gedacht... Auf Anfrage ob man das in Linz auch andenkt kam die Antwort: "Für was brauchst denn sowas,..." Naja...
Kommunikation
Auch hier... am Standort selbst TOP. Die Kommunikation vom "Headquarter" zum Produktionsstandort Linz lässt teilweise zu wünschen übrig.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anscheinend ändert sich jetzt was zum Besseren
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich wird einmal im oberen Management ausgemistet, die Spitze des Eisberges ist jetzt einmal weg.
Es gibt aber noch einige in dem Unternehmen, die zum Erfolg nichts beitragen.
Findet diese Leute und montiert sie genauso ab wie die Eisbergspitze !!
Weiter so
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sie wollen, dass sich der Mitarbeiter wohlt fühlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zur Zeit nichts
Arbeitsatmosphäre
angenehme Atmosphäre
Image
ok
Work-Life-Balance
lässt sich super vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
es gibt immer wieder Möglichkeiten sich zu verändern
Gehalt/Sozialleistungen
gut entlohnte Arbeit, viele Sozialleistungen ( Mittagstisch, gratis Kaffee, ... )
Kollegenzusammenhalt
gute Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
wertschätzender, kollegialer Umgang
Vorgesetztenverhalten
wertschätzender Umgang
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
höflicher und wertschätzender Umgang
Gleichberechtigung
funktioniert gut
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kann ich empfehlen weil der Zusammenhalt im Unternehmen super ist!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Teamzusammenhalt
Branche
Internationalität
Flexible Arbeitszeiten
Dass der Wunsch nach einer Kantine im Unternehmen umgesetzt wurde
Arbeitsatmosphäre
Ich selbst habe eine tolle Führungskraft und ein super Team, mit dem die Zusammenarbeit einfach Spaß macht.
Image
Das Unternehmen ist, seit es nicht mehr Teil der Greiner Gruppe ist, eher unbekannt als Arbeitgeber. Könnte man sicher noch verbessern.
Work-Life-Balance
Freitag ist ein kurzer Arbeitstag, das schätze ich sehr. Der Gleitzeitrahmen ist sehr großzügig und Home-Office ist auch möglich. Passt gut für mich.
Kollegenzusammenhalt
Der ist in dieser Firma wirklich spitze! Man hört kein "Dafür bin ich nicht zuständig" sondern versucht einfach zu helfen und unterstützt sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Empfinde ich als sehr wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Nimmt sich Zeit für meine Anliegen und ist bei Terminen pünktlich.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein offenes, eher modernes Bürogebäude mit kleineren und größeren Büroräumen. Kein Großraumbüro!
Kommunikation
Unternehmensziele werden gut verständlich und regelmäßig kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt und wird sogar bereits Mitte des Monats gezahlt. Es gibt einige gute Sozialleistungen und einen Zuschuss zum Essen.
Gleichberechtigung
Anteil Frauen in Führungspositionen ist gering, ist vielleicht auch der Branche geschuldet
Interessante Aufgaben
Absolut! Es gibt zwar Vorgaben aber man kann auch Ideen einbringen.
Karriere/Weiterbildung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Gehalt/Sozialleistungen
All-in Verträge
Arbeitsbedingungen
Chaotisch. Planlos. Fehlende Struktur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber in einer spannenden, aber fordernden Branche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausmaß der Home Office Möglichkeit
Ausstattung der Büros
Mitarbeiterevents
Die Kollegschaft im Allgemeinen
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine wäre begrüßenswert
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Kollegenzusammenarbeit abteilungsübergreifend.
Image
Die Perfoam genießt einen guten Ruf bei den Kunden.
Als Arbeitgeber im Raum OÖ/NÖ vom Namen eher nicht so bekannt, hier ist Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Das wird von Ex-KollegInen im Nachgang oft als "der" Punkt angegeben den man am meisten an der Perfoam vermisst.
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Ausstattung
Höhenverstellbare Tische in den meisten Büros
Die Poolautos für Dienstreisen sind mittlerweile auch sehr gut ausgestattet
Ausreichend Besprechungszimmer und zusätzlich auch kleinere Besprechungsecken in die man für kleinere Besprechungen ausweichen kann.
Kommunikation
Regelmäßige Betriebsversammlungen
Alltägliche Infos/News sind via Sharepoint abrufbar
Gehalt/Sozialleistungen
All-in Verträge --> hat seine Vor- und Nachteile
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in der Führungsebene sicherlich ausbaufähig. Ist u.a. wohl auch dem geschuldet, dass die Automotive Branche doch noch oft sehr männerlastig ist.
Interessante Aufgaben
Ein fordernder, aber auch sehr spannender Industriezweig.
Man ist frühzeitig bei den Neuentwicklungen der Kunden eingebunden und sieht dadurch die neuesten Fahrzeuge schon lange bevor diese auf den Markt kommen.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
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TOP Arbeitgeber mit neuen Möglichkeiten und Perspektiven
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die neuen Möglichkeiten, die sich aus dem Zusammenschluss mit Treves für die Organisation ergeben. Treves Group ist ein internationaler Automobil-Zulieferer, der die Innovationskraft, den Standort-Footprint und das Produktportfolio verbreitert bzw. verstärkt.
Arbeitsatmosphäre
vertrauensvoller, wertschätzender Umgang miteinander
Work-Life-Balance
hängt ein wenig von der Abteilung ab, aber generell kann auf die Anforderungen/Wünsche/Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter kann eingegangen werden.
Karriere/Weiterbildung
umfangreiches Schulungsprogramm und Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Industriestandard, KV Chemische Industrie, viele Sozialleistungen und Mitarbeiterbeteiligung
Kollegenzusammenhalt
ich denke, das zeichnet uns aus und zeigt sich auch bei betrieblichen Festen und Veranstaltungen, dass die Kolleg:Innen gerne die Angebote annehmen
Umgang mit älteren Kollegen
es wird jungen Kolleg:Innen eine Chance gegeben und auf das Know-How von älteren, erfahreneren Kolleg:innen viel Wert gelegt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten im Unternehmen nehmen Ihre Aufgabe die Abteilung zu leiten ernst, übernehmen Verantwortung und fordern und fördern Ihre Teams.
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
Kommunikation ist nie perfekt, aber es gibt regelmäßige Information schriftlich und persönlich am Standort in Form von Townhalls je Quartal, zusätzlich Regeltermine mit den Teams auf Abteilungs-Ebene
Gleichberechtigung
ich habe keine Ungleichbehandlung von Geschlechtern, Alter, Menschen mit Handicap usw. wahrgenommen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Trèves Perfoam durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Trèves Perfoam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Trèves Perfoam als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.