Tricentis

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam auf meine Bewerbung im Personalbereich im realstisch zeitlichen Rahmen eine Standardabsage. Ich kann das gut nachvollziehen - als Bewerberin freue ich mich sogar über die Rückmeldung. Soweit so "sehr gut".

Da die ausgeschriebene Stelle auf den ersten Blick genau meinen Erfahrungen und Fähigkeiten entsprach - und ich gerne von anderen höre, wie ich besser werden kann - wollte ich Feedback einholen. Und da begann dann leider der Prozess unprofessionell zu werden. Ich habe an 5 Tagen versucht die zuständige Recruiterin zu erreichen - zu immer unterschiedlichen Zeiten, unter anderem zu Zeiten, die mir von den Kollegen empfohlen wurden. Leider erfolglos - auch meine zweimalige Bitte um Rückruf blieb unbeantwortet.

Ich weiß leider bis heute nicht, wie ich mich für Unternehmen wie Tricentis attraktiver machen könnte - aber dafür weiß ich, dass ich Recruiting anders verstehe und die Absage damit mehr als gerechtfertigt war. Wir hätten wohl wirklich nicht zueinander gepasst.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die schnellen Reaktionszeiten im Bewerbungsprozess haben mich positiv überrascht.
Auf meine schriftliche Bewerbung hin folgte noch am nächsten Tag eine Einladung zu einem Interview. Dieses war auch nur ein paar Tage später und fachlich sehr anspruchsvoll. Mir wurden Programmier-Tasks gestellt (Algorithmus am Whiteboard, Lese/Verstehen von vorhandenem Code und Verbesserungsvorschläge abgeben). Dann folgte die Einladung zum Assessment Center, welches ca. einen halben Tag dauerte. Dort bekam ich einen schriftlichen Programmiertest inkl. 2 Programmier-Tasks und die Aufgabe, ein Tutorial zum firmeneigenen Produkt durchzugehen. Später habe ich das Produkt anhand der Eindrücke aus dem Tutorial präsentiert. Ebenfalls habe ich meine Programmiertasks präsentiert, zum schritlichen Test wurden einige Detailfragen gestellt. Danach folgten weitere fachliche Fragen, aber auch Fragen über meine Person, Interessen und eine mögliche Zusammenarbeit.
Im gesamten Verlauf waren die Gespräche sehr anspruchsvoll, aber immer wertschätzend. Deshalb und durch die schnelle Reaktionszeiten seitens Tricentis war der Bewerbungsprozess sehr angenehm.

Bewerbungsfragen

Weil ich mich in der IT-Branche fortbilden wollte

Verbesserungsvorschläge

Beim Bewerbungsgespräch wurde null auf mich eingegangen. Zuerst haben zwei Herren sich vorgestellt und jeweils ca. 15 Minuten ohne Pause über ihren Arbeitsbereich geredet.

Dann kam die erste Frage an mich - in welchem der beiden Bereiche ich denn gerne arbeiten würde und warum.

Zu dem Zeitpunkt war mein Kopf schon sehr voll mit Informationen und ich musste mir mühsam die Punkte herauspflücken, die für mich sprachen.

Das war so ziemlich das ganze Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Gelockt wird mit einer Vollzeotstelle, angeboten wird was anderes.

Verbesserungsvorschläge

Pro:
- auf meine Bewerbugn erhielt ich sosfort eine Antwort
- Gutes Vorstellungsgespräch
- sehr Persönlich (man hatte das Gefühl, das die Person wichtig ist)
- Unmittelbares Feedback

Contra:
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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Professionelles freundliches Vorstellungsgespräch.
Von meiner schriftlichen Bewerbung bist zur Einladung zum Vorstellungsgespräch vergingen nur wenige Tage. Die Einladung zu einem Probearbeitstag folgte auch in einem Werktag.
Ich hatte auch immer das Gefühl, dass man sich sehr für meine Persönlichkeit interessiert.
Alles in Allem eine sehr positive Bewerbung.

Bewerbungsfragen

Da ich schon Erfahrung mit Programmieren hatte, dies jedoch schon etwas länger her ist, wurde mein allgemeines Wissen etwas überprüft.

Verbesserungsvorschläge

Pro: Das ganze Verfahren lief sehr zügig ab, zwischen Absenden der Bewerbung, Vorstellungsgespräch und Zusage verging gerade einmal eine Woche. Freundlicher und aufgeschlossener Umgangston, Fragen wurden im Rahmen der Möglichkeiten beantwortet.

Contra: Es gibt zwar eine Recruitingabteilung, die Interviews wurden aber von meinen zukünftigen Vorgesetzten geführt. Dadurch entsteht zum einen Unklarheit, wer bei Rückfragen der Ansprechpartner ist. Zum anderen wurde das Gespräch recht unprofessionell geführt - sprich, nach den Standardfragen (siehe unten) waren erst ein paar Minuten vergangen und keiner wusste so recht, wie es weitergeht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte schon einige Bewerbungsgespräche - sowohl bei großen und wie auch kleinen Firmen. Aber nirgendwo fühlte ich mich so wohl wie bei Tricentis. Angefangen hat es mit einer enorm niedrigen Reaktionszeit auf meine Bewerbung. Wartet man bei anderen Firmen wochenlang auf eine Reaktion (oft erhält man überhaupt keine Antwort), wurde ich von der Recruiting Abteilung von Tricentis innerhalb weniger Stunden kontaktiert und zu einem ersten Gespräch eingeladen. Insgesamt hatte ich zwei Gespräche. Beide Gespräche waren sehr interessant und fair geführt. Ich habe einen sehr guten Einblick erhalten und konnte mir ein gutes Bild über meinen zukünftigen Aufgabenbereich machen. Trotz der Tatsache, dass ich von anderen Firmen durchaus bessere finanzielle Angebote erhalten habe, habe ich mich dennoch für Tricentis entschieden. Die Faktoren für meine Entscheidung waren/sind: Tolles Bewerbungsgespräch; hervorragende Perspektiven; spannende und abwechslungsreiche Aufgaben; sehr sympatische Führungsmannschaft; sehr gute zusätzliche Leistungen; ...