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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtNette Menschen, coole Events, gutes Gehalt, Flexibilität möglich
Die Zeit vorm jetzigen CEO.
Die unternehmensweite Bereitschaft zur Selbstkritik und Reflexion – es zeigt den Willen zur Verbesserung.
Den Mut, Traditionen zu bewahren, auch wenn Modernisierung nötig ist.
Die Vielfalt an Projekten, die stets interessante Herausforderungen bieten.
Man spürt in Europa einen starken Zusammenhalt im Team, solange das Management noch vom alten Kern sind.
Absolut nix.
American culture, pressure to work extra hours.
Mit dem Führungswechsel vollzog sich ein kultureller Wandel, wodurch der Charme/Spirit vergangener Tage gänzlich stirbt. Langjährige Manager werden durch ehemaligen Kollegen der Führung ersetzt, die gänzlich fachfremd sind und ihre bestehende Expertise auf Produkte und Märkte überstülpen. Dies hat zur Folge, dass Mitarbeiter freiwillig gehen oder gegangen werden (siehe Kündigungswelle im Dezember 2022).
Grottenschlechte Kommunikation auf allen Ebenen, Hire and Fire, keine Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern, Kritik ist nicht erwünscht, keine Vision Vorhanden, Ständige Prozessänderungen, Regelmäßige Steigerung der Arbeitslast da Positionen nicht nachbesetzt werden.
Hier ist Geld wichtiger als Menschen. Products don’t work but they keep investing in new ones instead of fixing the ones they already have. Management does not listen, they just follow the directions of the money-led CEO
Die fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter, die veraltete Technik und die mangelnde Investition in Weiterbildung und Karrierechancen. Das Unternehmen muss dringend seine Kultur und Werte überdenken.
Hörts auf eure Mitarbeiter. Eine Hire&Fire Mentalität funktioniert vielleicht in den USA aber nicht in Österreich
Just leave Europe, you dont understand the market and the healthy life balance style that Europeans are used to.
Remote work 100% erlauben. Mehr transparent kommunizieren. Mehr CSR.
Etablierung klarer und transparenter Kommunikationskanäle, um Unsicherheiten und Spekulationen zu verhindern.
Überarbeitung der Gehalts- und Sozialleistungsstrukturen, um wettbewerbsfähig und fair zu sein.
Ein Ende der bevorzugten Behandlung von Mitarbeitern aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu bestimmten Unternehmensgruppen, wie "SolarWinds".
Mehr Fokus auf den Teamzusammenhalt durch gemeinsame Team-Events oder Schulungen.
Chancen für Weiterbildung und Karrierewachstum sollten unabhängig von der Unternehmenshistorie eines Mitarbeiters verfügbar sein.
Wenn eine Firma in Europa arbeiten will, muss die Firma auch eine europäische Kultur bieten und nicht die schlechte amerikanische Kultur wo der Fokus ist auf Geld und nicht auf die Qualität der Produkte.
Der am besten bewertete Faktor von Tricentis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das einzige, was die Firma noch irgendwie am laufen hält und man gerne für diese Firma arbeitet. Die Kollegen sind einzigartig !
Das einzige was den Standort am laufen hält.
Durch schlechte Kommunikation, dadurch auftretende Unklarheiten und Angst um den Job ist die Belegschaft derzeit nicht in der besten Stimmung, was man Abteilungsübergreifend bemerkt. Gefühlt jeder zweite ist auf der Suche nach etwas besserem. Teamevents wurden leider aus dem Budget gekürzt. Spaß an der Arbeit kann man den meisten nicht mehr anmerken.
Ohne die Kollegen, wäre die Firma nicht zu ertragen. Leider wird das durch das Hire & Fire auch immer schlechter.
"Zusammen durch den Wahnsinn hin und zurück" - das schweist zusammen.
Even internationally, colleagues are great. US Managers should learn about time zones though, it’s not that hard.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tricentis ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt keine erkennbaren Bemühungen in Richtung Nachhaltigkeit. Soziales Engagement scheint keine Priorität zu haben.
Nachhaltigkeit ist in Mode, nicht wahr? Wir sollten vielleicht diesen Trend beachten.
Nicht vorhanden!
Es wird ständig geredet aber alles mündet in Umsatzvergrößerung. Scheint das einzige Ziel zu sein und das spürt man auch als Mitarbeiter
There is no active program from the company, but you can take some time off charity work. However the new C-level management gets angry if employees take more than one week off at a time, so I don't know if one can really do this.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
No opportunities at all. They are given to all Americans that are friends with the bosses.
Karrieremöglichkeiten gibt es zuhauf – vorausgesetzt, man kennt die richtigen Leute und kommt aus dem richtigen gescheiterten Unternehmen! Trainings gibt es nicht, nur intern. "you are here to make the company money not for it to invest in you"
Es gibt wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, besonders für Frauen.
Existiert nicht. Nur wenn man aus SolarWinds kommt, Amigowirtschaft.
werden nicht mehr aktiv gefördert
