Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
63 Tricentis Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Tricentis verdienen kannst.
Softwareentwickler:in
Ø 72.500 € brutto/Jahr 14 Gehaltsangaben
User Experience Designer:in
Ø 53.700 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 45.200 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
C# Entwickler:in
Ø 60.500 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Software Engineer
Ø 87.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 80.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 89.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Softwarearchitekt:in
Ø 93.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Contract Manager
Ø 50.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
e-Learning Consultant
Ø 43.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 71.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 80.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 54.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Software-Qualitätsmanager:in
Ø 61.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Technische Redakteurin / Technischer Redakteur
Ø 43.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsingenieur:in
Ø 36.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Vertriebsmitarbeiter:in
Qualitätsmanager:in
Außendienstmitarbeiter:in
Gehälter bei Tricentis
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Softwareentwickler:in | Wien | 72.500 € |
User Experience Designer:in | Wien | 53.700 € |
IT-Supporter | Wien | 45.200 € |
C# Entwickler:in | Wien | 60.500 € |
Software Engineer | Wien | 87.000 € |
Berater:in | Wien | 80.300 € |
Produktmanager:in | Wien | 89.000 € |
Softwarearchitekt:in | Wien | 93.300 € |
Contract Manager | Wien | 50.900 € |
e-Learning Consultant | Wien | 43.200 € |
HR-Manager:in | Wien | 71.200 € |
Manager:in | Wien | 80.800 € |
Marketing Manager:in | Wien | 54.200 € |
Software-Qualitätsmanager:in | Wien | 61.300 € |
Technische Redakteurin / Technischer Redakteur | Wien | 43.800 € |
Vertriebsingenieur:in | Wien | 36.400 € |
Obwohl Tricentis ein gutes Gehalt zahlt, ist die damit verbundene Verantwortung oder Daily-Business viel zu hoch. Ebenso ist die Jährliche Bonusberechnungen eine willkürliche Angelegenheit ohne Transparenz die sich teils auch unter dem Jahr einfach ändert. Und selbstverständlich sind diese Änderungen rückwirkend