Finger weg von hotel kit!! Ansonsten sind die Kollegen nett
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Seid mal bereit, ein hotel zu führen und dann demnach zu handeln
Kommunikation
Hotelkit wird hier benutzt und ist das schlechteste Kommunikations System was ich je gesehen hab. Macht doch gastro mit persönlicher Kommunikation?
Kollegenzusammenhalt
Extrem hohe Fluktuation, man steht oft alleine da
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche
Arbeitsbedingungen
Viel an Equipment fehlt und es ist schwer möglich, über Tristar nachzubestellen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist mies , Tristar ist sehr geizig
Image
Fehlende Bildung + mangelhafte Ausstattung + fragwürdige Geschäftsentscheidungen = schlechtes Image
Karriere/Weiterbildung
Hier macht man keine Karriere, höhere Positionen werden nur hinzu eingestellt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-triSTAR,
danke für dein ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Gerne möchten wir auf deine Punkte eingehen und einige Aspekte klarstellen.
**Kommunikation:**
Wir verstehen, dass effektive Kommunikation in einem Unternehmen von größter Bedeutung ist. In einer Gruppe mit 8 Hotels und einem Headquarter ist es eine große Herausforderung, sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden stets auf dem gleichen Stand sind. Aus diesem Grund nutzen wir hotelkit als zentrales Kommunikationsmittel. Es ermöglicht uns, Informationen schnell und effizient zu verteilen und sicherzustellen, dass keine wichtigen Nachrichten verloren gehen. Eine persönliche Kommunikation in einer so großen Struktur wäre leider nicht praktikabel und könnte dazu führen, dass wichtige Informationen nicht alle erreichen.
**Kollegenzusammenhalt:**
Es tut uns leid, dass du das Gefühl hast, alleine dazustehen. Gerade im Headquarter in Wien ist immer jemand für dich da. Auch im People & Culture Team ist stehts jemand ansprechbar. Wir sind uns der Herausforderungen in der Branche bewusst und arbeiten kontinuierlich daran, das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Fluktuation zu reduzieren. Im Gegensatz zu anderen Hotelgruppen ist unser Fluktuation unter dem Durchschnitt.
**Umgang mit älteren Kollegen:**
Schade, dass du den Eindruck hast, es gäbe kaum ältere Kollegen. Wir beschäftigen eine Vielzahl von Mitarbeitern unterschiedlichen Alters, und wir sind stolz darauf, dass auch unsere älteren Kollegen durchweg zufrieden sind.
**Arbeitsbedingungen:**
Wir bedauern, dass du Probleme mit fehlendem Equipment und der Nachbestellung über tristar erlebt hast obwohl unsere Soft- und Hardware auf dem neusten Stand ist. Wir nehmen dieses Feedback sehr ernst und werden uns bemühen, diesen Prozess zu optimieren, um eine bessere Ausstattung sicherzustellen.
**Gehalt/Sozialleistungen:**
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden fair entlohnt werden. Wir bieten mehr als 13 Benefits und ein überdurchschnittliches Gehalt an, um unsere triSTARS zu unterstützen und zu motivieren. Wir sind stets bestrebt, unsere Leistungen weiter zu verbessern. Jedoch weisen wir den Ausdruck: „mies“ strikt zurück.
**Karriere/Weiterbildung:**
Tatsächlich bieten wir unzählige Karrieremöglichkeiten, insbesondere für Mitarbeitende, die örtlich flexibel sind. Wir haben General Manager aus den eigenen Reihen befördert und fördern kontinuierlich die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter mit mehr als 40 internen Veranstaltungen pro Jahr.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und hoffen, dass wir deine Bedenken in Zukunft besser adressieren können.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team