KEINE Management- und Führungskultur. Aktionismus PUR - schnell ein paar (falsche) Entscheidungen treffen passt immer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrslage, Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung. Geld wird laufend mit sinnlosen Investitionen und Projekten (SAP) verbrannt.
Aktionismus PUR - schnelle und falsche Entscheidungen ohne Weitblick - zb kauft man schwache Firmen, um diese dann zu liquidieren - ohne Mehrwert - aber mit enormen Aufwand.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer auch nach den Erfolg ihrer Entscheidungen bewerten - in der Vergangenheit haben die Mitarbeiter durch ihren Einsatz immer ein gutes Ergebnis bewirkt. - Leider wurden die Gewinne sofort verbrannt ...
Arbeitsatmosphäre
OK, aber wird immer rauer - Kündigungswelle bereits in Teilbereichen.
Länder und Töchter müssen schon Mitarbeiter abbauen, damit die Fehlentscheidungen abgedeckt werden. Jedes Jahr müssen alle sparen, aber die Oberen leben auf großen Fuss (Firmenwagen der Führungskräfte immer neu und teuer).
Kommunikation
Jedes Jahr wird ein Millionengewinn kommuniziert - aber gleichzeitig muss immer gespart, optimiert und Personal abgebaut werden ?
Kollegenzusammenhalt
Durch die Kündigungswelle - schaut wohl jeder mehr auf sich
Work-Life-Balance
OK
Vorgesetztenverhalten
Gerade von der GF zu viele falsche Entscheidungen, die dem Unternehmen dann wohl viel Geld kosten - und der Mitarbeiter und die Vorgesetzten müssen es ausbaden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz Ok, aber halt immer mit den Risiko, dass man der nächste auf der Streichliste ist.
Image
Durch die schlechte Unternehmensführung intern wohl nicht mehr so gut - extern wird das ja noch nicht wahrgenommen ...
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte werden von der MIBA um teures Geld geholt - intern flüchten die guten Führungskräfte.