Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trodat Trotec die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 266 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht, man erfährt alles immer erst ganz zum Schluss und man wird nicht aktiv in die Unternehmenskommunikation miteinbezogen. Der Flurfunk ist sehr stark ausgeprägt, was zu vielen Gerüchten und falschen Tatsachen führt.
Man könnte hier bewusst dagegensteuern, indem man aktiv auf die Mitarbeiter*innen zugeht (bevor die Informationen vom Flurfunk ins gesamte Unternehmen hinausgetragen werden).
Darüber hinaus werden sensible Managemententscheidungen bewusst nicht verschriftlicht, sondern nur mündlich kommuniziert. Das ist für mich ein Indiz, dass nicht alles mit rechten Dingen zugeht.
Es gibt Vorgesetzte und Kolleg*innen, die auch im Krankenstand arbeiten. Man hat oft das Gefühl, dass das auch von einem erwartet wird.
Es gibt immer gute und schlechte Vorgesetzte. Mir kommt es jedoch leider so vor, als würden die meisten Vorgesetzten hier keine Verantwortung übernehmen wollen. Stattdessen werden schwierige Entscheidungen systematisch auf die Mitarbeiter*innen abgewältzt. Man fühlt sich dadurch nicht nur alleingelassen, sondern handelt auch außerhalb des vorgesehenen Verantwortungsbereichs.
Dazu kommt noch das bereits erwähnte Einmischen mangels Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter*innen und sehr viel Micromanagement.
Einige Führungskräfte nutzen ihre Position regelrecht aus, um Regeln (die sie meist selbst aufgestellt haben) zu hintergehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Reaktionismus, Leuten (v. a. Mitarbeiter*innen in leitenden Funktionen) die sich ständig in Themen einmischen, die nicht zu ihren Tätigkeiten gehören und dem ständigen Overrulen der Regeln, die wir uns selbst auferlegt haben (wofür braucht es dann überhaupt diese Regeln??)