Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
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Unter dem Dach der TroGroup GmbH ist die Unternehmensgruppe mit der Marke Trodat im Bereich Stempelerzeugung sowie mit der Marke Trotec im Laserbereich weltweit führend tätig. Trodat ist größter Stempelproduzent der Welt und Trotec Weltmarktführer für Laserplotter zum Gravieren, Schneiden und Markieren.
Die TroGroup erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2021 einen Umsatz in der Höhe von 289 Mio. Euro und beschäftigte rund 1.970 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 44 internationalen Konzerngesellschaften weltweit, davon rund 590 Personen in Österreich. Die Unternehmensgruppe ist in mehr als 150 Ländern präsent, die Exportquote beläuft sich auf über 97 Prozent. Sitz der TroGroup ist Wels in Oberösterreich, wo sich auch der wichtigste Produktionsstandort der Stempelerzeugung inklusive Forschung und Entwicklung befindet. Produktions- und Vertriebsstandort von Trotec ist in Marchtrenk, etwa 2 km von Wels entfernt.
Die TroGroup GmbH befindet sich zu 74,9% im Besitz der Müller-Just-Familienstiftungen und zu 25,1% im Besitz der Eigentümer der niederösterreichischen ImWind Gruppe. www.trogroup.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungKantine & Snacks
Unsere Kantinen TroSnack und BistroTec werden gerne zum täglichen gemeinsamen Mittagessen genutzt. Dort wird natürlich nicht nur gegessen, sondern sich auch rege ausgetauscht. Zum Essen gibt es eine Auswahl zwischen zwei Hauptspeisen – davon immer eine fleischlos. Die Gerichte werden frisch zubereitet und das Angebot wird durch Snacks, Salate, Suppe, Joghurt, Obst und Süßigkeiten ergänzt.
Gefüllte Weckerl, Süßigkeiten, Obst und Nüsse zum Naschen und für den schnellen Hunger zwischendurch stellen entweder die Kantine oder unser Snack-Bär zur Verfügung.
Teeliebhaber können an unserer Teebar verschiedene Sorten Tee genießen. Außerdem steht allen Mitarbeiter/innen Wasser mit oder ohne Kohlensäure zur freien Verfügung. Kaffee und andere Getränke können zu fairen Preisen erworben werden.
Zusätzlich versorgen wir unsere Mitarbeiter/innen je nach Jahreszeit mit Äpfeln und saisonalen Leckereien.
Gesundheitsmaßnahmen
Sportveranstaltungen, Yoga, Massageservice, Hypnosemöglichkeiten, Bow-Tech und Physiotherapie, und und und... Unser Gesundheitsprogramm ist sehr vielfältig wurde mit dem "Betriebliche Gesundheitsförderung"-Gütesiegel ausgezeichnet. Damit tun wir nicht nur Gutes für unseren Körper und Geist, sondern nutzen die Möglichkeiten, auch außerhalb vom betrieblichen Miteinander gemeinsam Zeit zu verbringen. Wer gerne Blut spenden möchte, hat bei uns im Haus die Möglichkeit bei der Blutspendeaktion mitzumachen.
Unsere Betriebsärztin steht den Mitarbeiter/innen für arbeitsmedizinische und gesundheitliche Fragen zur Verfügung und es werden jährlich verschiedene Aktionen wie z.B. eine kostenlose Zeckenimpfung, Sehtests oder eine umfassende Herz-/Kreislauf Risikoprofil Untersuchung angeboten.
Es besteht für alle Mitarbeiter/innen und sogar für deren Angehörige (Ehepartner und Kinder) die Möglichkeit, eine Sonderklasseversicherung abzuschließen. Die Firma übernimmt dabei über 50% der Kosten für die Versicherungsprämie! Zusätzlich kann auch eine Privatarzt- oder Zahnbehandlungsversicherung abgeschlossen werden.
Mentoring-Programm und Weiterbildung
Aller Anfang ist schwer. Daher legen wir Wert darauf, dass sich unsere neuen Mitarbeiter/innen freundlich aufgenommen fühlen und widmen uns intensiv der Einschulungsphase. Jeder neuen Mitarbeiterin und jedem neuen Mitarbeiter wird für die ersten Monate ein Mentee zur Unterstützung an die Seite gestellt und es gibt einen umfangreichen Einschulungsplan.
Um ein Unternehmen voranzutreiben, bedarf es auch Charaktere, die offene Augen und Ohren für Neues haben und für die der Begriff "lebenslanges Lernen" eine positive Herausforderung bedeutet. Die ständige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen unterstützen wir daher einerseits mit unserem Trainingskatalog, der ein breites Spektrum an fachlichen und persönlichkeitsbildenden Trainings und Workshops bietet, sowie andererseits mit der Ermöglichung von spezifischen Schulungen für den eigenen Fachbereich.
Mitarbeiter-Events
Wir denken: wie gut das Betriebsklima in einer Firma ist, sieht man an der Teilnehmerzahl beim gemeinsamen Feiern. Unsere jährlichen Fixpunkte Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Skitag und Kegelturnier sprechen durch die Vielzahl an Teilnehmern für sich!
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Überall dort, wo es möglich ist, bieten wir unseren Mitarbeiter/innen auch den Freiraum, sich ihre Arbeitszeit selbst flexibel einzuteilen. Eigenverantwortliches Arbeiten wird bei uns vorausgesetzt und im Gegenzug dazu wird den Mitarbeiter/innen auch das notwendige Vertrauen entgegengebracht.
Die grundsätzliche Möglichkeit zu Home Office hängt natürlich von der Funktion des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin ab. Wenn das Arbeitsumfeld und die Umstände es erlauben, dann können unsere Mitarbeiter/innen, ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen.
Mitarbeitervergünstigungen und Fahrtkostenzuschuss
Freunde und Familien unserer Mitarbeiter/innen haben die Möglichkeit zu vergünstigten Konditionen Produkte aus dem Mitarbeitershop zu erwerben. Auch gibt es Vorteile für vergünstigtes Tanken und andere Mitarbeitervergünstigungen bei diversen Kooperationspartnern. Unseren Mitarbeitern bieten wir außerdem Zeitausgleich an Fenstertagen, Kooperationen mit Fitness-Centern bzw. einen Zuschuss, wenn man einen 12-Monats-Vertrag abschließt.
Zusätzlich zum Gehalt zahlen wir allen Mitarbeiter/innen freiwillig einen Fahrtkostenzuschuss, dessen Höhe sich nach dem Anfahrtsweg richtet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trodat Trotec.
Die Konzerngruppe ist in mehr als 150 Ländern der Welt präsent.
Den Zusammenhalt im Team.
Seitens der Führung sind einige Verbesserungen nötig.
Interessantes Aufgaben gebiet, tolle Sozialleistungen
viele Herausforderungen, an sich spannende Tätigkeit
Gut finde ich den wertschätzenden Umgang miteinander
Gehalt ist ganz gut, Arbeit wäre auch interessant
Das intern so gut wie nichts mehr an die Angestellten/Arbeiter kommuniziert wird, sondern festgelegte Maßnahmen ohne weitere Kommunikation oder Rücksprache getroffen und umgesetzt werden.
Zeitweise waren einige Hunde im Unternehmen unterwegs. Das finde ich persönlich etwas schwierig. Das passt schließlich nicht für alle Kollegen.
keine Gleichbehandlung von Frauen - kaum Frauen in Führungspositionen - alles nur ältere, weiße Männer, die schon ewig in der Firma sind
Kaffeepreis, Kontrolle, mehr Gehalt aushandeln ist mühsam, Kantine (liegt aber an meinem neuen AG), Wurschtigkeit
Gleichberechtigung zw Frauen und Männern findet nicht statt - weder am Gehaltszettel noch sonst wo
einige der Führungskräfte unter die Lupe nehmen, evt. die konstellation einiger Abteilungen abändern - nur weil jemand seinen Job halbwegs gut macht bedeutet es nicht das diese Person gut für das Unternehmen ist und deswegen andere Mitarbeiter schlecht behandeln kann und mit allem durchkommt, so verliert man wahrscheinlich mehrere wirklich gute MA und das betrifft leider mehrere Abteilungen
Kommunikation innerhalb der Abteilungen sowie Abteilungsübergreifend verbessern, teilweise werden Informationen nicht an alle betroffenen weitergeben somit muss man sich alle Infos mühsam zusammentragen.
Nicht nur die Führungskräfte anhören, sondern die Mitarbeiter fragen und die Kritiken ernst nehemn. Nur weil es ein Mitarbeiter Umfragetool gibt, wird es nicht besser
Leistet Euch einen echten Scrum Master, sonst werdet Ihr nie Eure Entwicklung optimieren können. Der muß ja auch nix können außer die Rolle des Scrum Masters leben.
Vorgesetzte prüfen, Probleme einzelner Mitarbeiter ernst nehmen (Führungskräfte dazu animieren die Interne Mitarbeiter-Wohlbefinden-Befragung ernst zu nehmen)
Der am besten bewertete Faktor von Trodat Trotec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
In meiner Abteilung halten alle gut zusammen, da würde ich nicht tauschen wollen
Find ich sehr gut!
In dein meisten Teams gut.
sehr kollegial und familiär
Stark Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trodat Trotec ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Bin jetzt 4 Monate dabei noch keine Sprintplannung gehabt. Natürlich auch keine Retrospektive, Backlog Refinement und Review. Nur das daily meeting findet statt. Eine Scrum Master Ausbildung hat hier wahrscheinlich auch noch keiner gesehen. Staddessen wird nur gejammert, wie schlecht es dem Untenehmen geht.
Zwischen Vorgesetzten und Angestellten könnte das definitiv besser laufen, auch nicht schön zu hören wenn der Vorgesetzte mit anderen Arbeitskollegen schlecht über seine MA redet
Ernsthafte Probleme in Abteilungen werden nicht ernst genommen sondern nu lächelnd unter den Teppich gekehrt
Viele Durchhalteparolen, kein Einblick in die Unternehmenszahlen.
Katastrophal, Informationen die die eigene Abteilung betreffen bekommt man entweder extrem kurzfristig oder garnicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt Kurse die sind aber für handwerkliche Berufe uninteressant, fachspezifische Weiterbildungen sind nicht vorhanden
Kommt darauf an was der Vorgesetzte benötigt oder geplant hat, sonst keine.
Vorgesetzte werden von der MIBA um teures Geld geholt - intern flüchten die guten Führungskräfte.
Man möchte sich weiterbilden, kann es aber nicht, weil das Budget (wie immer) fehlt.
Es gibt viele angebotene kurse, Personalabteilung ist da sehr bemüht
