... nur der Titel ist Glänzend, innen verdorben
Arbeitsatmosphäre
... Hilfestellungen nur über geordnet auf Universitätsebene , aber kaum Wirkung auf den eigentlichen Arbeitsplatz durch die stark hierarchischen, auf innerbetrieblichen Organisationen aufgebauten Struktur gepaart mit individuellen Interessen der Leitungsposition und der schon in der Organisation verankerten Personen mit unbefristeten Verträgen
Kommunikation
mangelhaft, vorallem im Austausch auf der operativen Arbeitsebene wie Lehre und Forschung, Meist wird eine Top down Informationspolitik, mit stark gefilterten und einseitigen Argumentation geführt. insbesondere in den fachlichen Arbeitsgruppen und der Fakultät.
Hier stehen Einzelinteressen immer über dem Gemeinschaftlichen Ziel.
Kollegenzusammenhalt
Team word in an der TU.Grazals : "Toll Ein Anderer Machts" übersetzt.
Eigeninitiative und Engagement wird mit höherer Arbeitsbelastung und ohne Ausgleich auf der Teamebene und ohne Wertschätzung der direkten Vorgesetzten "belohnt"
Jeder kämpft um seine Freiräume um seine eigene (wissenschaftliche) Karriere beginnen zu können.
Dies wird durch "Freunderlwirtschaft" der Vorgesetzten aktiv unterstützt und verstärkt.
Work-Life-Balance
All in Verträge, ohne Zeitaufzeichnung und doppelbelastung durch hohe Lehrbelastung und mangelnde Kollegialität.
Vorgesetztenverhalten
mangelhaft, egoistisch auf eigene Machtposition fokussiert.
Interessante Aufgaben
Leider eine der wenigen Möglichkeit wissenschaftliche Arbeit leisten zu können und an einer gesellschaftlichen und technischen Entwicklung beizutragen sowie an der Bildung der nächsten Generation mitzuarbeiten
Gleichberechtigung
... defacto nicht vorhanden, weiße alte Männer bestimmen und werden je hoher die Positionen auch immer mehr
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ca fünf Jahre hinter der Praxis, Räume schlecht beheizt, keie adäquates Ausstattung für unterschiedliche Arbeitsprozesse. Ausstattung ist Distinktionsmerkmal der Machtposition.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden, Verschwendung an der Tagesordnung. Trotz aller Hochglanz Kampagnen des Rekorats kommt es zu keiner Veränderung der Kultur der Institution selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
deutlich weniger als in der Praxis (- 15 bis -50%) bessere Zeiteinteilung möglich wenn der Vorgesetzte mitspielt. Ein paar goodies (Zuzahlung Offis, Fahrrad) gut versteckt auffindbar.
Image
Hurra Universitätsassistent !
Karriere/Weiterbildung
... kann sein, wieviel schleimen kannst du?