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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TU Graz / Graz University of Technology die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 249 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
... Hilfestellungen nur über geordnet auf Universitätsebene , aber kaum Wirkung auf den eigentlichen Arbeitsplatz durch die stark hierarchischen, auf innerbetrieblichen Organisationen aufgebauten Struktur gepaart mit individuellen Interessen der Leitungsposition und der schon in der Organisation verankerten Personen mit unbefristeten Verträgen
mangelhaft, vorallem im Austausch auf der operativen Arbeitsebene wie Lehre und Forschung, Meist wird eine Top down Informationspolitik, mit stark gefilterten und einseitigen Argumentation geführt. insbesondere in den fachlichen Arbeitsgruppen und der Fakultät.
Hier stehen Einzelinteressen immer über dem Gemeinschaftlichen Ziel.
Team word in an der TU.Grazals : "Toll Ein Anderer Machts" übersetzt.
Eigeninitiative und Engagement wird mit höherer Arbeitsbelastung und ohne Ausgleich auf der Teamebene und ohne Wertschätzung der direkten Vorgesetzten "belohnt"
Jeder kämpft um seine Freiräume um seine eigene (wissenschaftliche) Karriere beginnen zu können.
Dies wird durch "Freunderlwirtschaft" der Vorgesetzten aktiv unterstützt und verstärkt.
All in Verträge, ohne Zeitaufzeichnung und doppelbelastung durch hohe Lehrbelastung und mangelnde Kollegialität.
Gute Arbeitszeiten welche es ermöglichen auch die Work-Life Balance aufrecht zu erhalten.