Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen251 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den höflichen und Respektvollen Umgang sowie die möglichkeiten auf Weiterbildung.
Soweit alles passend.
Gute Arbeitszeiten welche es ermöglichen auch die Work-Life Balance aufrecht zu erhalten.
Immer was neues zu tun.
naturverbundene Temperatur im Raum: im Sommer heiß, im Winter kalt; offene laute Büros
Engagement als eine der ersten Unis die Klimaneutralität bis 2030 zu erreichen!
Führungskräfte haben oft nicht viel Führungserfahrung …
... Hilfestellungen nur über geordnet auf Universitätsebene , aber kaum Wirkung auf den eigentlichen Arbeitsplatz durch die stark hierarchischen, auf innerbetrieblichen Organisationen aufgebauten Struktur gepaart mit individuellen Interessen der Leitungsposition und der schon in der Organisation verankerten Personen mit unbefristeten Verträgen
Hurra Universitätsassistent !
All in Verträge, ohne Zeitaufzeichnung und doppelbelastung durch hohe Lehrbelastung und mangelnde Kollegialität.
... kann sein, wieviel schleimen kannst du?
deutlich weniger als in der Praxis (- 15 bis -50%) bessere Zeiteinteilung möglich wenn der Vorgesetzte mitspielt. Ein paar goodies (Zuzahlung Offis, Fahrrad) gut versteckt auffindbar.
nicht vorhanden, Verschwendung an der Tagesordnung. Trotz aller Hochglanz Kampagnen des Rekorats kommt es zu keiner Veränderung der Kultur der Institution selbst.
Team word in an der TU.Grazals : "Toll Ein Anderer Machts" übersetzt.
Eigeninitiative und Engagement wird mit höherer Arbeitsbelastung und ohne Ausgleich auf der Teamebene und ohne Wertschätzung der direkten Vorgesetzten "belohnt"
Jeder kämpft um seine Freiräume um seine eigene (wissenschaftliche) Karriere beginnen zu können.
Dies wird durch "Freunderlwirtschaft" der Vorgesetzten aktiv unterstützt und verstärkt.
mangelhaft, egoistisch auf eigene Machtposition fokussiert.
Technische Ausstattung ca fünf Jahre hinter der Praxis, Räume schlecht beheizt, keie adäquates Ausstattung für unterschiedliche Arbeitsprozesse. Ausstattung ist Distinktionsmerkmal der Machtposition.
mangelhaft, vorallem im Austausch auf der operativen Arbeitsebene wie Lehre und Forschung, Meist wird eine Top down Informationspolitik, mit stark gefilterten und einseitigen Argumentation geführt. insbesondere in den fachlichen Arbeitsgruppen und der Fakultät.
Hier stehen Einzelinteressen immer über dem Gemeinschaftlichen Ziel.
... defacto nicht vorhanden, weiße alte Männer bestimmen und werden je hoher die Positionen auch immer mehr
Leider eine der wenigen Möglichkeit wissenschaftliche Arbeit leisten zu können und an einer gesellschaftlichen und technischen Entwicklung beizutragen sowie an der Bildung der nächsten Generation mitzuarbeiten
Die Benefits. Ich persönlich finde die Benefits nichts sagen bzw. Nicht zutreffend
Anpassung der Gehaltsstufen individuell bei Stundenerhöhung! Damit soll bezweckt werden, dass die Stufe bei Mehr Arbeitsausmas (von 20h auf 40h die Woche erhöht wird!!)
In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre alles andere als freundlich und fair. Die TU Graz selbst ist aber ein Familienfreundlicher Betrieb.
Die TU Graz hat zurecht ein gutes Image. Meine Abteilung hingegen eher weniger.
Ich lege meine Arbeitszeit so wie ich Sie brauche. Work Life Balance ist somit gut.
Ich persönlich finde, dass die TU Graz sehr sozial ist und ein sehr hohes Interesse an Nachhaltigkeit besteht.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten an der TU Graz
Kollegzusammenhalt existiert in meiner Abteilung nicht. Spreche da aber nicht für die gesamte TU Graz
Mein Vorgesetzer / Vorgesetzte ist unfair gegenüber Kollegen welche Er/Sie nicht leiden kann. Er / Sie setzt sich kaum für die Mitarbeiter ein und hat eine sehr altmodische Arbeitseinstellung welche nicht einfach zu handhaben ist. Ich spreche wieder nur für meine Abteilung, nicht die gesamte TU Graz
Arbeitszeiten und Einteilung sind in Ordnung
Kommunikation funktioniert nicht ganz so gut in meiner Abteilung, kann da nicht für die gesamte TU sprechen.
Wenn man die richtige Einstufung bekommt, ist das Gehalt in Ordnung.
Unsere Gleichstellungsabteilung ist sehr bemüht, dass jeder gut behandelt wird und hat immer ein offenes Ohr.
Meine Aufgabenbereiche sind vielschichtig und sehr interessant
Klima
Im Grunde OK
Innerhalb der Uni manchmal schwierig
Die freie Zeiteinteilung
Flexibilität in der Forschunf
arbeit ist sehr Bürolastig
Mehr Verdienst
Alles was an Verbesserungen denkbar wäre liegt nicht im Ermessen der TUG sondern des Ministeriums!
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre überaus positive Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns mit einer Bewertung unterstützen.
Beste Grüße,
Ihr HR Team der TU Graz
So verdient kununu Geld.