Alteingesessenes Unternehmen, das einen Fokus auf Digitalisierung setzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Punkte, wie oben schon genannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mangel an personellen Ressourcen gerade. Dieser erschwert die Arbeit und Bedingungen für alle Beteiligten.
Eine kleine Sache ist der Essenszuschlag, den man erst nach einer gewissen Anzahl an Dienstjahren bekommt. Ohne diesen ist das Essen in der Kantine nicht billig (nicht jeder Standort hat eine Kantine), das Essen selbst ist aber toll.
Verbesserungsvorschläge
Ein einheitliches Onboarding bezüglich HR Prozesse. Hier macht jedes Team sein eigenes Ding ohne einheitliche Vorgaben und man kann Glück oder Pech mit den Teammitgliedern und deren Wissen und Bereitschaft zum Teilen vom Wissen haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut und wie in jedem Unternehmen vom Team abhängig. Manche unternehmensweiten Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden, was für Unmut sorgt. In meinem Team ist die Atmosphäre aber toll.
Kommunikation
Dies ist sehr idividuell, gefühlt sind aber die Kommunikationswege in dieser Firma eher länger, da es sich um ein eher älteres Unternehmen mit älteren KollegInnen handelt.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es auch Unterschiede in den jeweiligen Teams. Ich habe mit meinem Team Glück, die Teams sind auch eher klein, was den Zusammenhalt stärker macht. Es gibt auch starke Lokalisierungen, der Zusammenhalt in den Bundesländern/einzelnen Niederlassungen ist stark, über das ganze Land gesehen eher weniger.
Work-Life-Balance
Sehr gut, es gibt viel Arbeit aufgrund von Unterbesetzung wie in jedem Unternehmen zurzeit aber eine Kultur, die einen nicht ausbrennt.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jeder Firma gibt es hier klare Unterschiede zwischen Persönlichkeiten. Mein direkter Vorgesetzer ist ein Traum: fair, nah und kompetent.
Interessante Aufgaben
Man merkt, dass es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt, das schnell gewachsen ist. Es wird ein Fokus auf Digitalisierung gesetzt, für vieles sind aber nicht die Ressourcen da. Legacy Programme erschweren die Arbeit.
Gleichberechtigung
Gefühlt wird hier nun mehr ein Fokus gelegt, da solangsam aufgefallen ist, dass viele Teams sehr männlich gehalten sind. Dies hängt natürlich auch mit der Art der Arbeit zusammen. Es kommt mir vor, als würde man nun auch Frauen mehr einstellen und eine Chance geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser ist sehr gut, da die Belegschaft generell eher älter ist. Es gibt auch ältere Neuzugänge, was mir positiv aufgefallen ist.
Arbeitsbedingungen
Die großen Standorte sind modern und gut ausgestattet, die kleineren Büros sind eher noch in der Vergangenheit. Die persönliche technische Ausstattung ist typisch mit Android Handys und Thinkpads, nicht besonders modern aber ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist ein Thema, das stark als Priorität vom Vorstand kommuniziert wird und wo auch Maßnahmen gesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut fair und auf die Vorerfahrung bezogen, sogar im oberen Mittelbereich würde ich sagen.
Image
Das Image ist super, jeder verbindet mit der Firma Sicherheit und Tradition.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in-house Weiterbildungen, die sogar für bestimmte Rollen verpflichtend sind, ansonsten gibt ein Trainingsbudget, das nicht herausragend ist. Für ein Unternehmen in diesem Bereich empfinde ich die Möglichkeiten als überdurchschnittlich, aber nicht besonders toll. Aufgrund von Mitarbeitermangel ist der Fokus auf jeden Fall nicht auf der Weiterbildung.