Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Prüfen, Inspizieren, Zertifizieren, Aus- und Weiterbildung.
Unsere mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen erbringen hochqualifizierte Leistungen in über 30 Ländern und sorgen somit für technische Sicherheit in Industrie, Wirtschaft und Gesellschaft.
Der einzig österreichische TÜV, der TÜV AUSTRIA, ist seit seiner Gründung 1872 Wegbereiter neuer Technologien. War es im 19. Jahrhundert die Dampfkraft, später die Elektrizität, die Elektronik und Automation sowie das Internet, so ist es heute die Cybersicherheit von Maschinen und Anlagen, künstliche Intelligenz und Wasserstoff. TÜV AUSTRIA lebt seit über 150 Jahren Zukunft.
Unabhängig & nachhaltig.
Die TÜV AUSTRIA Group verfolgt seit ihrer Gründung als unabhängiges, österreichisches Unternehmen die nachhaltige Verbesserung von Sicherheit, Qualität sowie Aus- & Weiterbildung. Die Unternehmensgruppe investiert alle Erträge in die laufende Weiterentwicklung sicherer Arbeitsumgebungen und die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen.
Wir evaluieren die gesamten Prüf- und Zertifizierungspflichten unserer Kunden, führen durch Gesetzes-, Verordnungs- und Normenwelten, schnüren Paketlösungen und entwickeln maßgeschneidert Sicherheits-, Qualitäts- und Nachhaltigkeitsprogramme sowie praxisnahe Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unser Leistungsspektrum reicht von Personen-, System- und Produktzertifizierung über Prüfungen von Aufzügen und Druckgeräten, Anlagensicherheit, Elektrotechnik, Aus- und Weiterbildung, Medizintechnik, Hygiene, Umweltschutz, Wasserwirtschaft, Schallschutz, Carbon Footprint-Evaluierungen, Industrie 4.0, Robotik, IT-Security, Internet of Things, Homologation und Prüfung von Fahrzeugen, E-Mobility, Kalibrierungen, Produktprüfungen, technischer Due Diligence, Loss Adjusting, allgemeine Sachverständigentätigkeit und Legal Compliance Checks bis zu Prüfungen von Bühnen-, Photovoltaik- und Windkraftanlagen.
Bester Arbeitergeber. Top Company.
TÜV AUSTRIA Group ist laufend unter den trend Top Arbeitgebern Österreichs und wurde bereits viermal vom Kurier unter die besten Arbeitgeber gewählt. Die TÜV AUSTRIA Akademie wurde wiederholt vom Industriemagazin zum besten Seminaranbieter Österreichs gekürt. Außerdem wurden die TÜV AUSTRIA AKADEMIE , TÜV AUSTRIA CERT und TÜV AUSTRIA SERVICES jeweils von der Republik Österreich für „außergewöhnlicher Leistungen um die österreichische Wirtschaft“ geehrt.
Meine Weiterbildung. Meine Karriere. Einfach sicher.
Um unser internationales Wachstum weiterhin voranzutreiben, suchen wir Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit uns an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten möchten.
Wir bieten Arbeitsplätze für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Ausbildungen, die etwas bewegen, sich weiterentwickeln sowie einer beruflichen Herausforderung stellen wollen.
Die Einsatzmöglichkeiten reichen von Prüftechniker:innen im Außendienst über Auditor:innen und IT-Security Spezialist:innen bis hin zu qualifizierten (technischen) Tätigkeiten im Innendienst sowie in den Corporate Functions als Business Enabler.
Als Dienstleister wird bei uns die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen großgeschrieben. Im jährlich verpflichtend stattfindenden Mitarbeitergespräch wird ein individueller und auf die Position maßgeschneiderter Aus- und Weiterbildungsplan vereinbart.
Unsere hausinterne TÜV AUSTRIA AKADEMIE wurde 2022 und 2023 vom Industriemagazin zum besten Seminaranbieter in Österreich gewählt.
innovatüv® - Creative Community
innovatüv® ist die digitale Idee- und Innovationsplattform der TÜV AUSTRIA Group, mit der unsere Mitarbeiter:innen die Zukunft der TÜV AUSTRIA Group durch eigene Ideen aktiv gestalten können. Seit Bestehen von innovatüv® wurden bereits 70 Ideen umgesetzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 489 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungAls TÜV AUSTRIA Mitarbeiter:in profitieren Sie von einer Vielzahl an Benefits.
Eine Auswahl finden Sie in folgender Liste:
Flexible Arbeitszeiten
Unseren Mitarbeiter:innen stehen flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit zur Verfügung.
Home Office
Unsere Mitarbeiter:innen können bis zu 40% ihrer Arbeitszeit aus dem Homeoffice erbringen. Bei Vollzeit heißt das: 3 Tage Office, 2 Tage Homeoffice.
Welcome Day & Mentoren Programm:
Für neue Mitarbeiter:innen bieten wir 4mal jährlich einen Welcome Day sowie Mentorenprogramme in unterschiedlichen Bereichen an.
Betriebsrestaurants
In unseren Betriebsrestaurants in Brunn am Gebirge sowie im Technology & Innovation Center in Wien bieten wir täglich frisch zubereitete Speisen an.
Essenszulage
Ab 1-jähriger Betriebszugehörigkeit erhalten unsere Innendienstmitarbeiter:innen eine Essenszulage von € 5,- pro Arbeitstag.
Getränke
Heißgetränke wie Kaffee oder Kakao in vielfältigen Variationen stehen unseren Mitarbeiter:innen an den Kaffeeautomaten zur freien Entnahme bereit.
Parkplatz & Shuttle-Service
Neben unseren Bürogebäuden stehen unseren Mitarbeiter:innen kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Für Mitarbeiter_innen am TÜV AUSTRIA Campus in Brunn am Gebirge besteht ein Shuttle-Service zu den Stationen der öffentlichen Verkehrsmittel in Siebenhirten und Liesing.
Aus- und Weiterbildung
Als Dienstleister ist uns die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen von großer Wichtigkeit. TÜV AUSTRIA Mitarbeiter:innen können aus einem umfangreichen Kurskatalog der TÜV AUSTRIA AKADEMIE wählen.
Jobrad
Über ein Gehaltsumwandlungsmodell können unsere Mitarbeiter:innen vergünstigte Fahrräder zur Privatnutzung erhalten.
Employee Assistance Program
Mit einem externen Kooperationspartner bieten wir Coaching und Beratung für unsere Mitarbeiter:innen in allen Lebenslagen, privat wie beruflich.
Betriebsärzt:innen
Unsere Betriebsärzt:innen führen Impfaktionen sowie gezielte Vorsorgeuntersuchungen direkt an unseren Standorten in ganz Österreich durch.
Team-Events
Unsere Erfolge beruhen auf dem Einsatz unserer Mitarbeiter:innen. Jährlich organisieren wir ein sportliches Highlight: Wir bezwingen mit dem Fahrrad den Großglockner, begeben uns auf Langlauftour oder widmen uns dem Radfahren, Mountainbiken und Wandern in den Tiroler Bergen.
Personalvergünstigungen
Über unsere Kooperationspartner können unsere Mitarbeiter:innen verschiedene Services zu vergünstigten Konditionen in den Bereichen Auto, Reise, Mode, Freizeit, Sport, Medien, Kultur oder Technik beziehen. Weiteres gibt es über unseren Betriebsrat Sonderkonditionen bei regionalen Betrieben.
Firmenwagen
Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir unseren Mitarbeiter:innen einen Firmenwagen, auch zur Privatnutzung, zur Verfügung.
Mitarbeiterhandy
Für Mitarbeiter:innen im Außendienst und für bestimmte Funktionen stellen wir Firmenhandys zur Verfügung, welche auch privat genutzt werden können.
Mitarbeiterbeteiligung
Erreicht der TÜV AUSTRIA die gesetzten Ziele, dann sollen auch unsere Mitarbeiter:innen davon profitieren. Abhängig von Position und Funktion sieht unser Gehaltssystem einen variablen Anteil vor, der sowohl von der persönlichen Leistung, als auch vom Unternehmenserfolg abhängt.
Prämien
Abhängig von Position und Anlassfall gibt es für außergewöhnliche Leistungen Prämien.
Unfallversicherung
Unsere Mitarbeiter:innen sind auch während ihrer Freizeit durch unsere Unfallversicherung abgesichert.
Innovationsmanagement
Besonderen Wert legen wir auf die Ideen unserer Mitarbeiter:innen. In unserer Innovationsplattform „innovatüv“ werden Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Unternehmens eingebracht und innerhalb der Community bewertet. Die besten Ideen werden mit einem Award ausgezeichnet und natürlich umgesetzt.
Spannende und vielseitige Aufgaben
Die Einsatzmöglichkeiten reichen von Prüftechniker:innen im Außendienst über Auditor:innen und IT-Security Spezialist:innen bis hin zu qualifizierten (technischen) Tätigkeiten im Innendienst sowie in den Corporate Functions.
Sichere Arbeitsplätze
Die TÜV AUSTRIA Group ist eine etablierte Unternehmensgruppe mit einer starken Reputation und über 150-jähriger Geschichte. Unsere Mitarbeiter:innen können sich auf ein sicheres und stabiles Arbeitsumfeld verlassen.
Sinnstiftende Tätigkeiten
TÜV AUSTRIA trägt zu Sicherheit, Qualität, Bildung und Innovation bei und schafft somit Mehrwert für die gesamte Gesellschaft in nahezu allen Bereichen des Lebens.
Vielfältige Aus- & Weiterbildungsmöglichkeiten
Für einen technischen Dienstleister ist das Know-how seiner Mitarbeiter:innen von höchster Priorität. Zahlreiche Trainings, Seminare sowie Formate zum Erfahrungsaustausch stehen den Mitarbeiter:innen in der TÜV AUSTRIA AKADEMIE zur Verfügung.
Balance zwischen Tradition & Innovation
Als Wegbereiter von moderner Technologie begleitet TÜV AUSTRIA seit jeher zahlreiche Dissertationen und unterhält Kooperationen mit Universitäten. Ein aktuelles Ergebnis ist z.B. das weltweit erste Zertifikat für Künstliche Intelligenz.
Auf unserer Karriereplattform https://karriere.tuv.at/Jobs können Sie erfahren, welche personellen Verstärkungen wir für unsere Unternehmensgruppe aktuell suchen.
Typische Aufgabengebiete sind:
Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Serviceorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft.
Darüber hinaus sind uns Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie die Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung wichtig.
Ausbildungsschwerpunkte und Studienrichtungen:
Schulen:
Sonstiges:
Techniker:innen mit abgeschlossener Berufsausbildung (Werkmeister:innen) und einschlägiger Erfahrung in den Bereichen Metalltechnik oder Elektrotechnik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV Austria.
Standorte Inland
TÜV AUSTRIA Campus (Zentrale)
TÜV AUSTRIA-Platz 1
2345 Brunn am Gebirge
Unsere österreichischen Standorte finden Sie in Brunn am Gebirge, Wien 23, Schwechat, Leonding, Dornbirn, Gänserndorf, Graz, Innsbruck, Klagenfurt, Steinhaus, Hartberg, Salzburg und St. Johann im Pongau.
Eine Übersicht über unsere Standorte finden Sie auf unserer Homepage unter www.tuv.at/standorte
Standorte Ausland
Wir haben eigene Niederlassungen in mehr als 30 Ländern der Welt.
Eine Übersicht über unsere internationalen Standorte finden Sie unter https://www.tuv.at/standorte-karte/
Mitdenken nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich erwünscht unabhängig von Position, Alter, Geschlecht...
Sehr interessante Tätigkeit, man sieht und erlebt viel, kollegiales Umfeld, Zusammenhalt.
Man hat viel persönliche Freiheit dabei, wie und wann man seine Aufgaben erledigt.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die frei zeitliche Gestaltung der Arbeitsaufträge
Gleitzeit ohne Kernzeit, Du-Kultur, interessanter Aufgabenbereich, Homeoffice
Der Mangel an personellen Ressourcen gerade. Dieser erschwert die Arbeit und Bedingungen für alle Beteiligten.
Eine kleine Sache ist der Essenszuschlag, den man erst nach einer gewissen Anzahl an Dienstjahren bekommt. Ohne diesen ist das Essen in der Kantine nicht billig (nicht jeder Standort hat eine Kantine), das Essen selbst ist aber toll.
Seit der Umstrukturierung steht das Thema Umsatzsteigerung und effizienter Arbeiten an erster Stelle bzw. bestimmt es die Arbeit vollständig. Lösungen hierzu werden aber nicht angeboten. Nur "mehr arbeiten" oder "effizienter arbeiten" heisst es.
Kommunikation Top-Down wird zwar gemacht, aber irgendwie inhaltslos.
Veränderungen im System sind langwierig, man braucht einen langen Atem und muss hartnäckig bleiben.
die Bedingungen bei den Office-Arbeitsplätzen (zu wenig Lärmschutz Maßnahmen)
Anbindung ans öffentliche Verkehrsnetz ausbaufähig
Sich mehr dem einzelnen Mitarbeiter und seinen Bedürfnissen zuwenden. Aktiv hinhören, statt wegschauen. Nicht die Einstellung vermitteln, man könne sich eh glücklich schätzen da zu arbeiten und das reiche. Zusammenhalt fördern. Den Erfolgsdruck rausnehmen, dann arbeiten auch mehr wieder freiwillig zusammen als gegeneinander. Mitarbeitern grundsätzlich mehr vertrauen! Mehr Flexibilität beim Home-Office, keine starren 2 Tage, sondern echtes hybrides Arbeiten
Hör deinen Mitarbeiten besser zu. Jeder will, dass es uns allen gut geht. Das heißt auch, dass Familien finanziell über die runden kommen können und müssen. Du könntest Sachen, wie Bonussysteme für Teams einführen oder andere Dinge, die eine Gewinn-Gewinn Mentalität fördern. Ihr seid alle so gescheit und trefft außerordentlich gute Entscheidungen, wieso lässt ihr nicht auch eure Mitarbeite mit leben und feiern?
Soziale Verantwortung und emotionale Führungskompetenz der Führungskräfte fördern und fordern. Nicht der fachlich beste ist die beste Führungskraft, sondern der, der führen kann und seinen Bereich voran bringt.
Wertschätzung der Techniker, positives Feedback geben, transparente Kommunikation, gute Arbeit und Aufopferung für die Firma anerkennen und belohnen
Hawis, ihr stellt MENSCHEN ein, keine Maschinen, Roboter oder Ersatzteile. Bitte machts vielleicht einen Kurs dazu und setzts euch selber rein.
Der am besten bewertete Faktor von TÜV Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab. Die Produkte (Dienstleistungen) sind stark voneinander getrennt. Ob sich das mit der Umstrukturierung ändert, bleibt zu hoffen. Die Anwender-IT hinkt gefühlt allem etwas hinterher; sie an spezielle Requirements anzupassen, scheint schwer bis unmöglich. Tw. macht man Dinge um des Machen-Willens (nicht weil sie ablauftechnisch was bringen), vermutlich zwecks der Transparenz nach oben - das zermürbt
Meine Aufgabengebiete sind mehr als interessant und ich bekomme auch den Freiraum um Neues zu entdecken.
Jene Mitarbeiter mit mehr Qualifikation müssen mehr arbeiten, verdienen aber auch mehr.
Vielzahl an Aufgaben und Interessensgebiete vorhanden.
Tägliche neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV Austria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Unser GF kommuniziert was er kann, aber das Unternemen wird eigentlich von zwei beratungsphoben Autokraten an der Konzernspitze gesteuert.
Für jedes Luluthema gibt's ein Meeting. Ausser für die wichtigen Sachen, die erfährt man über Ecken oder halt zu spät per Mail.
Innerhalb des gesamten Konzerns läuft die Kommunikation sehr gut aber auf kurze Distanzen scheint es oft schwieriger zu sein
Manche Mitarbeiter bekommen immer einen Gesprächstermin andere werden von Führungskräften ignoriert
Ich würde manchmal gern früher informiert werden und Beteiligter anstatt Betroffener sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Es gibt in-house Weiterbildungen, die sogar für bestimmte Rollen verpflichtend sind, ansonsten gibt ein Trainingsbudget, das nicht herausragend ist. Für ein Unternehmen in diesem Bereich empfinde ich die Möglichkeiten als überdurchschnittlich, aber nicht besonders toll. Aufgrund von Mitarbeitermangel ist der Fokus auf jeden Fall nicht auf der Weiterbildung.
Optionen für den Auftstieg werden nicht wirklich kommuniziert, Weiterbildungen werden auch nach mehreren Jahren des Bittens wegen dem Sparkurs abgelehnt und als weiblicher Mitarbeiter hat man sowieso kaum Aufstiegschancen. In der gesamten Führungsebene gibt es keine einzige Frau.
Weiterbildungsmöglichleiten über interne Akademie möglich, doch werden nur spezifisch und teamleiterabhängig gefördert.
Karrieremöglichkeiten haben sich verbessert
Weiterbildung über die Eigene Akademie möglich.
Aufsteigsmöglichkeiten in manchen Bereichen so gut wie überhaupt nicht möglich.
Du darfst alles machen, aber bekommst nicht mehr Geld oder andere Verbesserungen. Die TÜV Austria Gruppe ist veraltet.