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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess startete bereits Ende 2022, nachdem ich aber nach dem ersten Bewerbungsgespräch und mehrmaliger Rückfrage nichts mehr gehört habe, habe ich mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden.
Anfang 2023 meldete sich dann die HR Abteilung und hat mir erklärt, dass ein Kollege die Bewerbung verschlampt hat und "sie mich super finden". und gerne einstellen würden.
Im Juni 2024 habe ich mich nochmals beworben und eine Zusage erhalten. Ca. 1,5 Monate vor Startdatum wurde ich gefragt, ob wir den auf Nov. 2024 geplanten Arbeitsbeginn auf 2025 verschieben können, da es kein Budget für neue Mitarbeiter in 2024 mehr gibt. Ich fand das bereits komisch, aber war jetzt kein Problem.
Eine Woche später erfuhr ich von einer Freundin, dass sie ein Bewerbungsgespräch mit einer ehemaligen TÜV Mitarbeiterin hatte, die in dem selben Bereich arbeitete für den ich die Zusage erhalten habe. Diese Mitarbeiterin wurde mit einigen weiteren Kollegen aus betrieblichen Gründen entlassen. Außerdem erfuhr meine Freundin, dass alle Neueinstellungen wohl nur Platzhalter sind, falls weitere Mitarbeiter aufgrund der angespannten Situation von selbst kündigen würden. Die neu eingestellten Mitarbeiter würden aber in der Probezeit entlassen, wenn niemand mehr kündigt.
Ich habe daraufhin bei meinen Ansprechpartnern nachgefragt, mein direkter Vorgesetzter war auf Reisen, die Mitarbeiterin in der HR wusste von diesen Entlassungen und Plänen noch nichts.
Zwei Wochen später hatte ich ein Gespräch mit meinen direkten Vorgesetzten und dessen Vorgesetzten und habe erfahren, dass es wirklich so ist und neu eingestellte Mitarbeiter in der Probezeit entlassen werden müssen. Es wurden mir zwar halbherzige Optionen präsentiert, aber ich hatte den Eindruck, dass es dem TÜV Süd relativ egal ist, dass ich nun ohne Job dastehe und sie einfach nur aus der Situation raus wollten. Nach Rücksprache mit der AK, war die beste Option, den Vertrag vor Antritt zu lösen. Auch darum musste ich mich kümmern. Man sieht, es gibt einiges an Verbesserungspotential, aber zusammengefasst:
1) Transparente Kommunikation mit den Bewerbern
2) Menschen sind keine Spielbälle. Die meisten gehen arbeiten, weil sie das Geld benötigen und nicht aus Spaß. Ein wegfallendes Einkommen ist gerade in diesen Zeit keine Nebensächlichkeit.
3) Ich kann mir nicht vorstellen, dass sich zwischen Juni und Oktober, die wirtschaftliche Situation des Unternehmens, dermaßen geändert hat. Ich hätte mir gewünscht, bereits beim Bewerbungsgespräch darüber informiert zu werden, dass die wirtschaftliche Situation nicht rosig ist und Entlassungen im Raum stehen und daher meine Stelle nicht gesichert ist.