Schlechte Stimmung der MA/Mannschaft wird nicht erkannt oder nicht gesehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, grundsätzlich sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine echte Investition in die Mitarbeiter und deren Leistung. Konzern zählt mehr, auch vom Standing innerhalb der Twinformatics als wir selbst!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Silos, auch durch bessere Org-Struktur!
Erwünschte Verbesserungen und Veränderungen ohne Konsequenz finden nicht statt!
Arbeitsatmosphäre
Der letzten Herbst angestoßene Drive zur Verbesserung des Unternehmens, wurde jetzt abgewürgt. Der Konzern postet max. erfolgreiche Bilanzzahlen für 2022 und ein 5-Jahres IT-Programm wurde in Zeit/Budget erfolgreich abgeschlossen. Gleichzeit ist die KV-Gehaltsanpassung für viele MA deutlich unter der derzeitigen Inflations erfolgt. All das erzeugt massiv Frust und Unzufreidenheit!
Kommunikation
Kommunikation funktioniert zum Teil durch direkte FK gut, gesamtheitlich im Unternehmen schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams oft sehr gut, ansonsten nach wie vor Silodenken und Silohandeln. Die neue Org dient hier nicht gerade zur Verbesserung.
Work-Life-Balance
Trotz erfolgreichem Programm-Ende ist eine Reduktion der Arbeitszeit auf "Normal-Niveau" derzeit nicht möglich durch vertraglich zu erbringende Überstunden!
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich - kleiner Teil echte FK/Leader, aber leider auch das Gegenteil
Interessante Aufgaben
Wenn der Fokus vom Auftraggeber passt, durchaus ja!
Gleichberechtigung
Ist okay für IT-Branche
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Arbeitsbedingungen
Homeoffice Regelung gut, Büros gut ausgestattet. Druck Ü-Stunden zu erbringen, aufgrund der vertraglichen Verpflichtung - nicht Leistung wird gemessen, sondern Stunden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht mehr Wert darauf zu legen, nicht immer mit dem Richtigen Maß und Ziel
Gehalt/Sozialleistungen
IT-KV Anpassungen werden grundsätzlich als "individuelle Gehaltserhöhungen" verkauft. Und der Umgang mit dem Thema frustriert MA, vorallem im Umfeld des extrem erfolgreichen Konzerns. Ansonsten gibt es Vergünstigungen, wie in den meisten größeren Unternehmen bzw. einem Konzern-Umfeld.
Image
IT für Versicherung hat nicht den besten Ruf, was nicht immer gerechtfertigt ist.
Karriere/Weiterbildung
HR versucht, das Thema Weiterbildung und Schulungsmöglichkeiten zu puschen.
Karriere: irgendwann gibt es zu viele Häuplinge statt Indianer, dass kann nicht gut gehen. Und Fach-Karriere steht seit Jahren am Plan, allerdings tut sich da nicht viel - vielleicht auch weil das Commitment dazu fehlt.