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Nimmt sich Zeit für anliegen
Augenhöhe
Weitsicht
Trotz der vielen – hoffentlich konstruktiven – Kritikpunkte ist es wichtig zu betonen, dass die Herausforderungen, die es hier gibt, in ähnlicher Form auch in anderen Unternehmen anzutreffen sind. Das „Gras“ ist also nicht unbedingt grüner anderswo.
Der Arbeitgeber bietet Stabilität und einen sicheren Arbeitsplatz. Mit ausreichend Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein hat man die Möglichkeit, viel zu erreichen und sich langfristig wohlzufühlen.
Ich habe oft den Eindruck, dass grundlegende Prozesse im Unternehmen kaum hinterfragt werden. Statt nachhaltiger Lösungen wird häufig der einfachste Weg gewählt, der jedoch wenig Mehrwert bringt. Es könnte hilfreich sein, neue Mitarbeitende mit einem frischen Blick von außen stärker einzubinden oder eine Analyse durch unabhängige externe Berater durchzuführen. Dabei sollten jedoch ausschließlich Organisationen einbezogen werden, die bisher keine Geschäftsbeziehung mit dem Unternehmen hatten, um echte Unabhängigkeit zu gewährleisten.
Ein weiteres dringendes Thema ist das Unterbinden von Machtkämpfen sowie die Etablierung einer ehrlichen Fehlerkultur und einer Kultur des Vertrauens. Dies erfordert möglicherweise auch konsequente Personalentscheidungen. Es ist allgemein bekannt, dass talentierte Mitarbeitende häufig aufgrund toxischer Führungskräfte oder einer vergifteten Unternehmenskultur kündigen. Eine vertrauensvolle und offene Arbeitsatmosphäre ist daher entscheidend für den langfristigen Erfolg.
Innerhalb des Teams funktioniert die Zusammenarbeit in der Regel gut. Sobald jedoch abteilungs- oder bereichsübergreifend gearbeitet werden muss, wird der Umgangston oft schwieriger und rauer.
Das sogenannte Silodenken ist nach wie vor stark präsent, obwohl die letzte Reorganisation darauf abzielte, dies zu verändern. Meiner Ansicht nach ist dieses Verhalten jedoch tief in der Unternehmenskultur verankert. Ein Beispiel dafür ist, dass Führungskräfte kaum Zeit für Mitarbeiterführung haben, da sie stark in operative Aufgaben eingebunden sind. Besonders in den höheren Managementebenen entsteht der Eindruck, dass die Abteilungsziele nicht aufeinander abgestimmt sind, was dazu führt, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird.
Bürokratie und teils ineffiziente Prozesse prägen den Arbeitsalltag und werden selten hinterfragt.
Solange das eigene Team stabil bleibt, kann man dennoch gut mit den Gegebenheiten zurechtkommen.
Die Bekanntheit von twinformatics ist eher gering und oft nur bei Personen gegeben, die bereits dort gearbeitet haben. Das Feedback von ehemaligen Mitarbeitenden fällt dabei häufig negativ aus, was jedoch nicht ungewöhnlich ist, da Ex-Mitarbeitende oft ihre schlechten Erfahrungen hervorheben. Eine objektive Beurteilung ist daher schwierig.
Es scheint, dass viele Mitarbeitende eine Überstundenpauschale erhalten, um ein einigermaßen marktgerechtes Gehalt zu erreichen. Überstunden gehören daher zum Alltag und werden auch ausdrücklich erwartet.
Die Home-Office-Regelung bietet eine gewisse Flexibilität und ist insgesamt akzeptabel. Allerdings wird die Einhaltung der Vorgaben recht streng überwacht, was in bestimmten Situationen, wie etwa bei der Betreuung von Kindern, herausfordernd sein kann. In solchen Fällen sind jedoch individuelle Lösungen in Absprache mit der Führungskraft und der HR-Abteilung möglich.
Wie bereits erwähnt, hängt die Karriereentwicklung stark von der eigenen Motivation und Initiative ab. Wer aktiv bleibt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, kann gute Fortschritte erzielen. Weiterbildungen stehen ebenfalls zur Verfügung, sofern man diese proaktiv bei der Führungskraft anfragt.
Wie in vielen IT-Unternehmen besteht die Möglichkeit, beim Einstieg ein sehr gutes Gehalt zu verhandeln. Innerhalb des Unternehmens gestaltet sich die Situation jedoch oft schwieriger, da Gehaltserhöhungen selten sind. Durch die spezifische Interpretation des IT-Kollektivvertrags nähert sich das Gehalt über die Zeit häufig den kollektivvertraglichen Mindestgehältern an, wodurch die ursprüngliche Überzahlung schrittweise abnimmt.
Ein akzeptables Einkommen lässt sich meist nur durch Überstundenpauschalen erzielen. Diese bieten zwar eine gewisse finanzielle Attraktivität, gehen jedoch oft zulasten der Work-Life-Balance.
Die Sozialleistungen des Unternehmens sind – wie bei vielen größeren Firmen – umfangreich und gut. Wer sich damit auseinandersetzt und die Angebote nutzt, kann davon profitieren.
Vor einigen Jahren wurde in der Firma von Kapselkaffee auf Vollautomaten umgestellt. Das ist sicherlich ein Schritt in die richtige Richtung, auch wenn ich nicht sicher sagen kann, ob der verwendete Kaffee tatsächlich „fair trade“ ist.
Das Thema „Green IT“ scheint hingegen nur eine untergeordnete Rolle zu spielen. Es wird eher dann berücksichtigt, wenn es mit Kosteneinsparungen verbunden ist. Ansonsten liegt der Fokus klar auf der Feature-Entwicklung, wodurch Nachhaltigkeitsaspekte oft in den Hintergrund treten.
Auch in diesem Bereich zeigt sich ein ähnliches Bild wie in den zuvor genannten Punkten.
Auch in diesem Bereich konnte ich bisher keine Probleme feststellen. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden oft als Expertinnen und Experten in ihrem Fachgebiet geschätzt und sind für das Unternehmen von großer Bedeutung.
Das kommt ganz darauf an. Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt, übernehmen Vorgesetzte viele unterschiedliche Aufgaben, wodurch das People-Management oft zu kurz kommt. Mitarbeitende, die stärker auf Unterstützung durch ihre Führungskraft angewiesen wären, könnten darunter leiden. Wer jedoch eigenständig arbeitet, kann mit dieser Situation meist gut umgehen.
Manchmal wird auch deutlich, dass die Führungskräfte selbst unter erheblichem Druck stehen und dadurch nicht immer so handeln können, wie sie es vermutlich gerne würden.
Das Bürogebäude wurde kürzlich modernisiert bzw. befindet sich noch im Umbau. Insgesamt gibt es hier wenig zu beanstanden. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, aber im Vergleich zu anderen Erfahrungen ist der Zustand durchaus positiv.
Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre ist die Kommunikation innerhalb des Teams meist positiv. Sobald es jedoch über die Teamgrenzen hinausgeht, können Herausforderungen auftreten.
Allerdings ist Kommunikation ein Thema, das in nahezu jedem Unternehmen bei Umfragen als verbesserungswürdig eingestuft wird.
In diesem Bereich sind mir bisher keine Probleme aufgefallen oder bekannt geworden. Es werden regelmäßig weibliche Mitarbeitende eingestellt, und das Thema „Gender-Pay-Gap“ wird immer wieder thematisiert.
Interessante Aufgaben gibt es definitiv in ausreichendem Maß. Besonders, wenn man bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, gestaltet sich die Arbeit vielseitig und man hat die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen und mitzugestalten.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Team ab und kann von familär bis toxisch durch die Führungskraft sein. Würde aber sagen in den meisten Teams passt die Atmosphäre.
Die teamübergreifende Hilfsbereitschaft könnte besser sein aber man versucht sich hier auch schon besser zu vernetzen.
Die Twinformatics kennt so gut wie keiner...
Wir arbeiten in der IT und Wartungsfenster sind am Abend oder am Wochenende normal. Aber ansonsten mit 60% mobiles Arbeiten ist der Punkt in Ordnung!
Wenn du einen Kurs willst dann wird dieser normal auch bezahlt.
Gehaltsverhandlungen sind nachträglich schwierig und es gibt innerhalb der Teams teilweise große Unterschiede.
Keine Kaffeekapseln mehr und Mülltrennung ( weiß aber nicht ob dann nicht eh alles in einer Tonne landet). Man versucht es halt.
Ist auch von Team zu Team veschieden aber bei uns ist es sehr familiär und wir helfen uns gegenseitig.
Ältere Kollegen bekommen Respekt und werden auf jeden Fall bei uns geschätzt.
Wie schon oben geschrieben kann es der beste Vorgesetzte sein aber auch das komplette Gegenteil. Bei mir passt es vollkommen!
Gute Lage im Zentrum. Gute Ausstattung mit Bildschirmen und höhenverstellbaren Tischen.
Die Kommunikation ist nicht immer transparent und teilweise verzögert. Hier könnte nachbessert werden.
Es wird wirklich daran gearbeitet und ich finde gerade in der IT sollte es keinen Gender Gap mehr geben.
Nachdem sowohl Betrieb als auch Entwicklung in der Twinformatics gemacht wird, gibt es immer interessante Aufgaben. Das passt vollkommen.
Es gibt bereits viele positive Entwicklungen zum Beispiel zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz, hier ist die tf weit vorne.
Die Gehälter sind immer ein Thema und im Marktvergleich liegen wir hinten
es gibt bereits eine gute Basis, jetzt nur nicht auf den Lorbeeren ausruhen und die vorhandenen Dinge auch anpassen
Guter Zusammenhalt im Team und auch teamübergreifend
Vor allem Kommunikation von weiter oben bis in die Teams fällt schwer
Teilweise etwas von der Realität abgekoppelte Ideen seitens des Managements, zb eine spürbare Abneigung gegen Homeoffice und Bestreben, dieses einzuschränken unter dem Deckmantel der Produktivitätssteigerung. Generell wird gefühlt einmal im Jahr umstrukturiert und das Rad neu erfunden
Homeoffice 60/40
Zusammenhalt der Kollegen
Lage
Führungsriege - Befindlichkeiten spielen eine große Rolle -> dürfte nicht so sein
Steuerung - Viele Prozesse funktionieren einfach nicht, strategische Entscheidungen werden nicht ausreichend kommuniziert
Consulting - Der langjährige Consulting Partner hat zu viel Mitspracherecht in Projekten -> Mitarbeiter-Meinung zählt wenig, der Externe hat das Sagen
KV Min. "Mentalität" - Überzahlung der MA wurde in den letzten Jahren bewusst aufgesaugt -> eventuelles Bonusziel der HR-Führungskräfte?
Hohe Fluktuation - Viele (auch langjährige) Mitarbeiter haben das Unternehmen wegen der genannten Punkte verlassen
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Gemeinsam nicht Gegeneinander
Faire marktkonforme Vergütung
durch die vielen Reorganisationen leidet die Atmosphäre sehr, man fühlt sich ein wenig als Spielball
nicht wirklich vorhanden
je nach Team: manchmal vorhanden, manchmal nicht
Selbstorganisation, dann passiert auch was. Hier ist das Unternehmen Top!
gut verhandeln -> Erhöhungen so gut wie unmöglich. Der IT-KV wird voll ausgenutzt (im negativen Sinne)
Über Teamgrenzen hinweg ein wenig mühsam
passt
Shared-Office: Manche Plätze haben höhenverstellbare Tische und gute Bildschirme, manche nicht. Prinzipiell bekommt man aber alles was man zum Arbeiten braucht, mehr Bewusstsein für ergonomisches Arbeiten bitte!
Top-Down Kommunikation so gut wie nicht vorhanden
aus meiner Sicht vorhanden
für ein Unternehmen das im Versicherungsumfeld tätig ist, gut
Kommunikation verbessern: Fördern von regelmäßiger klarer und transparenter Kommunikation, um Missverständnisse zu reduzieren und die Zusammenarbeit zu stärken.
Führungskultur stärken: Entwickeln von einheitlichen Führungsprinzipien, um das Verhalten der Vorgesetzten in allen Abteilungen konsistenter und unterstützender zu gestalten.
Gleichberechtigung fördern: Setzen von gezielten Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung, um ein ausgewogeneres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vergütungspakete überarbeiten: Überprüfen und verbessernvon Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen, um wettbewerbsfähige und attraktive Pakete anzubieten.
Karriere- und Weiterbildungsangebote erweitern: Entwickeln von strukturierten Programmen für Karriereentwicklung und Weiterbildung, um den Mitarbeitern langfristige Perspektiven zu bieten.
Die Arbeitsatmosphäre in der IT-Abteilung ist insgesamt mittelmäßig. Das Team ist zwar freundlich, jedoch fehlt es manchmal an Motivation und klarer Kommunikation. Es gibt Potenzial für Verbesserungen, besonders in Bezug auf Zusammenarbeit und Feedback-Kultur. Ein offenerer Austausch könnte das Arbeitsklima deutlich heben
Das Image ist durchwachsen. Obwohl es einige positive Aspekte gibt, sind Außenwahrnehmung und Bekanntheitsgrad verbesserungswürdig. Eine stärkere Markenpräsenz und klarere Kommunikation der Unternehmenswerte könnten helfen, das Ansehen zu stärken.
Die Work-Life-Balance ist unzureichend. Überstunden sind häufig. Es bleibt wenig Raum für Erholung und persönliche Zeit, was langfristig zu Belastung führen kann. Verbesserungen in diesem Bereich sind dringend erforderlich
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der IT-Abteilung sind durchschnittlich. Es gibt einige Angebote, aber die Entwicklungsmöglichkeiten könnten klarer strukturiert und vielfältiger gestaltet werden, um langfristige Perspektiven zu bieten.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind ok. Der bestehende IT-Kollektivvertrag bietet wenig Anreize, und es gibt Spielraum für Verbesserungen bei den Zusatzleistungen. Eine Anpassung der Vergütungsstruktur wäre hilfreich, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist mangelhaft. Es gibt kaum Initiativen zur Nachhaltigkeit, und soziale Verantwortung wird wenig priorisiert. Eine verstärkte Fokussierung auf umweltfreundliche Praktiken und soziale Projekte wäre wünschenswert.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Das Team unterstützt sich gegenseitig, und der Umgang ist von Vertrauen und Respekt geprägt. Diese positive Atmosphäre fördert die Zusammenarbeit und macht die Arbeit deutlich angenehmer
Der Umgang mit älteren Kollegen ist durchwachsen. Zwar wird ihr Fachwissen geschätzt, doch es mangelt gelegentlich an gezielten Unterstützungsangeboten. Eine stärkere Einbindung und gezielte Förderung älterer Mitarbeiter könnte das Arbeitsklima weiter verbessern
Das Vorgesetztenverhalten ist stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. In einigen Teams fehlt es an Unterstützung und klarer Kommunikation, was das Arbeitsklima belastet. Eine konsistentere Führungskultur wäre wünschenswert, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Ausstattung ist modern, und der Arbeitsplatz ist angenehm gestaltet. Flexible Arbeitszeiten und ergonomische Büromöbel tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, das die Produktivität fördert.
Die Kommunikation ist unzureichend. Wichtige Informationen gehen oft verloren, und es fehlt an Transparenz. Dies führt zu Verwirrung und Frustration im Team. Eine strukturiertere und offenere Kommunikationskultur wäre dringend nötig, um die Zusammenarbeit zu verbessern.
Die Gleichberechtigung ist mittelmäßig. Zwar gibt es Bemühungen, Diversität zu fördern, doch in einigen Bereichen besteht noch Nachholbedarf. Eine konsequentere Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen wäre wünschenswert, um ein ausgewogeneres Arbeitsumfeld zu schaffen
Die Aufgaben sind spannend und vielfältig. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich in neuen Technologien zu vertiefen und kreative Lösungen zu entwickeln. Diese Herausforderungen machen die Arbeit besonders interessant und motivierend.
es werden viele Initiativen gestartet, es wäre schön, die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse mehr miteinzubeziehen!
Aufteilung VIG IT und twinformatics, sehr hierarchisch, siehe oben
HOD-Ebene hinterfragen und die richtigen Personen einsetzen, das Unternehmen und die Mitarbeiter haben Potenzial!
toxisch
nicht sehr bekannt (leider)
teils vorhanden
es wird zu viel administriert, anstatt zu tun. Schade!!
geht besser. jedes Mal eine Diskussion bzgl. Gehalt. IT KV hat Vor- und Nachteile
es wird versucht, besser zu werden. Keine Aluminiumkapseln mehr, Mülltrennung vorhanden. Fokus auf Diversity & Inclusion
kommt auf das Team an
ist ok und passt
kommt auf das Team an, bei mir sehr abhängig von der persönlichen Laune der Führungskraft
gute flexible Arbeitsregelung, Arbeitsausstattung passt. Definitiv vorne dabei bei den Unternehmen am Markt
nicht vorhanden
nice try
interessante Aufgaben sind vorhanden
Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams. Günstige Kantine.
Thema Gehalt!
Von Jahr zu Jahr sinkt das Gehalt. Immer mehr Kolleginnen sind mittlerweile am KV Minimum angekommen oder nur gering darüber. Überzahlungen werden nicht angepasst, sondern durch die Inflation aufgefressen.
Intransparente (jedoch gesetzeskonforme) Darstellung am Gehaltszettel!
Fehlende Aufschlüsselung der Gehaltsbestandteile, somit fällt es nicht jedem gleich auf.
Vorgesetzte würden gerne mehr bezahlen, haben aber zu wenig Spielraum.
Egal welches Geschlecht, jung oder alt. Es wird fast allen die Überzahlung "weggefressen". Egal mit wem man darüber spricht.
So verdient kununu Geld.