twinformatics 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei twinformatics GmbH scheint es einige Diskussionen bezüglich der Gehalts- und Sozialleistungen zu geben. Die Gehälter sind im Allgemeinen wenig verändert und liegen eher im unteren Durchschnitt der Branche. Insbesondere in Bezug auf den IT-Kollektivvertrag gibt es Unklarheiten, die zu Unzufriedenheit führen können. Es wird berichtet, dass das Gehalt nicht am Minimum des Kollektivvertrags orientiert ist und Gehaltserhöhungen kaum möglich sind.

Die Vergütungsstruktur und die Zusatzleistungen könnten transparenter gestaltet sein, um Missverständnisse zu vermeiden und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Es wird angestrebt, faire und leistungsorientierte Gehälter anzubieten, jedoch sinkt das Gehalt laut einigen Aussagen von Jahr zu Jahr. Es wird vorgeschlagen, dass eine Anpassung der Vergütungsstruktur und der Zusatzleistungen die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen steigern könnte. Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass es auch andere Unterstützungsleistungen gibt, die zur Gesamtvergütung beitragen.

Die Kommunikation bei twinformatics GmbH zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotential. Ein positiver Aspekt ist die Kommunikation innerhalb der HR-Abteilung, die als vorbildlich empfunden wird. Zudem wurden in den letzten Jahren neue Räume und digitale Tools eingeführt, um die Zusammenarbeit zu fördern.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und ihren Vorgesetzten scheint fehlerhaft und könnte verbessert werden. Es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und Struktur in der Kommunikationskultur, um Verwirrung und Frustration im Team zu vermeiden. Darüber hinaus wird eine stärkere Top-Down-Kommunikation vermisst. Schließlich wird angemerkt, dass es Raum für Verbesserungen gibt, wenn es darum geht, kritische Fragen zu stellen. Insgesamt bietet twinformatics GmbH eine dynamische Umgebung mit Raum für Verbesserungen in der Kommunikation.

Twinformatics GmbH, ein Unternehmen auf dem Weg der Digitalisierung, wird als innovatives IT-Haus wahrgenommen, das sich von einem traditionellen HOST-getriebenen Unternehmen abhebt. Dennoch scheint die Markenpräsenz und das Image des Unternehmens nicht ausreichend bekannt zu sein. Es besteht das Bedürfnis nach einer stärkeren Markenpräsenz und klarerer Kommunikation der Unternehmenswerte, um das Ansehen zu stärken.

Es wird berichtet, dass Mitarbeiter:innen zu größeren Konzernen wechseln, möglicherweise aufgrund attraktiverer Vergütungspakete. Dies deutet darauf hin, dass Twinformatics in Bezug auf die Bezahlung wettbewerbsfähiger werden muss. Das Image des Unternehmens ist verbesserungsbedürftig und es gibt Raum für Verbesserungen in der Art und Weise, wie Twinformatics sich selbst darstellt und wahrgenommen wird.

Die Arbeitsatmosphäre bei twinformatics GmbH wird grundsätzlich positiv wahrgenommen, wobei es Raum für Verbesserungen gibt. Insbesondere in der IT-Abteilung und in Bezug auf die Zusammenarbeit und Feedback-Kultur könnte eine Optimierung stattfinden. Freundlichkeit im Team ist vorhanden, jedoch könnten Motivation und klare Kommunikation gesteigert werden.

Gelegentlich wirken "Regeln von oben" negativ auf das Arbeitsklima. Ein offenerer Austausch könnte hier Abhilfe schaffen und die Atmosphäre deutlich verbessern. Während der Corona-Pandemie hat das Unternehmen bauliche Veränderungen vorgenommen, um eine interessante und neue Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dennoch haben viele Reorganisationen dazu geführt, dass sich Mitarbeiter:innen manchmal als Spielball fühlen. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.