Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Intransparent sein.
twinformatics schafft an zwei Standorten Softwarelösungen für die Mitarbeiter:innen und Kund:innen der Vienna Insurance Group, Wiener Städtische Versicherung und Donau Versicherung. Unser Ziel ist es, den reibungslosen Betrieb der IT in den Versicherungshäusern sicherzustellen, um das Leben unserer Kolleg:innen täglich einfacher zu machen und das Versicherungsgeschäft professionell zu unterstützen.
Von Design und Entwicklung bis hin zu Betrieb, Wartung und Security. Wir tragen die End-to-End-Verantwortung für unsere Services und Solutions – Java, ABAP und TypeScript sind hierbei unsere Muttersprachen.
Offene, lebendige Arbeitsräume und hohe Flexibilität fördern die Kreativität und lassen innovative Ideen entstehen. Darüber hinaus leben wir Vielfalt auf allen Ebenen: Als Tochterfirma der Vienna Insurance Group entwickeln wir multifunktionale IT-Lösungen, die auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen zugeschnitten sind.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann klicke hier und werde Teil des Teams!
In den 1990er-Jahren beginnen die Wiener Städtische Versicherung und die Donau Versicherung computergeschützt zu arbeiten – es braucht also ein Unternehmen, das die Applikationen der PC’s entwickelt, wartet und pflegt. Heute sind wir als eigenständiges Tochter-Unternehmen twinformatics für den reibungslosen Betrieb der IT der Vienna Insurance Group, Wiener Städtische Versicherung und Donau Versicherung zuständig. Wir legen größten Wert auf partnerschaftliches Arbeiten – sowohl innerhalb der twinformatics als auch unternehmensübergreifend. Wir können IT und Versicherungen – und darum vertrauen unsere Partner:innen auf uns. Wir gestalten die digitale Zukunft unsere Versicherungshäuser mit und sind somit Teil der gesamten Wertschöpfungskette!
Du suchst nach einem abwechslungsreichen Job mit Verantwortung in einem erfolgreichen, österreichischen Unternehmen? Dann ist die twinformatics deine Arbeitgeberin to be. Egal ob Lehrling, Berufseinsteiger:in oder Expert:in - wir garantieren: Du findest deinen Platz in der twinformatics.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
FirmenwagenFolgendes erwartet dich in der twinformatics:
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit mit Kernarbeitszeit)
Homeoffice-Möglichkeit
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Drei Kantinen und Lunchzuschläge im Office
Kaffee mit diversen Milchangeboten und frisches Obst
Regelmäßige Firmen- und Sportevents sowie ehrenamtliche Engagements
Lounge-, Meeting- und Fun Area
Modernes Betriebsklima (Du-Kultur, Come as you are)
Vergünstigte Konditionen (Versicherung, Bank, Apotheke, ...)
Health Benefits direkt im Haus (Vorsorgeuntersuchungen, Sehtests, Impfungen, ...) Themenvorträge
Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung
Bonus abhängig von Jobprofil möglich
Wir sind ein stabiles Unternehmen in einem dynamischen Umfeld, das sich durch eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, ein kollegiales Umfeld sowie hohe Diversität auszeichnet. Um gemeinsame Erfolge feiern zu können, fördern und nutzen wir unsere Potenziale: Wir entwickeln unsere Fähigkeiten ständig weiter. Dabei liegt unser Fokus auf internem Knowhow-Aufbau. Wir teilen Wissen und Erfahrungen und erweitern unser Knowhow gemeinsam mit Kund:innen und Expert:innen.
Das sagen unsere Mitarbeiter:innen über die twinformatics (Ergebnisse der MA-Umfrage von Oktober 2022, Teilnehmer:innen Quote: 67%):
Unsere Stärken:
Unterstützung durch Vorgesetzte
Unterstützung durch Kolleg:innen
Vereinbarkeit von Arbeitszeiten und Lebensrhythmus
Gerechte Behandlung
Herausfordernde Tätigkeiten
Unsere Verbesserungspoteniale:
Zusammenarbeit der Abteilungen
Zeitgerechte Information
Aufstiegsmöglichkeiten
Aufgrund dieser Ergebnisse haben wir 2023 das Unternehmensziel Bildung/Mitarbeiterentwicklung on top gesetzt und 2023 unsere Bildungstage auf 3,8 Lerntage pro Mitarbeiter:in gesteigert. Unsere Leistungserbringung steht auf den drei gleichwertigen und durchlässigen Entwicklungssäulen Experten-, Projektleiter- und Führungslaufbahnen. Neu haben wir 2023 mit einem eigenen Potentialkräfteprogramm gestartet. Zur übergreifenden Zusammenarbeit sowie besseren Information wurden Teambuidlings umgesetzt, neue Formate an Veranstaltungen etabliert und die News verstärkt. Wir hören unsere Mitarbeiter:innen und arbeiten an ihren Feedbacks.
Hast du weitere Ideen, die wir in unseren Arbeitsalltag integrieren sollen? Melde dich gerne mit Anliegen bei vera.futter-mehringer@twinformatics.at
Starte deine Karriere bei der twinformatics als Schüler:in, Lehrling, Student:in, Berufseinsteiger:in oder Expert:in - die twinformatics ist deine Arbeitgeberin to be. Um einen Einblick in unsere Aufgabenbereiche und Stellenprofile zu erhalten, klicke gerne hier.
Wir sind ein vielfältiges Unternehmen, mit vielfältigen Jobs. Deswegen sind die fachlichen Anforderungen von den jeweiligen Jobpositionen abhängig. Hier findest du einen kleinen Überblick über unsere Jobprofile. Die aktuellen Jobausschreibungen findest du auf unserer Website:
Developer (Java, ABAP und TypeScript)
SAP Consultant
DevOps Platform Engineer
IT Architecture
Testmanager:in
Project Manager:in
PMO
IT Security
Systems Engineer
Product Owner
Mitarbeiter:in im Applicationmanagement
Du möchtest Teil unseres Teams werden, erfüllst aber nicht alle in der Stellenausschreibung angeführten Qualifikationen? Keine Sorge: unser Onboarding-Prozess sowie unsere zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten helfen dir dabei, dich bestmöglich auf deine neue Position vorzubereiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei twinformatics GmbH.
Mag. Michaela Lugscheider (Head of People & Culture michaela.lugscheider@twinformatics.at)
Es gibt bereits viele positive Entwicklungen zum Beispiel zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz, hier ist die tf weit vorne.
Trotz der vielen – hoffentlich konstruktiven – Kritikpunkte ist es wichtig zu betonen, dass die Herausforderungen, die es hier gibt, in ähnlicher Form auch in anderen Unternehmen anzutreffen sind. Das „Gras“ ist also nicht unbedingt grüner anderswo.
Der Arbeitgeber bietet Stabilität und einen sicheren Arbeitsplatz. Mit ausreichend Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein hat man die Möglichkeit, viel zu erreichen und sich langfristig wohlzufühlen.
Nimmt sich Zeit für anliegen
es werden viele Initiativen gestartet, es wäre schön, die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse mehr miteinzubeziehen!
Dies ist nicht meine erste Bewertung, aber da ich die jüngsten Bewertungen teilweise als ungerechtfertigt empfinde, habe ich das Bedürfnis eine weitere Bewertung abzugeben.
Ich bin schon seit einigen Jahren in der tf und NICHT im HR - somit keine vermeintliche Fake-Bewertung. Und nachdem ich immer wieder mit unseren HR-Kolleg*innen zu tun habe, bin ich der Meinung, dass diese keine Fake-Bewertungen abgeben würden, weil sie ansonsten in den vielen Bewerbungsgesprächen, die sie führen, komplett unglaubwürdig rüberkommen würden.
Es läuft bei ...
Führungsriege - Befindlichkeiten spielen eine große Rolle -> dürfte nicht so sein
Steuerung - Viele Prozesse funktionieren einfach nicht, strategische Entscheidungen werden nicht ausreichend kommuniziert
Consulting - Der langjährige Consulting Partner hat zu viel Mitspracherecht in Projekten -> Mitarbeiter-Meinung zählt wenig, der Externe hat das Sagen
KV Min. "Mentalität" - Überzahlung der MA wurde in den letzten Jahren bewusst aufgesaugt -> eventuelles Bonusziel der HR-Führungskräfte?
Hohe Fluktuation - Viele (auch langjährige) Mitarbeiter haben das Unternehmen wegen der genannten Punkte verlassen
Teilweise etwas von der Realität abgekoppelte Ideen seitens des Managements, zb eine spürbare Abneigung gegen Homeoffice und Bestreben, dieses einzuschränken unter dem Deckmantel der Produktivitätssteigerung. Generell wird gefühlt einmal im Jahr umstrukturiert und das Rad neu erfunden
Ich finde leider nur die vielen schlechten kununu Bewertungen schlecht, da ich sie überhaupt nicht nachvollziehen kann! Aber immerhin merkt man bei einigen Bewertungen, dass sie vollkommen übertrieben sind :)
Die Art wie Kommunikation von und mit Management und Führungskräften passiert.
Die Gehälter sind immer ein Thema und im Marktvergleich liegen wir hinten
Ich habe oft den Eindruck, dass grundlegende Prozesse im Unternehmen kaum hinterfragt werden. Statt nachhaltiger Lösungen wird häufig der einfachste Weg gewählt, der jedoch wenig Mehrwert bringt. Es könnte hilfreich sein, neue Mitarbeitende mit einem frischen Blick von außen stärker einzubinden oder eine Analyse durch unabhängige externe Berater durchzuführen. Dabei sollten jedoch ausschließlich Organisationen einbezogen werden, die bisher keine Geschäftsbeziehung mit dem Unternehmen hatten, um echte Unabhängigkeit zu gewährleisten.
Ein weiteres dringendes Thema ist das Unterbinden von Machtkämpfen sowie die ...
Kommunikation verbessern: Fördern von regelmäßiger klarer und transparenter Kommunikation, um Missverständnisse zu reduzieren und die Zusammenarbeit zu stärken.
Führungskultur stärken: Entwickeln von einheitlichen Führungsprinzipien, um das Verhalten der Vorgesetzten in allen Abteilungen konsistenter und unterstützender zu gestalten.
Gleichberechtigung fördern: Setzen von gezielten Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung, um ein ausgewogeneres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vergütungspakete überarbeiten: Überprüfen und verbessernvon Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen, um wettbewerbsfähige und attraktive Pakete anzubieten.
Karriere- und Weiterbildungsangebote erweitern: Entwickeln von strukturierten Programmen für Karriereentwicklung und Weiterbildung, um ...
HOD-Ebene hinterfragen und die richtigen Personen einsetzen, das Unternehmen und die Mitarbeiter haben Potenzial!
es gibt bereits eine gute Basis, jetzt nur nicht auf den Lorbeeren ausruhen und die vorhandenen Dinge auch anpassen
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Gemeinsam nicht Gegeneinander
Faire marktkonforme Vergütung
Der am besten bewertete Faktor von twinformatics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Ist auch von Team zu Team veschieden aber bei uns ist es sehr familiär und wir helfen uns gegenseitig.
Auch in diesem Bereich zeigt sich ein ähnliches Bild wie in den zuvor genannten Punkten.
War sehr gut , ist sehr gut und ich denke dass wir optimal verschiedene Kulturen, Altersschichten, Sozialen Background miteinander verweben. Die Hilfsbereitschaft (egal wie hoch der Stresslevel ist) ist immer gegeben. Wer fragt bekommt immer eine Antwort.
Fühle mich in meinem Team sehr wohl :) Wir sind alle Teamplayer, d.h. wenn ich Hilfe benötige, kann ich jederzeit im Team nachfragen, für mich ist es aber auch selbstverständlich, dass ich meine KollegInnen unterstütze.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Das Team unterstützt sich gegenseitig, und der Umgang ist von Vertrauen und Respekt geprägt. Diese positive Atmosphäre fördert die Zusammenarbeit und macht die Arbeit deutlich angenehmer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von twinformatics ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unzureichend. Wichtige Informationen gehen oft verloren, und es fehlt an Transparenz. Dies führt zu Verwirrung und Frustration im Team. Eine strukturiertere und offenere Kommunikationskultur wäre dringend nötig, um die Zusammenarbeit zu verbessern.
Vor allem Kommunikation von weiter oben bis in die Teams fällt schwer
Die Kommunikation ist nicht immer transparent und teilweise verzögert. Hier könnte nachbessert werden.
Top-Down Kommunikation so gut wie nicht vorhanden
Die Kommunikation in den Teams ist individuell je nach Führungskraft. Die Kommunikation auf Firmenebene ist nicht durchgängig und transparent. Flurfunk ist stark ausgeprägt und ihm wird der entsprechende Raum gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, hängt die Karriereentwicklung stark von der eigenen Motivation und Initiative ab. Wer aktiv bleibt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, kann gute Fortschritte erzielen. Weiterbildungen stehen ebenfalls zur Verfügung, sofern man diese proaktiv bei der Führungskraft anfragt.
Selbstorganisation, dann passiert auch was. Hier ist das Unternehmen Top!
es wird zu viel administriert, anstatt zu tun. Schade!!
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der IT-Abteilung sind durchschnittlich. Es gibt einige Angebote, aber die Entwicklungsmöglichkeiten könnten klarer strukturiert und vielfältiger gestaltet werden, um langfristige Perspektiven zu bieten.
Hier wird seitens HR sehr viel getan - Fachexperten Karriere, verpflichtende Ausbildungstage, eine eigene Wissenakademie, Kurse, Teilnahme an Konferenzen (auch im Ausland),.....
