Interessante Aufgaben, aber superschlechtes (Gehalts)management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabengebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teams wurden verkleinert, und es wird nur noch auf die Projekte und Auslastung der eigenen Mitarbeiter:innen geschaut, die, die mehreren Teams zugeteilt sind, sind dann total egal, weil die Mehrzuteilung quasi aufgehoben wurde.
Verbesserungsvorschläge
Es wird seit mehreren Jahren an einem "fairen" Gehaltsmanagement gearbeitet. Seither gibt es so gut wie keine Überzahlungen, bzw. werden Fälle "saniert", wobei nicht klar ist, anhand welcher Vorgaben. Wenn man älter und im Gehaltsschema vorgerückt ist, "verdient man eh gut", sodass es kein Extrageld gibt, auch wenn man international als Superexperte arbeitet - bezahlt wird stur nach Gehaltsschema, und das ist irgendwann mal nicht mehr kompetitiv. Auch verdienen Männer dadurch deutlich mehr als Frauen.