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Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
Heute
Duisburg
Vollzeit
Freie und Hansestadt Hamburg
Vor 8 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr
Vor 5 Tagen
Goslar
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
FirmenwagenZertifizierung Beruf und Familie (Ferienbetreuung, pflegende Angehörige), Hund im Büro nach Absprache mit Kolleg:innen erlaubt, Buddy Programm, Gesundheitstage, Diversity Team, Arbeitspsychologische Beratung und Coaching, Zuschuss Mittagessen, Firmenlauf/Lauf -T-shirts, Angebote wie Yoga, Taiji, Shiatsu, Massage im U, Fortbildungsmöglichkeit über Verwaltungsakademie des Bundes, Sonderurlaub für ehrenamtliche Arbeit, Skitag vom Betriebsrat organisiert, Pensionskasse
familienfreundlicher Betrieb (Kinderbetreuung im Sommer); Shared Leadership; hohe zeitliche Flexibilität; bis zu 50% Home Office; hoher Frauenanteil im Management (sowohl im Top-Management als auch Teamleitungen); spannende fachlich-inhaltliche Arbeit; nette Kolleg*innen; tolle Weiterbildungsmöglichkeiten;
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, familienfreundlich, flexibel
Sehr gutes on onboarding, vielfältige Arbeit und tolles Team
Unternehmensgegenstand und tolle Experten in allen Teams
Geschäftsführung, die ihre Aufgaben nicht wahrnimmt
Schlechte Kommunikation. Bestehende Formate inhaltslos und unglaubwürdig
Unternehmenskultur gleicht vielerorts Schlangennestern
Mangelnde technische und sonstige Ausstattung, hausintern langwierige oft mühsame Prozesse, aufwendige Zeiterfassung
Fehlende bzw. unklare Strukturen und Zuständigkeiten (v.a. im Verwaltungsbereich), unklare und mangelhafte Kommunikation, Instabilität durch laufende Umstrukturierungen für die auch teils zu wenig Zeit eingeplant wird. Fehlende mangelnde Führung/Leadership (inkl. Aspekte wie Wertschätzungs- und Fehlerkultur, etc.).
Kein Klimaticket (oder vergleichbares), keine Kantine und auch sonst keine außergewöhnlichen Benefits. Keine nennenswerten Lohnerhöhungen, da man alle zwei Jahre einen Sprung im Gehaltsschema macht, der mit der Zeit aber immer kleiner wird.
Die Teams wurden verkleinert, und es wird nur noch auf die Projekte und Auslastung der eigenen Mitarbeiter:innen geschaut, die, die mehreren Teams zugeteilt sind, sind dann total egal, weil die Mehrzuteilung quasi aufgehoben wurde.
Es wird seit mehreren Jahren an einem "fairen" Gehaltsmanagement gearbeitet. Seither gibt es so gut wie keine Überzahlungen, bzw. werden Fälle "saniert", wobei nicht klar ist, anhand welcher Vorgaben. Wenn man älter und im Gehaltsschema vorgerückt ist, "verdient man eh gut", sodass es kein Extrageld gibt, auch wenn man international als Superexperte arbeitet - bezahlt wird stur nach Gehaltsschema, und das ist irgendwann mal nicht mehr kompetitiv. Auch verdienen Männer dadurch deutlich mehr als Frauen.
Festlegung klarer Strukturen, Verantwortlichkeiten und entsprechende Kommunikation. Vereinfachung und Vereinheitlichung von Kommunikationstools (nicht auf zu vielen Wegen kommunizieren - stiftet Verwirrung).
Dringend benötigt wird Stabilität - häufige Umstrukturierungen und Änderungen von Zuständigkeiten und Prozessen stiftet Verwirrung und erfordert viele Ressourcen.
Etablierung eines stabilen HR-Bereichs (Karrierepfade, etc.) dringend notwendig.
Etablierung einer Wertschätzungs- bzw. Fehlerkultur.
Einführung eines Klimatickets für die MitarbeiterInnen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und der Kommunikation.
Man sollte auf Augenhöhe und nicht von oben herab führen.
Auch im Sinne der Nachhaltigkeit sollte nicht über Dienstautos für die GF diskutiert werden. Noch weniger wenn diese dann ein Tesla sind, was auch moralische Fragen aufwirft.
Klimaticket oder Wiener Linien Jahreskarte für die Belegschaft. Dies wäre super für Umwelt und Zufriedenheit der Angestellten. Auch eine für alle gut erreichbare Kantine mit gesundem und günstigem Essen wäre wünschenswert und würde durch weniger Take-Away-Food gleichzeitig dazu beitragen Müll zu reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Umweltbundesamt ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Spannende und sinnvolle Aufgaben. Man kann sich laufend weiterentwickeln. Auch der Austausch zwischen den Gruppen ist gut, sodass man sich immer wieder über den Fortschritt allerhand spannender Projekte informieren kann.
vielfältige und wichtige Aufgaben (inkl. Softwareentwicklung)
Absolut, bin stolz drauf einen Job mit Sinn zu haben.
abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Top Expertenorganisation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Umweltbundesamt ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb des Teams sehr gut. Zu anderen Abteilungen oder der Unternehmensführung schlechter.
Neuigkeiten erfährt man eher über andere KollegInnen anstatt von offizieller Seite.
Kommunikationsformate wie das Town-Hall-Meeting sind mehr "Show", und es wird mit Phrasen um sich geworfen, als informativ.
Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Fehlende klare und rechtzeitige Kommunikation. Wichtige Aspekte werden nicht oder nur auf Nachfrage, unvollständig oder zu spät kommuniziert.
Viele entscheidungen werden getroffen ohne vorab eine genaue planung zu haben damit fragen beantwortet werden können
NLP hat auch hier Einzug gehalten, es wird vieles unter den Teppich gekehrt
Keine Kommunikation mit der neue GF erwünscht oder erlaubt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Durch die eher flachen Hierarchien gibt es für die meisten keine klassischen Karriereschritte mit wachsender Führungsverantwortung. Weiterentwicklung spielt sich eher auf fachlicher Ebene ab, was aber prinzipiell auch gefördert wird und wo es einige Möglichkeiten gibt.
wenn man glück hat
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Viel Bürokratie bei Weiterbildungen notwendig.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, für Weiterbildung de facto kein Budget.
Stark vom Bereich/Themenfeld abhängig, in dem man arbeitet.
