134 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
134 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
UniCredit Bank Austria AG Vorstellungsgespräche
UniCredit
Bank
Austria
AG
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
unprofessionell und lange Wartezeit
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bank Austria in Wien beworben.
Bewerbungsfragen
Bewerbungsfragen: Stärken/Schwächen, Ziele, Motivation, etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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unorganisiert und lange Wartezeiten
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bank Austria in Wien als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einen Monat nach meiner Bewerbung erhielt ich eine eMail, ich sollte mich doch bitte noch ein wenig gedulden.
Wieder einen Monat später bekam ich ein weiteres Mail mit angehängtem Termin.
Obwohl ich diesen Termin abgesagt, und in einer Antwort geschrieben habe, dass ich mittlerweile etwas Anderes gefunden habe, bekam ich (bis dato) noch 2 weitere Mails mit Termin-Änderungen.
Scheint mir leider alles sehr unkoordiniert abzulaufen.
Zufriedenstellende Reaktion
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Bei Bewerbung wird nach Sozialversicherungsdatenauszug gefragt
Bewerber/inHat sich 2016 bei Bank Austria in Wien als Callcenter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An sich fand ich den Bewerbungsprozess okay. Was mich schockierte war die Forderung nach einem Sozialversicherungsdatenauszug, den die Bewerber als Voraussetzung für eine Anstellung gleich zum Bewerbungsgespräch mitbringen müssen.
Bitte bei Bewerbungsgespräch nicht nach dem Sozialversicherungsdatenauszug fragen. Dies unterliegt dem Datenschutz und hat in einem Bewerbungsgespräch nichts zu suchen.
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Professionelles und transparentes Auswahlverfahren im GraduatesProgram
Bewerber/inHat sich 2015 bei UniCredit Bank Austria AG in Wien als GraduatesProgram Zukünftiger Leiter Firmenkunden beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
insgesamt sehr professioneller und transparenter Ablauf:
1. Telefoninterview
2. Video Interview
3. Persönliches Gespräch mit dem Vorgesetzten
4. Einladung zum Assessment Center
Am Ende des Assessment Centers gab es eine definitve Zu oder Absage und ein umfrangreiches Feedback zu den einzelnen Übungen.
Einziger Kritikpunkt: Lange Bewerbungsfrist (es dauert sehr lange bis man zu dem ersten Telefoninterview eingeladen wird)... vielleicht könnte man das verbessern.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Ziele, Motivation, etc.
- Führungserfahrung, Netzwerke, Studium, Vereinstätigkeiten, etc.
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Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2014 bei Bank Austria in Wien als Organisation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider nie mehr etwas gehört
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Effiziente und schnelle Abwicklung
Bewerber/inHat sich 2013 bei Bank Austria in Wien als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr effizienter Prozess. Bekam die Zusage bereits ein Jahr vor Beginn des Praktikums was eine Organisation und eine Planung der angehnem macht.
Bewerbungsfragen
Keine gemeinen Fragen. Es war eher ein angenehmens Gespräch zwischen mir und meinem zukünftigen Vorgesetzten, in welchem mir die Organisation der Abteilung sowie meine zukünftigen Aufgaben erklärt wurden.
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Kundenbetreuer Intern
Bewerber/inHat sich 2013 bei UniCredit Bank Austria AG in Wien als Kundenbetreuer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
vorbildliche Aufbereitung des Bewerbungsverfahrens seitens der Personaler
überaus korrekte Verhaltensweise, keine unterlaubten Fragen gestellt
Bewerbungsfragen
- Mit welchen Charakteren man im Team am schlechtesten und am besten kann und warum
- Umgang mit Kundenbeschwerden und Stressmanagement
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bank Austria
Bewerber/inHat sich 2012 bei UniCredit Bank Austria AG in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre während den beiden Gesprächen war sehr angenehm. Ich bekam viel Zeit mich vorzustellen und genauso ausgiebig wurden meine Fragen beantwortet. Ich fühlte mich geschätzt. Für mich ist das ein entscheidender Faktor für meine Motivation zu Beginn des Arbeitsverhältnisses.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr gut: 4.8 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich bei UniCredit Bank Austria AG in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Abwicklung des gesamten Bewerbungsprozesses und transparente Vorgangsweise. Angenehme Interviewatmosphäre, nettes Recruiting-Team und schnelle Rückmeldungen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr gut: 4.5 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei UniCredit Bank Austria AG in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Gesprächsklima, sehr wertschätzend. Im Allgemeinen hatte ich das Gefühl, dass es kein Richtig oder Falsch auf die gestellten Fragen gibt, sondern tatsächliche meine Persönlichkeit im Vordergrund stand. Und auch Antworten die nicht im Sinne des Interviewers waren als voll genommen wurden.
Bewerbungsfragen
- Wie reagieren Sie bei Enttäuschungen?
- Wie behandeln Sie Probleme mit Kollegen?
- Was wäre für sie, sowohl geschäftlich als auch persönlich, ein "No-Go"?
- Wurde bei der Selbstpräsentation abgehackt, es wurde kaum nachgefragt.
- Was wissen Sie über die Unicreditgroup? Wieviele Mitarbeiter gibt es in Österreich/weltweit?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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