Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unilever Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von HR und Line Manager nicht existierend. Hier bekommt man keine ehrlichen Antworten. Besonders wenn man nach Gehaltsanpassungen fragt, bekommt man hier die kreativsten Lügen aufgetischt, warum es nicht geht.
Es gibt seine Grüppchen, manche sind netter und andere einfach nur verlästert und gemein.
Drastischer Stellenaubbau bei gleichem Workload. Früher war es deutlich besser, mittlerweile ist der Workload untragbar…man arbeitet bis in die Nacht rein vor der Angst, dass man am nächsten Tag wegen seinen nicht fertigen Projekten angegangen wird.
Keine Kommunikation, keine ehrlichen Antworten und nur politisches Gerede
Aufgaben können sehr interessant sein! Je nach Aufgabenfeld und Projekt.
Je nach Team besser oder schlechter. Aktuell würde ich sagen, dass es flechendeckend schlechte Stimmung ist.