Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Hallo, wir sind Unilever! Ein international führender Konsumgüterhersteller. Unsere Artikel aus den Bereichen Ernährung, Körperpflege, Wasch- und Reinigungsmittel werden täglich von rund 3,4 Milliarden Menschen in über 190 Ländern genutzt. Wir stehen hinter bekannten Marken wie AXE, Dove, Rexona, Langnese, Ben & Jerry’s, Knorr, Coral und vielen mehr.
Wir sind der Arbeitgeber, der dir vielfältige Chancen und unbegrenzte Möglichkeiten bietet. Wir laden dich ein, Teil unseres großartigen Teams zu werden, deinen persönlichen Beitrag zu unseren Wachstums- und Nachhaltigkeitszielen zu leisten und Unilever noch weiter nach vorne zu bringen. Unser Ziel ist es, Nachhaltigkeit alltäglich zu machen.
Mit 400 Marken ist kein anderes Unternehmen im Alltag so vieler Menschen auf so unterschiedliche Weise präsent. 149.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten bei uns intensiv zusammen an einem großen gemeinsam Ziel: Den Menschen zu helfen, sich gut zu fühlen, gut auszusehen und mehr vom Leben zu haben mit Produkten, die gut für sie und gut für andere sind. Unser kollegiales Miteinander macht uns einzigartig. Wir haben ein integratives Umfeld geschaffen, in dem jeder so sein kann, wie er ist.
Unilever hat ein einfaches und klares Ziel, das dennoch voller Herausforderungen steckt: Nachhaltigkeit alltäglich machen. Wir sind der Überzeugung, dass dies der einzige Weg für langfristiges Wachstum ist.
Um dieses Ziel zu erreichen, brauchen wir Talente wie dich. Menschen, die mit uns gemeinsam jeden Tag für eine bessere Zukunft arbeiten möchten.
Unser Ziel: Weiterentwicklung
Wir wollen uns weiterentwickeln, indem wir unsere Systeme vereinfachen und unsere Prozesse optimieren. Damit wir das Tempo der Veränderung halten können, brauchen wir Menschen, die unsere Ziele mit Kreativität und Leidenschaft vorantreiben. Dafür bieten wir interessante Aufgaben, aktive Förderung und erstklassige Karrieremöglichkeiten.
Wachstum und Nachhaltigkeit im Gleichschritt
Wir möchten wachsen – aber stets mit dem Fokus auf die Welt von morgen. Nachhaltigkeit bildet den Kern unseres Handelns. Wir freuen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und unser Engagement bereits mit zahlreichen Auszeichnungen honoriert wurde: 15 Jahre lang führte Unilever das Ranking als nachhaltigstes Unternehmen in der Kategorie Lebensmittel des Dow Jones Sustainability Index. In 2016 wurde Unilever erstmals in der Kategorie Haushalts- und Körperpflegeprodukte ausgezeichnet und belegt auch hier wieder die Spitzenposition.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungWenn du bei Unilever anfängst, erwarten dich:
Agiles Arbeiten
Unilever gibt dir die Möglichkeit, agil zu arbeiten. Bei uns gibt es Gleitzeit und jederzeit die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten (auch für PraktikantInnen). Job Sharing, Job Rotation und Flexprojekte sind ebenfalls keine Fremdwörter für uns. Bei Unilever kannst du den Job deinen persönlichen Bedürfnissen anpassen und trotzdem aufsteigen. Wenn du mal eine Auszeit brauchst oder Reisen möchtest, kannst du ein Sabbaticaljahr nehmen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir bieten dir in verschiedenen Workshops und Fortbildungen die Möglichkeit, dich fachlich, aber auch persönlich weiterzuentwickeln. Aber auch unsere online Learning Plattform bietet unendlich viele Möglichkeiten, in ganz verschiedenen Bereichen neues Wissen zu erlangen.
Well Being
Unsere Arbeitsmedizinische Beratung bietet regelmäßige Gesundheitstermin in verschiedenen Bereichen (Augengesundheit, Hautgesundheit, Grippen Impfung, Ergonomie, und Venenmessung) an. Zusätzlich bieten wir eine MyClubs Vergünstigung an, wo du dich bei mehreren Sporteinrichtungen für Sportkurse anmelden kannst.
Betriebliche Altersvorsorge
Absicherung im Alter ist uns wichtig. Deshalb gibt es bei uns eine Pensionskasse.
Besondere Rabatte & Vergünstigungen
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen einen Mittagessenzuschuss an. Weiters bieten wir verschiedene Vorteile wie beispielsweise Vergünstigungen für Sportmöglichkeiten, damit du sportlich neben der Arbeit sein kannst! Außerdem kannst du in unserem hauseigenen UniCare Shop Unilever Produkte vergünstigt einkaufen.
Events
Unsere größten Events sind unsere jährlichen Sommer und Weihnachtsfeiern. Zusätzlich haben wir ein jährliche Teambuilding Events wie unser Base Camp und unser Team Austria Summit. Aber natürlich gibt es auch viele kleinere Events wie beispielsweise unser Team Afterworks, Pub Quizess, gemeinsames Grillen auf der Terrasse und viele weitere Veranstaltungen.
Zusätzlich organisiert unser Sustainable Living Team regelmäßige Events, die Menschen und die Umwelt unterstützt!
Außerdem kannst du dich darauf freuen:
Es gibt Produktverkostungen und Produktproben die regelmäßig für dich zum Mitnehmen sind!
Im Office kannst du dich auf kostenlose Getränke, wie Fair Trade Kaffeevariationen, Tee sowie Wasser, frisches Obst und natürlich jede Menge Eis freuen.
Weitere Details zu unseren Benefits findest du auf unserer Karriereseite unilever.at/karriere
Bei Unilever warten großartige Marken, innovative Konzepte, ein internationales Arbeitsumfeld und Millionen von täglich produzierten Markenartikel auf dich.
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie sowohl ihre beruflichen als auch ihre persönlichen Ziele verwirklichen können.
Natürlich ist es nicht immer einfach, Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen. Damit das optimal gelingt, können unsere Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeit flexibel gestalten ‒ z.B. durch Jobsharing oder Homeoffice. Nicht zu vergessen: unsere zahlreichen Initiativen zur Förderung der Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiter:innen.
Einstiegsbereiche: Marketing, Customer Development (Sales), Controlling/Finanzmanagement, Supply Chain Management, Technisches Management und Human Resources.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unilever Österreich.
Wenn Du ein Praktikum im Ausland (außerhalb von DACH) absolvieren möchtest, wende Dich bitte direkt an das jeweilige Land.
Das Auswahlverfahren besteht aus vier Runden. Zuerst füllst Du ein Online-Bewerbungsformular aus, das auch mit einem LinkedIn Account verbunden werden kann. Nach der erfolgreichen Eingabe wirst Du zu einer Reihe von Spielen eingeladen, die nicht länger als 20 Minuten dauern. Die Art und Weise, wie Du diese Spiele spielst, gibt Unilever Aufschluss über Dein Potenzial und zeigt, wie verbunden Du mit den Unternehmenszielen und -vorsätzen bist.
Die besten KandidatInen nehmen dann an einem Videointerview teil, in dem sie ihre Antworten festhalten. Ort und Zeitpunkt für die Videos können die BewerberInnen selbst wählen. In der finalen Runde im Bewerbungsprozess werden die KandidatInnen in das Discovery Center eingeladen, wo sie sich untereinander kennenlernen und virtuell zusammenarbeiten. In einer eintägigen Face-to-face Veranstaltung wird den KandidatInnen ein umfassender Einblick in „einen Tag im Leben“ von Unilever ermöglicht. Das DC hat sowohl Parts, die in Deutsch als auch in Englisch gestaltet sind.
Du legst Dich schon am Anfang auf einen Bereich (bspw. Marketing / Customer Development, Controlling / Finance oder Supply Chain) fest. Während des 24- bis 28-monatigen Programms lernst Du dann diesen Bereich sehr genau kennen. Über Deine erste Managementposition unterhältst Du Dich dann mit Deinem Vorgesetzen. Ihr schaut gemeinsam, welcher Job am besten zu Dir sowie Deinen Fertigkeiten und Fähigkeiten passt.
Für uns ist zunächst einmal wichtig, dass Du nicht nur studiert, sondern auch über den Tellerrand geschaut hast, bspw. mittels Praktika und Engagement in einer studentischen Gruppe. Über diese hinaus interessieren wir uns auch für Dich als Person. Aus diesem Grund haben wir ein Auswahlverfahren, welches uns ermöglicht, uns ein Bild von Dir zu machen.
Das UFLP ist unser Führungskräftenachwuchsprogramm. Du steigst direkt auf einem konkreten Job mit konkreter Verantwortung als Junior Manager ein. Während des 24- bis 28-monatigen Programms wirst Du als Nachwuchsmanager mit intensiven off-the-job Maßnahmen begleitet. Off-the-job Maßnahmen umfassen u.a. Projektmanagement, Teamworking, Personal Development etc.
Nachdem wir anhand Deiner Bewerbungsunterlagen festgestellt haben, dass Du zu einer Vakanz passt, erfolgt ein face-to-face oder Telefon-Interview mit Deinem/r zukünftigen Vorgesetzten, den/die Du dabei von Deinen Fertigkeiten und Fähigkeiten überzeugen kannst
Im Bereich Marketing wirst Du in Hamburg, Wien oder Thayngen eingesetzt. Im Bereich Supply Chain Management kommt es darauf an, in welches Werk Du gerne möchtest. Mögliche Standorte sind Auerbach, Buxtehude, Heilbronn, Heppenheim, Mannheim und Stavenhagen.
Unilever Austria GmbH
Stella-Klein-Löw-Weg 13
AT- 1023 Wien
Hauptverwaltung für DACH: Hamburg
Produktionsstätten in Deutschland: Auerbach, Buxtehude, Heilbronn, Heppenheim, Mannheim
Unilever ist in rund 100 Ländern vertreten
1. Kranken- und Rentenversicherung 2. Bereitstellung und Versicherung von Ausrüstung und Werkzeugen 3. Gehälter, Lohnerhöhungen und Prämien 4. Fortbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten 5. gewerkschaftlicher Schutz 6. Belange der Lebensqualität (z. B. Toiletten, Parkplätze und Landschaftsgestaltung) 7. Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer
- Arbeitsklima: Generell das Team Österreich!!
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten
- Arbeitsbedinungen (inkl. Büroräumlichkeiten)
- Weiterbildungsmöglichkeiten (Degreed) inkl. Trainergeführte Kurse
- Nationale Karrieremöglichkeiten (in gewissen Bereichen!)
Einsagen ist Prozess
Und man motiviert um ins Gremium teilzunehmen es gibt eine unternehmerische Grundlage! Was Zustimmung geben muss bevor Unilever eine Veränderung durchführen muss!
Ein Krissensicheres Unternehmen, weltweit agierender Konzern.
Wenn man fertig ist mit der Arbeit, kann man Schluss machen
Gewinnmaximierung steht ganz oben
Die Größe des Unternehmens und die Globalität.
Die Arbeitszeiten sind regelmäßiger.
Es gibt in ein paar Bereichen Verbesserunspotential, aber wirklich "schlecht" finde ich eigentlich nichts.
Ziemlich viel
Seid doch einfach mal transparent mit den Mitarbeitern und verkauft die Leute nicht für komplett blöd. Die Leute verstehen mehr als man denkt, was hinter verschlossener Türen geredet und gemanaged wird.
Manager austauschen auf jene, die nicht nur Politisch korrekt reden, sondern auch zu dem stehen was sie sagen!
- Gehalt
- Internationale Karrierewege auch aus Österreich besser ermöglichen
- Länderübergreifende Kommunikationswege erleichtern
- Weniger unterschiedliche Systeme einsetzen (mehr Synergien nutzen)
Die rente bleibt und wird niemals weniger ist die beste Garantie!
Unilever gibt kapitalistische Injektionen wenn das Ergebnis an die Börse nicht genug Rendite bringt für die Rentner!
Bezahlung ist nur Durchnitt
Der am besten bewertete Faktor von Unilever Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aus meiner bisherigen Erfahrung heraus achtet das Unternehmen sehr auf die älteren Kollegen. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass sie sich weiterhin geschätzt und integriert fühlen. Sollte es notwendig sein, werden Weiterbildungen und Umschulungen angeboten, um sicherzustellen, dass sie mit den neuesten Entwicklungen und Anforderungen Schritt halten können. Dies trägt zu einem positiven und inklusiven Arbeitsumfeld bei, in dem sich alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, wertgeschätzt und gefördert fühlen.
Leider wurden in den letzten Jahren immer mehr Jobs abgebaut und das traf zum Teil auch einige ältere Kollegen.
sehr gut. viele sind schon lang dabei
Die meisten gehen eh bald in Pension
Ältere Kolleg:innen, vor allem Kolleg:innen welche schon viele Jahre dabei sind, werden geschätzt und vermitteln ihr Wissen an jüngere Kolleg:innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unilever Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht und deutlich unter Marktniveau. Wenn man HR genug Druck macht, bekommt eine Gehaltsanpassung alle 5 Jahre.
Grundgehalt ist abhängig von der Abteilung. viele social benefits, Zuschüsse, Betriebspension, etc.
Wenn man vorab super verhandelt, bekommt man schon mehr als KV Gehalt
Gehalt sehen wir alle nur mehr als Schmerzensgeld
Das Gehalt ist in Ordnung und liegt im mittleren Bereich der Branche. Es ist sicherlich nicht das schlechteste, das man in unserer Branche finden kann, aber es gehört auch nicht zu den Spitzengehältern. Insgesamt ist es angemessen, aber es gibt sicherlich Raum für Verbesserungen, um es noch attraktiver zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sicherlich wird hier Talent gefördert und Weiterbildung ist mehr als gewünscht. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden und beruflich weiterzuentwickeln. Allerdings gibt es gewisse Einschränkungen, wenn man nicht ins Ausland gehen möchte. In solchen Fällen ist man sowohl in Bezug auf die Bereiche als auch auf die Verantwortungsstufen etwas eingeschränkt. Beispielsweise kann man innerhalb von Österreich nicht an Produktentwicklungen mitarbeiten oder in bestimmten Marketingabteilungen tätig sein. Auch eine DACH-Verantwortung (Deutschland, Österreich, Schweiz) gestaltet sich oft schwierig, wenn man ausschließlich in ...
Passt man sich nicht an und schweigt, dann hat mans hier gut - möchte man sich weiterbilden, ist man hier falsch am Platz
sehr schwer möglich, ausser man ist gewillt 12-14 Stunden am Tag zu arbeiten
Man kann auf verschiedenen Stellen rotieren, wenn halt was frei wird. Das kann aber dauern und hat mehr mit Glück zu tun.
abhängig von der Abteilung & dem Willen für den Job umziehen