63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre wird immer schlechter - Zeiten wo man noch von den Führungskräften geschätzt wurde sind vorbei
unter den jungen nicht mehr angesehen, steht aber leider noch immer gut im CV
aus Angst gefeuert zu werden arbeitet man bis 22/23 Uhr
sehr schwer möglich, ausser man ist gewillt 12-14 Stunden am Tag zu arbeiten
Gehalt sehen wir alle nur mehr als Schmerzensgeld
Greenwashing pur - also auf die Umwelt wird nur für die Medien geschaut
Im richtigen Team sitzt man es gemeinsam aus
diese werden rausgeekelt, da Sie zu teuer sind und gegen Praktikanten ausgetauscht
Katastrophal - also es war früher viel besser und man bekam noch lob, dies ist jetzt nicht mehr, wenn man sich schlecht fühlt, dann wird noch mit dem Finger vor versammelter Mannschaft hingezeigt
passten schon - Home Office wird erwartet von uns, da es schlichtweg auch nicht genug plätze im office gibt für alle
Quasi auf null - es wird nur hinterrucks getuschelt
Außen hui, innen pfui so meine Auffassung
Aufgaben sind sehr spannend, aber auch nicht vielseitig
Coole Aufgaben mit einem wirklich sehr schönen Office!
Seid doch einfach mal transparent mit den Mitarbeitern und verkauft die Leute nicht für komplett blöd. Die Leute verstehen mehr als man denkt, was hinter verschlossener Türen geredet und gemanaged wird.
Je nach Team besser oder schlechter. Aktuell würde ich sagen, dass es flechendeckend schlechte Stimmung ist.
Image ist sehr gut. Wenn man Unilever auf dem Lebenslauf hat bringt es auf jeden fall einem was.
Drastischer Stellenaubbau bei gleichem Workload. Früher war es deutlich besser, mittlerweile ist der Workload untragbar…man arbeitet bis in die Nacht rein vor der Angst, dass man am nächsten Tag wegen seinen nicht fertigen Projekten angegangen wird.
Man kann auf verschiedenen Stellen rotieren, wenn halt was frei wird. Das kann aber dauern und hat mehr mit Glück zu tun.
Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht und deutlich unter Marktniveau. Wenn man HR genug Druck macht, bekommt eine Gehaltsanpassung alle 5 Jahre.
Greenwashing bis zum geht nicht mehr
Es gibt seine Grüppchen, manche sind netter und andere einfach nur verlästert und gemein.
Früher gab es viele ältere Kollegen, mittlerweile will man sie nur loswerden, da sie zu teuer sind.
Keine Kommunikation, keine ehrlichen Antworten und nur politisches Gerede
Tolles Office mit toller Lage!
Kommunikation von HR und Line Manager nicht existierend. Hier bekommt man keine ehrlichen Antworten. Besonders wenn man nach Gehaltsanpassungen fragt, bekommt man hier die kreativsten Lügen aufgetischt, warum es nicht geht.
Mütter wurden hier schon über den Tisch gehauen und gekündigt
Aufgaben können sehr interessant sein! Je nach Aufgabenfeld und Projekt.
besser als in früheren Jobs. Auf die Mitarbeiter wird geachtet. Home-Office ist ohne viel Abstimmungsaufwand möglich.
abhängig von der Abteilung & dem Willen für den Job umziehen
Grundgehalt ist abhängig von der Abteilung. viele social benefits, Zuschüsse, Betriebspension, etc.
Wunsch & Realität klaffen teils auseinander, aber der Wille ist da
man hilft sich und unterstützt einander. natürlich je nach Abteilung unterschiedlich. Ich hatte Glück.
viele Möglichkeiten die Kollegen auch in lockerem, sozialen Umfeld zu treffen. Team-Events, gemeinsame Mittagessen, etc.
sehr gut. viele sind schon lang dabei
hatte Glück, jedoch im gesamten Unternehmen persönlich keine negative Erfahrung gemacht.
neues, schickes Büro. Allerdings Großraum.
in AT gut, globales Strukturen sind aber komplex und dementsprechend ist auch die Kommunikation schwierig
abhängig von der Abteilung
Wenn man fertig ist mit der Arbeit, kann man Schluss machen
Ziemlich viel
Manager austauschen auf jene, die nicht nur Politisch korrekt reden, sondern auch zu dem stehen was sie sagen!
Die Arbeitsatmosphäre ist immer schlechter geworden - seit dem die Abspaltung vom Eisgeschäft bekannt ist, versucht jeder “Manager” nur seinen Allerwertesten zu retten
Finde ich wird immer schlechter
Hat schon so einigermaßen gepasst
Passt man sich nicht an und schweigt, dann hat mans hier gut - möchte man sich weiterbilden, ist man hier falsch am Platz
Wenn man vorab super verhandelt, bekommt man schon mehr als KV Gehalt
Plastic fantastic wird hier gelebt - nicht’s von Nachhaltigkeit
Im Richtigen Team ist der Kollegen Zusammenhalt ein Wahnsinn - sonnst ist es leider nicht so und kämpft jeder für sich
Die meisten gehen eh bald in Pension
Ich ich ich ich ich ich… wies dem Mitarbeiter dabei geht ist völlig egal
Manchmal gut - aber schon eher schlechter
Die funktioniert überhaupt nicht mehr, alles wird nur hinter dem Rücken gemacht
Hat gepasst finde ich schon
Man lernt am Anfang schon einiges, dann nicht mehr
Einsagen ist Prozess
Und man motiviert um ins Gremium teilzunehmen es gibt eine unternehmerische Grundlage! Was Zustimmung geben muss bevor Unilever eine Veränderung durchführen muss!
?
Die rente bleibt und wird niemals weniger ist die beste Garantie!
Unilever gibt kapitalistische Injektionen wenn das Ergebnis an die Börse nicht genug Rendite bringt für die Rentner!
- Arbeitsklima: Generell das Team Österreich!!
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten
- Arbeitsbedinungen (inkl. Büroräumlichkeiten)
- Weiterbildungsmöglichkeiten (Degreed) inkl. Trainergeführte Kurse
- Nationale Karrieremöglichkeiten (in gewissen Bereichen!)
Es gibt in ein paar Bereichen Verbesserunspotential, aber wirklich "schlecht" finde ich eigentlich nichts.
- Gehalt
- Internationale Karrierewege auch aus Österreich besser ermöglichen
- Länderübergreifende Kommunikationswege erleichtern
- Weniger unterschiedliche Systeme einsetzen (mehr Synergien nutzen)
Ich arbeite sehr gerne hier, da das Arbeitsklima wirklich hervorragend ist. Das Team ist großartig und zeichnet sich durch viel Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt aus.
Die Work-Life-Balance ist zu großen Teilen wirklich gut, da sehr viel Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten gegeben wird. Es ist möglich, die Arbeitszeit individuell zu gestalten, was eine große Erleichterung im Alltag darstellt. Allerdings gibt es hin und wieder Phasen, in denen die Freizeit etwas mehr leidet, besonders in stressigen Projektzeiten oder bei dringenden Aufgaben. Trotzdem kann man darüber hinwegsehen, da die gebotene Flexibilität und die Möglichkeit zur Selbsteinteilung der Arbeitszeit diese Phasen ausgleichen.
Sicherlich wird hier Talent gefördert und Weiterbildung ist mehr als gewünscht. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden und beruflich weiterzuentwickeln. Allerdings gibt es gewisse Einschränkungen, wenn man nicht ins Ausland gehen möchte. In solchen Fällen ist man sowohl in Bezug auf die Bereiche als auch auf die Verantwortungsstufen etwas eingeschränkt. Beispielsweise kann man innerhalb von Österreich nicht an Produktentwicklungen mitarbeiten oder in bestimmten Marketingabteilungen tätig sein. Auch eine DACH-Verantwortung (Deutschland, Österreich, Schweiz) gestaltet sich oft schwierig, wenn man ausschließlich in Österreich bleiben möchte. Trotz dieser Einschränkungen bietet das Unternehmen viele Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Das Gehalt ist in Ordnung und liegt im mittleren Bereich der Branche. Es ist sicherlich nicht das schlechteste, das man in unserer Branche finden kann, aber es gehört auch nicht zu den Spitzengehältern. Insgesamt ist es angemessen, aber es gibt sicherlich Raum für Verbesserungen, um es noch attraktiver zu gestalten.
Als Großkonzern gibt es sicherlich immer Optimierungsbedarf, aber aus meiner Sicht gibt hier jeder sein Bestes, um Umwelt- und Sozialbewusstsein zu fördern, besonders im österreichischen Team. Ein gutes Beispiel dafür ist das Sustainable Living Team (SLT), das aus Unilever-Mitarbeitern besteht. Dieses Team organisiert Schulungen und Veranstaltungen zum Thema Nachhaltigkeit und trägt so aktiv dazu bei, das Bewusstsein und die Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit zu stärken.
Das Team ist einfach großartig und ich kann gar nicht genug betonen, wie viel Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt hier herrschen. Jeder Kollege bringt sich mit vollem Einsatz ein und unterstützt die anderen, wo er nur kann. Es ist wirklich inspirierend, Teil eines so engagierten und kooperativen Teams zu sein. Die Zusammenarbeit macht nicht nur Spaß, sondern führt auch zu großartigen Ergebnissen. Ein riesiges Dankeschön an alle meine Kollegen für ihre unermüdliche Unterstützung und den tollen Teamgeist!
Aus meiner bisherigen Erfahrung heraus achtet das Unternehmen sehr auf die älteren Kollegen. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass sie sich weiterhin geschätzt und integriert fühlen. Sollte es notwendig sein, werden Weiterbildungen und Umschulungen angeboten, um sicherzustellen, dass sie mit den neuesten Entwicklungen und Anforderungen Schritt halten können. Dies trägt zu einem positiven und inklusiven Arbeitsumfeld bei, in dem sich alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, wertgeschätzt und gefördert fühlen.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert natürlich und hängt stark von der jeweiligen Person ab. Jeder Vorgesetzte bringt seine eigene Persönlichkeit und seinen eigenen Führungsstil mit ein. Aus meiner Sicht ist das Vorgesetztenverhalten jedoch fast immer positiv. Die meisten Vorgesetzten sind unterstützend, zugänglich und bemühen sich, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie sind offen für Feedback und fördern die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Insgesamt fühle ich mich gut betreut und wertgeschätzt.
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind wirklich gut. Besonders hervorzuheben ist das nagelneue, extrem schöne und moderne Büro, das nicht nur funktional, sondern auch ästhetisch ansprechend ist. Es bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert innerhalb des Landes wirklich hervorragend. Die internen Abläufe sind klar strukturiert, und die Zusammenarbeit zwischen den Teams ist reibungslos und effizient. Sobald jedoch die Kommunikation über die Landesgrenzen hinausgeht, treten leider die typischen Herausforderungen eines großen Konzerns zutage. Die Abstimmungsprozesse werden komplexer und die Kommunikation leidet unter längeren Reaktionszeiten und Missverständnissen.
In Unternehmen wird aus meiner Sicht jeder unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt und respektiert. Es gibt gleiche Chancen auf Weiterbildung und Karriereentwicklung, was ein inklusives und motivierendes Arbeitsklima schafft.
Natürlich hängt es immer davon ab, was man persönlich als interessant empfindet. Aber die Branche im Allgemeinen ist so schnelllebig und abwechslungsreich, dass ich behaupten würde, dass es immer spannend bleibt. Es gibt ständig neue Herausforderungen und Projekte, die frischen Wind in den Arbeitsalltag bringen. Die Vielfalt der Aufgaben sorgt dafür, dass es nie langweilig wird und man ständig dazulernt. Diese Dynamik und Abwechslung machen die Arbeit hier besonders reizvoll und motivierend.
1. Kranken- und Rentenversicherung 2. Bereitstellung und Versicherung von Ausrüstung und Werkzeugen 3. Gehälter, Lohnerhöhungen und Prämien 4. Fortbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten 5. gewerkschaftlicher Schutz 6. Belange der Lebensqualität (z. B. Toiletten, Parkplätze und Landschaftsgestaltung) 7. Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer
Die Arbeitszeiten sind regelmäßiger.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Ein Krissensicheres Unternehmen, weltweit agierender Konzern.
Die Größe des Unternehmens und die Globalität.
Wieder mehr Mitarbeiter einzustellen.
Das Team
Gewinnmaximierung steht ganz oben
Bezahlung ist nur Durchnitt
Home Office, Kollegen, gratis Kaffee und Eis
leider sehr viele Umstrukturierungen in den letzten Jahren. Jobs werden plötzlich abgebaut oder nach Deutschland verlagert.
Vorgesetztenverhalten mal so und so. Kommt natürlich drauf an, in welchem Team man landet. Generell wertschätzendes Vorgesetztenverhalten. Verbesserungsbedarf gibt es natürlich immer.
Ca Branchenschnitt, könnte natürlich immer mehr sein. Gehalt sollte immer am Anfang gut verhandelt werden, danach gibt es oft nichts mehr.
Leider wurden in den letzten Jahren immer mehr Jobs abgebaut und das traf zum Teil auch einige ältere Kollegen.
So verdient kununu Geld.