Basierend auf Daten aus 413 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UNIQA Insurance Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1020 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
413 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles wird einem als gegeben präsentiert. Wenig Vertrauen in das Wissen von Mitarbeiter:innen, die oft jahrzehntelange Erfahrung haben. Oft werden externe Berater:innen und Agenturen herangezogen, die für viel Geld auch keine zündenden Ideen bringen, aber da es viel kostet, ist es auch viel wert. Das ist sehr frustrierend und wirkt sich auch auf die Zufriedenheit aus.
Mit vielen sehr gut, andere kommen mit wenig Leistung (wie hier schon öfters kommentiert) aber mit viel "Kommunikation" durchs Jahr.
Schwierig zu beurteilen, wenn Vorgesetzte kaum anwesend sind. Einerseits gut, so kann man seine Arbeit sehr selbständig machen andererseits schlecht, da vieles unter den Tisch fällt. Auch Leistung oder wenig Leistung wird nicht beurteilt. Für Firmenjubiläen, 10, 20, 25 Jahre kommt nicht mal ein Dankeschön. Wäre nicht der Betriebsrat, ginge alles spurlos vorüber.
Alle paar Jahre Entlassungswellen.
Silodenken, jeder verfolgt nur die eigenen Ziele.
Man merkt die Bemühung, es den Arbeitnehmer:innen etwas netter zu gestalten. In manchen Stockwerken sehr laut, einige nehmen wenig Rücksicht auf Mitarbeiter:innen, die konzentriert arbeiten möchten/müssen.