1.127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
891 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 185 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Versicherungen haben allgemein ein schlechtes Image
Weiterbildung ja, Karriere nein.
sehr schlecht im Vergleich mit andern Unternehmen in der Branche
Er ist für alle Anliegen offen
Abgänge reduzieren. Wollt ihr wissen wie?
Mehr! Mehr! Mehr! Zahlen! Dann -> -> -> weniger Abgänge
Mehr! Mehr! Mehr! Zahlen! Dann -> -> -> weniger Abgänge
Tee reimt sich auf Kaffee.
DIIIEEEE Low payers am Markt
Ja, aber zwangsweise außerhalb
Ich hab immer zu wenig verdient. Man merkt wie viele Leute hier deswegen kündigen!!!
Checken nichts.
Hier dreht sich alles um Führungskräfte. Mitarbeiter klein halten!
Gehalt und Sozialleistungen, Image, Karriere/Weiterbildung, respektvoller Umgang mit älteren Kollegen haben 5 Punkte. Besonders bemerkenswert finde ich die Kommunikation des Topmanagements an die Mitarbeiter. Mich reißen die Town Hall Veranstaltungen regelmäßig mit. Auch die guten Benefits sollen nicht unerwähnt bleiben. Mir gefällt dass Vereinbarungen stets eingehalten werden und dadurch das Ziel der Einfachheit gut unterstützt wird.
Was mir nicht so gut gefällt ist, dass das Ziel Einfachheit dazu neigt, komplexe Problemstellungen zu verkürzen und man dann auf dem Weg zum Ziel einiges hinten lässt was in Bezug auf Vollständigkeit und Qualität Mängel hinterlässt. Manchmal mit keiner großen Auswirkung, manchmal mit erheblichen Auswirkungen, die erst viel später ersichtlich werden und dann schwer zu beheben sind.
Es tut gut, wenn der Arbeitgeber immer wieder mal Raum geben würde, inne zu halten, die Ereignisse auf dem Weg zum Ziel zu evaluieren und Feedbackrunden zu organisieren. Eine gute Fehlerkultur und Lessons Learned Aktivitäten erhöht die Effizienz und hilft, das Konfliktpotential zu senken.
Ist grundsätzlich angenehm. Man kommt leicht mit den Kollegen in Kontakt, auch wenn diese grade im Home Office ist. Für die Arbeitsatmosphäre würde es gut tun, das WIR Gefühl zwischen den Teams zu fördern und damit das stark ausgeprägte Einzelkämpfertum zurückzudrängen.
Siehe die erwähnten Town Hall Events der Top Führungskräfte.
Flexible Home Office Möglichkeiten helfen bei der Work Life Balance sehr Allerdings ist die Arbeitsbelastung generell hoch.
Volle Punktzahl
Es gibt keine Geschirrspüler im Tower daher meistens Pappbecher, obwohl ein eigener UNIQA Trinkbecher zur Verfügung gestellt wird. Kaffee lässt sich auch nicht anders vom Automaten holen.
Dieser ist gut, kommt jedoch stark darauf an, welchem Team man zugeordnet ist und wie lange man schon in diesem Team arbeitet
Hier gibt es die volle Punktzahl
Das könnte durch mehr Empathie und weniger Einzelkämpfertum besser gestaltet werden. Meine Vorgesetzten pflegen einen sehr respektvollen Umgang, der die 4 gegebenen Punkte unterstreicht.
Das System ist ungewöhnlich oft im Home-Office instabil, was manchmal mühsam in der Kommunikation ist.
Die Kommunikation ist auf hohem Niveau, daher 5 Punkte. Sie hat jedoch Luft nach oben, wenn es um Konfliktbearbeitung geht.
Es gibt nur eine einzige weibliche Führungskraft
Hier gibt es die volle Punktzahl.
Das schöne Büro im Tower, die gute Kantine, die flexible Zeit und Homeoffice Einteilung, die ganzen Benefits, die vielen Events, Mavie, und und und
Sehr angenehm. Jeder hilft jedem.
Sehr gut, aufgrund dass wir nur 1x pro Woche in das Büro kommen “müssen”. Und die Zeit kann generell sehr flexibel eingeteilt werden.
Sehr sehr viele Benefits, wie 50% des Klimatickets beisteuern, gestützte Kantine, LunchIt Gutscheine, vergünstigte Versicherungen, Möglichkeiten zum verbilligten Gutscheinkauf, Gratis Eintritte in Museen usw.
Sehr gut. Wir sind auch privat befreundet.
Super.
Das Arbeitsklima außerhalb der LD/Zentrale
Die Stille Post Kommunikation die hinter einen Rücken stattfindet
Kommunikation und Reden auf einer gleichen Ebene und nicht herabreden
Außerhalb der Abteilung funktioniert es kaum ohne herablassenden Bemerkung, oder Zweideutigen Drohungen von Mitarbeitern die mehr Zeit mit Kritik als Arbeit verbringen.
Es geht hauptsächlich darum wen man kennt bzw. Wie vor Ort man bei gewissen Leuten ist.
Sonstige Aufstiegsmöglichkeiten existieren meistens.
Gleitzeit ist super. Manchmal sollte man bei Überstunden ein bisschen besser den Zeitausgleich erlauben, aber sonst ok.
Ist ok, nichts besonders nichts schlecht.
Die Besten Ausbilde die man sich vorstellen kann.
War mal so hat sich massiv verändert durch Regelhaien und Abteilungszwangstrennung. Jeder Spaß ist aus dem Unternehmen hinausgepresst worden, nur noch mehr ernst und Zweideutig hinterfragt werden mit unschönen anspielungen.
Es gibt leider nicht viele Aufgaben die man erledigen kann/darf. Vielleicht wäre bei einen gewissen können ein bisschen mehr Verantwortung übertragen angesagt.
Immer das gleiche nachdem man 4 Wochen wo gearbeitet hat sieht man fast alles sofort.
Kommt auf die Kollegen an.
UNIQA bietet eine Vielzahl an Benefits und legt großen Wert auf Work-Life-Balance. Das Unternehmen hat ein riesiges Netzwerk und fördert aktiv den Austausch und die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden. Die Kollegen und Kolleginnen sind hilfsbereit und es gibt regelmäßig Events, die das Netzwerken und die persönliche Entwicklung unterstützen. Ein großartiger Arbeitgeber, der das Wohl der Mitarbeitenden im Blick hat!
Das er nie da ist
Ungute Art
Mein Chef sollte sich genieren und alles besser machen
Die besten Arbeitskollegen
Schlecht
Außendienst
Top Aufstiegsmöglichkeiten
Bezahlung ist top
Umwelt weis ich nicht aber sozial auf jeden Fall
Könnte nicht besser sein
Da kann ich nichts negatives sagen
Chef ist nie da und hat zudem eine komische Art
Passen auch
Mit Chef, schrecklich
Die passt
Lerne sehr viele tolle Leute kennen
Wertschätzender Umgang, Fokus auf Kollaboration, Gestaltungsspielraum in vorhandenen Strukturen
sehr angenehm, große Flexibilität zwischen Office und HO
gut einteilbar
Wunsch nach noch mehr
wirklich top! von HR über IT bis in der eigenen Abteilung wird Hilfsbereitschaft groß geschrieben
Denke u.a. die Anzahl an zahlreichen jahrelangen MA spricht für sich
sehr gute Führungskompetenzen, Begegnung auf Augenhöhe
klare Kommunikationskanäle
abwechslungsreiche Tätigkeiten, Gestaltungsmöglichkeiten
Man bekommt Familie und Job unter einen Hut. Freie Zeiteinteilung, selbständiges Arbeiten, Verständnisvoll bei Problemen, div. Unterstützungsmöglichkeiten.
Schlechtes wüsste ich nichts!
Etwas mehr auf die Mitarbeiter hören und Verständnis auch bei Arbeitsüberlastungen ein offenes Ohr zu haben.
So verdient kununu Geld.